Canlı Destek Ulusal bayram ve genel tatil ücreti (UBGT), işçinin resmî tatil günlerinde çalışmadan ücret almasını; çalıştırılması hâlinde ise bir günlük ücret daha kazanmasını ifade eder. UBGT alacaklarında zamanaşımı 5 yıl olup, her tatil günü için ayrı ayrı başlar. 1. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Nedir? Ulusal bayram ve genel tatil ücreti (kısaca...Read More
Canlı Destek İşe başlatmama tazminatı, işe iade davasını kazanan işçinin, karara rağmen işe başlatılmaması hâlinde işverence ödenen 4–8 aylık ücret tutarındaki tazminattır. İşçi, kararın kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde başvurmalı; aksi hâlde hak kaybı doğar. 1. İşe Başlatmama Tazminatı Nedir? İşe başlatmama tazminatı, işe iade davasını kazanan işçinin, işveren tarafından mahkeme kararına rağmen işe...Read More
Belirli süreli iş sözleşmesi, objektif bir nedene dayalı olarak yapılan ve iş ilişkisinin bitiş tarihi baştan belirlenen sözleşme türüdür. Objektif neden bulunmaması veya zincirleme yapılması hâlinde sözleşme belirsiz süreliye dönüşür ve işçi lehine sonuçlar doğar. Canlı Destek 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Belirli süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihinin sözleşmede açıkça...Read More
Canlı Destek Ücretin geç ödenmesi, işverenin işçiye maaş ve ücret eklerini zamanında ödememesi hâlidir. Geç ödenen ücretler için en yüksek banka mevduat faizi uygulanır ve bu durum işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebilir. 1. Ücretin Geç Ödenmesi Nedir? Ücretin geç ödenmesi; işverenin, işçiye ödemesi gereken ücreti kanunda veya sözleşmede belirlenen ödeme tarihinde ödememesi hâlidir. Ücretin...Read More
1. Zamanaşımı Nedir? İşçilik Alacakları Açısından Önemi Zamanaşımı, işçinin talep edebileceği alacak hakkının belirli bir süre sonunda sona ermesidir.İşçi belli bir hakka sahip olsa bile, zamanaşımı süresi dolduysa artık mahkeme bu alacağı kabul etmez. İşçilik davalarında zamanaşımı: işçinin hakkını doğrudan etkiler, çoğu zaman işçiler alacaklarının büyük bölümünü sadece zamanaşımı nedeniyle kaybeder. Örneğin: Fazla mesai zamanaşımı...Read More
İşçiler için en önemli haklardan biri, haftanın en az bir gününde kesintisiz dinlenme hakkı, yani hafta tatilidir. Türkiye’de çok sayıda işçi hafta tatilinde çalıştırılmakta veya hafta tatili ücreti hiç ödenmemekte; buna rağmen çoğu çalışan bu hakka sahip olduğunun farkında bile değildir. Bu yazıda, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları ışığında: Hafta tatili nedir? Hafta...Read More
1. Fazla Mesai Alacağı Neden Bu Kadar Önemli? Türkiye’de işçilerin karşılaştığı en yaygın sorunlardan biri fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesidir. Birçok çalışan, aylarca hatta yıllarca haftalık 45 saatin üzerinde çalışmakta ancak karşılığını tam olarak alamamaktadır. Canlı Destek 2025 yılı itibariyle en çok açılan işçilik davaları sıralaması: Kıdem tazminatı Fazla mesai alacağı davası İhbar...Read More
İş sözleşmesinin feshi, iş hukuku bakımından en çok uyuşmazlık çıkan alanlardan biridir. Özellikle işçinin işten çıkarılması sırasında ihbar süresine uyulmaması halinde gündeme gelen ihbar tazminatı, hem işçi hem işveren açısından önemli mali sonuçlar doğuran bir haktır. Birçok çalışan, işten çıkarıldığında veya istifa ettiğinde şu soruları sorar: “İhbar tazminatı nedir?” “Hangi durumda ihbar tazminatı alırım?” “İhbar...Read More
Canlı Destek KIDEM TAZMİNATI 2025 GÜNCEL REHBER BÖLÜM 1 – GİRİŞ & TEMEL BİLGİLER 1. Kıdem Tazminatı Nedir? (2025 Tanım ve Güncel Yaklaşım) Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun en temel ve işçi lehine koruyucu kurumlarından biridir. Bir işçinin belirli şartları sağlaması hâlinde, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte geçmiş çalışma süresinin karşılığı olarak işverenden aldığı toplu...Read More
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerinin düşük gösterilmesi, hem işveren hem de çalışan açısından ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğurur. İşverenler tarafından eksik yatırılan sigorta primleri, çalışanların emeklilik haklarını ve sosyal güvenlikten yararlanma imkânlarını olumsuz etkilerken, SGK da bu durum karşısında ciddi yaptırımlar uygulamaktadır. Bu yazıda “SGK primi düşük gösterme cezası”, “SGK eksik prim yatırma cezası nasıl hesaplanır”,...Read More
