İçindekiler
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde işveren tarafından ödenmesi gereken temel işçilik alacaklarından biridir.
Ancak uygulamada en çok yanlış anlaşılan, yanlış hesaplanan ve ödenmeyen işçi hakkı da yine kıdem tazminatıdır.
Bu nedenle kıdem tazminatı süreci; hesaplama, delil toplama, fesih türünün belirlenmesi ve dava aşamalarında uzman bir kıdem tazminatı avukatı tarafından yürütülmelidir.
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şekillerde sona ermesi durumunda ödenen bir tazminat türüdür.
İşçinin kıdeme bağlı haklarının doğması için belirli şartlar gerekir; bu şartlar aşağıda ayrıntılı şekilde açıklanmıştır.
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki koşullardan biri bulunmalıdır:
Bu koşulları taşıyan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı hesabında işçinin:
dikkate alınır.
Formül şöyledir:
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret
Artan aylar orantılı hesaplanır.
Yanlış hesaplamalar işçinin ciddi kayıplar yaşamasına neden olabilir. Bu nedenle hesaplamanın uzman avukat tarafından yapılması önerilir.
Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Dava açmadan önce zorunlu olarak arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa işçi adına dava açılır.
Karşı taraf ile görüşme yapılır, tutanak tutulur.
İş Mahkemesi’nde dava açılır.
Maaş bordroları, SGK kayıtları, tanıklar, iş sözleşmesi gibi belgeler incelenir.
Bilirkişi işçinin gerçek kıdem tazminatı alacağını hesaplar.
Hak kazanılan tüm işçilik alacakları faiziyle birlikte hükmedilir.
Bir kıdem tazminatı avukatının katkıları:
Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde işçi davaları teknik detaylar içerdiğinden, uzman bir avukatla ilerlemek büyük avantaj sağlar.
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmezse:
Bu faiz işçi lehine oldukça yüksektir.
Detaylı bilgi için makalelerimize bakabilirsiniz.
ESY Hukuk & Danışmanlık olarak İstanbul’da bireylere, çalışanlara ve şirketlere geniş kapsamlı hukuki hizmet sunan, çözüm odaklı ve profesyonel bir hukuk bürosuyuz. Amacımız, müvekkillerimizin karşılaştığı hukuki sorunlarda hızlı, güvenilir ve etkili çözümler üretmek; hukuki süreci şeffaf ve anlaşılır şekilde yöneterek her aşamada yanlarında olmaktır. İş hukuku, ceza hukuku, aile hukuku, ticaret hukuku ve danışmanlık hizmetleri başta olmak üzere birçok alanda uzmanlaşmış ekibimizle, güncel mevzuata uygun ve stratejik yaklaşım içeren hukuki destek sağlıyoruz.
Büromuz, özellikle işçi–işveren uyuşmazlıklarında sahip olduğu deneyimle öne çıkmakta; tazminat davaları, alacak hesaplamaları, iş sözleşmesi fesihleri, iş kazası süreçleri ve işçilik haklarının korunmasına yönelik davalarda güçlü bir temsil sunmaktadır. Bunun yanı sıra şirketlere yönelik kurumsal danışmanlık, sözleşme hazırlığı, ihtilaf yönetimi ve dava takibi gibi alanlarda da uzun vadeli, güvenilir ve sürdürülebilir hukuki çözümler üretiyoruz.
Her bir müvekkilimizin ihtiyacına özel olarak hazırladığımız hukuki stratejilerle, hak kayıplarının önüne geçmeyi ve en başarılı sonuca ulaşmayı hedefliyoruz. Profesyonel yaklaşımımız, disiplinli çalışma prensibimiz ve etik değerlere bağlılığımız ile İstanbul’un her bölgesinde kapsamlı hukuki destek sağlamaya devam ediyoruz.
Kıdem tazminatına ilişkin tüm sorularınız için ESY Hukuk & Danışmanlık olarak profesyonel destek sunuyoruz.
Avukat Onur Saral – İşçi Avukatı / İş Hukuku Uzmanı
Telefon: 0532 480 37 17
Adres: Çağlayan Mah. Taşocağı cad. No:97/29 Kağıthane/İstanbul