Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerinin düşük gösterilmesi, hem işveren hem de çalışan açısından ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğurur. İşverenler tarafından eksik yatırılan sigorta primleri, çalışanların emeklilik haklarını ve sosyal güvenlikten yararlanma imkânlarını olumsuz etkilerken, SGK da bu durum karşısında ciddi yaptırımlar uygulamaktadır. Bu yazıda “SGK primi düşük gösterme cezası”, “SGK eksik prim yatırma cezası nasıl hesaplanır”,...Read More
Fazla mesai, iş dünyasında hem işçiler hem de işverenler için önemli bir konu olup, fazla çalışma süreleri ve ücret ödemeleri konusunda iş kanununda yer alan düzenlemelerle belirlenmiştir. İş Kanunu’na göre fazla çalışma, bir işçinin haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri olarak tanımlanır. Bu durumda, işveren işçiye fazla mesai ücreti ödemekle yükümlüdür. Bu yazıda, fazla mesai...Read More
İşçinin SGK Primlerinin Eksik Ödenmesi Nedeniyle Haklı Fesih; İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerinin eksik ödenmesi, Türkiye’de çalışma hayatının önemli sorunlarından biridir ve iş hukuku açısından işçiye haklı fesih hakkı tanıyan bir durumdur. SGK primlerinin eksik ödenmesi, işçinin emeklilik, sağlık ve iş kazası gibi sosyal güvenlik haklarına ulaşamamasına ve mağduriyet yaşamasına neden olur. Bu yazıda,...Read More
İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, iş ve işçi avukatlarının rolü büyük önem taşır. İş avukatları, işçinin haklarını korumak ve yasal süreçleri yönetmek için gereklidir. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sürecinde işçinin hakları korunur ve adil bir çalışma ortamı sağlanır.Read More
İşçi avukatı, işçilerin haklarını korumak ve hukuki mücadelelerinde destek olmak için önemli bir role sahiptirler. İşçi avukatlarının amacı, işçilerin iş hukukuyla ilgili konularda adil ve eşit muamele görmelerini sağlamak ve haksız uygulamalara karşı mücadele etmektir.Read More
Tazminat hesaplama Süreci, iş hukuku ve işçi haklarıyla ilgili önemli bir konudur. Birçok insan, iş kazaları, haksız işten çıkarmalar veya işverenin kusurlu davranışları sonucunda tazminat alma hakkına sahip olabilir. Ancak, tazminat miktarını belirlemek karmaşık bir süreç olabilir. Bu makalede, tazminat hesaplama sürecine dair temel bilgileri ele alacağız ve işçilerin haklarını nasıl koruyabileceklerini açıklayacağız. Ayrıca, bu...Read More
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Sorusu uygulamada en çok sorulan sorular arasındadır. Bu yazımızda Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Sorusuna alanında uzman işçi avukatlarımız tarafından cevap verilmiştir.Read More
6 Ay Çalışan İşçi Tazminat Alabilir Mi? sorusunu yanıtlar bu yazımız alanında uzman avukatlarımız tarafından sizin için hazırlanmıştır. İş sözleşmesi sona eren, işten ayrılan her işçi için tazminat haklarının ne olacağı ve nasıl hesaplanacağı sorusu gündeme gelmektedir. Bu husustaki sorularınız ve deneyimlerimiz ile ilgili daha detaylı bilgi almak için https://esyhukuk.com/iletisim/ iletişime geçebilir, info@esyhukuk.com adresimize e-posta...Read More
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl alınır? kıdem tazminatı şartları hususlarını uzman işçi avukatlarımızca hazırlanan yazımızda bulabilirsiniz.Read More
