İhbar tazminatı davası; İşçinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, gerek çalışan açısından gerekse işveren açısından dikkatle yürütülmesi gereken hukuki bir süreçtir. İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi feshedilirken ihbar sürelerine uyulması zorunludur. Bu süreye uyulmadan yapılan her fesih, işçinin ihbar tazminatı hakkı doğurur.

Canlı Destek

İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresi ve fesih türüne bağlı olarak belirlenen, işçiyi korumayı amaçlayan önemli bir işçilik alacağıdır. 2026 yılı uygulamalarında mahkemeler, fesih işlemini hukuka aykırı bulan işverenlerin ihbar tazminatını faiziyle birlikte ödemesine hükmetmektedir.

İstanbul’da iş hukuku alanında uzman avukat olarak, ihbar tazminatı davalarında işçilerin hak kaybı yaşamaması adına profesyonel hukuki destek sunuyoruz. Özellikle Kağıthane, Şişli, Beşiktaş, Eyüpsultan gibi bölgelerde yoğun şekilde ihbar tazminatı uyuşmazlıkları görülmektedir.

---

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sırasında işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresine uymadan yapılan fesihlerde işçiye ödenen tazminattır.

İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şöyledir:

• 6 aydan az çalışan işçi: 2 hafta
• 6 ay – 1.5 yıl çalışan işçi: 4 hafta
• 1.5 yıl – 3 yıl çalışan işçi: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışan işçi: 8 hafta

İşveren bu sürelerde çalıştırmadan işçiyi işten çıkarmak isterse, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

---

İhbar Tazminatına Hak Kazanmanın Şartları

Bir işçinin ihbar tazminatı alabilmesi için:

✔ İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır.

✔ Fesih haklı nedenle yapılmamış olmalıdır.

✔ Deneme süresi dışında olmalıdır.

✔ İşçi belirli süreli sözleşmeyle çalışmıyorsa hak kazanır.

✔ İşveren feshi yazılı olarak bildirmeli ve gerekçeyi açıkça belirtmelidir.

İşverenin “performans düşüklüğü” gibi somut delile dayanmayan gerekçelerle işçiyi işten çıkarması halinde ihbar tazminatı doğabilir.

---

Kimler İhbar Tazminatı Alamaz?

Bazı durumlarda işçi ihbar tazminatı alamaz:

❌ İşçinin 4857/24 ile haklı nedenle fesih yapması

❌ İşverenin 4857/25-II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) nedeniyle haklı nedenle feshetmesi

❌ Deneme süresi içinde fesih

❌ Belirli süreli sözleşmeninin süresinin kendiliğinden dolması

❌ İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi

Burada dikkat edilmesi gereken en önemli konu, fesih nedeninin belgelerle ispatlanması ve hukuki değerlendirmenin doğru yapılmasıdır. Yargıtay kararlarında işverenlerin çoğu zaman fesih sebebini ispat edemediği görülmektedir.

---

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026 Güncel Formül)

İhbar tazminatı hesaplamasında işçinin:

• Brüt ücreti
• Yemek–yol parası
• Prim–ikramiye
• Sürekli ödenen diğer hakları

hesaba dahil edilir.

İhbar Tazminatı = Brüt Ücret x İhbar Süresi (Hafta)

Örnek Hesaplama:
4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.
Brüt ücreti: 30.000 TL

→ 30.000 x 2 = 60.000 TL ihbar tazminatı doğar.

Hesaplamaya damga vergisi uygulansa da gelir vergisi uygulanmaz.

---

İhbar Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

2026 itibarıyla ihbar tazminatı taleplerinde süreç şu şekildedir:

1) Arabuluculuk Başvurusu (Zorunlu)

Tüm işçilik alacaklarında arabuluculuk zorunludur.
Taraflar anlaşamazsa dava açma hakkı doğar.

2) Dava Açılması

Dava dilekçesinde şu unsurlar bulunur:

• İşe giriş ve çıkış tarihleri
• Ücret bilgileri
• Fesih türü
• İhbar süresi hesaplaması
• Tanık ve delil listesi

3) Yargılama Aşaması

Mahkeme tanık ifadelerini alır, SGK kayıtlarını inceler, bilirkişi hesaplaması yaptırır.

4) Karar

Mahkeme ihbar tazminatı + faizine hükmeder.

---

İhbar Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?

• Arabuluculuk: 2–4 hafta
• Dava: 6–14 ay

Yoğun mahkemelerde süre daha uzun olabilir.

---

İhbar Tazminatı Hangi Belgelerle İspatlanır?

Bir işçinin ihbar tazminatı davasını kazanabilmesi için şu deliller kritik öneme sahiptir:

• İş sözleşmesi
• Fesih bildirimi
• SGK hizmet dökümü
• Bordro kayıtları
• Tanık beyanları
• Yazılı savunmalar
• Çalışma giriş–çıkış saatleri (gerekirse)

Bu delillerin doğru sunulması davanın kaderini değiştirebilir.

---

İhbar Süresine Uyulmadan İşten Çıkarılmanın Sonuçları

İşveren ihbar süresine uymadan işçiyi çıkarırsa:

• İhbar tazminatı
• Boşta geçen süre ücreti(işe iade sürecinde şartlar varsa)
• Kıdem tazminatı (şartları varsa)
• Fazla mesai ve diğer alacaklar
• İşsizlik maaşı hakkı

doğabilir.

---

İhbar Tazminatı Faizi

Mahkemeler genellikle:

➡İhbar tazminatına faiz uygulanır..

---

İhbar Tazminatında Avukat Desteği Neden Önemlidir?

İhbar Tazminatı Avukatı

Birçok işçi hak kaybı yaşamaktadır çünkü:

• İhbar süresi yanlış hesaplanmaktadır
• Fesih nedeni doğru tespit edilmemektedir
• Deliller eksik sunulmaktadır
• Arabuluculukta hak kaybı olmaktadır.
• Zamanaşımı süresi kaçırılmaktadır

İş hukuku avukatı ise:

• Tüm alacak türlerini hesaplar
• Fesih nedenini hukuki açıdan değerlendirir
• Arabuluculuk ve dava sürecini yürütür
• Hak kaybı olmaması için gerçek tutarı belirler

İstanbul’da işçi lehine uzmanlaşmış bir avukatla çalışmak bu nedenle önemlidir.

---

Sık Sorulan Sorular

❓ İşçi kendi istifa ederse ihbar tazminatı alabilir mi?

Genel olarak alamaz.

❓ İşveren ihbar tazminatı ödemezse ne olur?

Arabuluculuk → dava yoluyla faiziyle birlikte tahsil edilir.

❓ Deneme süresinde ihbar tazminatı olur mu?

Hayır.

❓ İhbar tazminatına ek olarak başka alacaklar talep edilir mi?

Evet. Kıdem, fazla mesai, yıllık izin, prim, UBGT gibi tüm alacaklar birlikte talep edilebilir.

---

⭐ ESY Hukuk & Danışmanlık – İstanbul İhbar Tazminatı Avukatı

İstanbul Kağıthane’de faaliyet gösteren ofisimiz, işçi hakları konusunda uzmanlaşmış olup:

• İhbar tazminatı
• Kıdem tazminatı
• İşe iade
• Mobbing
• Fazla mesai
• Ücret alacakları

gibi tüm işçilik alacaklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Hak kaybı yaşamamak için tarafımıza ulaşabilirsiniz.

📍 Google’da Bizi İnceleyin

Canlı Destek