İşçinin SGK Primlerinin Eksik Ödenmesi Nedeniyle Haklı Fesih; İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerinin eksik ödenmesi, Türkiye’de çalışma hayatının önemli sorunlarından biridir ve iş hukuku açısından işçiye haklı fesih hakkı tanıyan bir durumdur. SGK primlerinin eksik ödenmesi, işçinin emeklilik, sağlık ve iş kazası gibi sosyal güvenlik haklarına ulaşamamasına ve mağduriyet yaşamasına neden olur. Bu yazıda,...Read More

2024 Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenle olan hukuki ilişkisinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenen yasal bir tazminat şeklidir. Türkiye’de iş hukuku kapsamında önemli bir hak olarak kabul edilen kıdem tazminatı, işçinin işe başlama tarihinden itibaren geçen hizmet süresine bağlı olarak belirlenir ve genellikle işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi veya...Read More

SGK işçi hakları, Türkiye’deki işçilerin çalışma hayatı boyunca sahip oldukları sosyal güvenlik güvenceleridir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işçilerin haklarını koruyarak iş güvenliği, sağlık hizmetleri, emeklilik, iş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda işçilere destek sağlar. Bu yazıda, SGK işçi hakları nelerdir, bu haklar nasıl elde edilir ve işverenlerin sorumlulukları nelerdir gibi konularda bilgi vereceğiz. Ayrıntılı...Read More

3 ay çalışan işçinin hakları nelerdir?, iş güvencesi ve haklar açısından birçok işçi tarafından merak edilen bir konudur. Özellikle kısa süreli çalışma dönemlerinde, işçilerin hangi haklara sahip oldukları ve işten ayrılmaları durumunda ne gibi tazminatlar veya haklar talep edebilecekleri konusunda belirsizlikler yaşanabilir. Bu yazıda, 3 ay çalışan işçinin hakları nelerdir, hangi yasal düzenlemeler bu durumu...Read More

İşçi hakları, çalışanların iş yerlerinde adil, güvenli ve insan onuruna yakışır bir şekilde çalışmasını sağlamak amacıyla oluşturulmuş düzenlemelerdir. İşçi hakları, işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek, iş güvencesini sağlamak ve haksız muameleye karşı koruma sağlamayı hedefler. İşçi hakları, sendikal haklardan iş sağlığı ve güvenliğine kadar geniş bir yelpazede düzenlenmiştir. Bu yazıda, işçi hakları ile ilgili detaylı olarak...Read More

İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, iş ve işçi avukatlarının rolü büyük önem taşır. İş avukatları, işçinin haklarını korumak ve yasal süreçleri yönetmek için gereklidir. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sürecinde işçinin hakları korunur ve adil bir çalışma ortamı sağlanır.Read More

İşçi avukatı, işçilerin haklarını korumak ve hukuki mücadelelerinde destek olmak için önemli bir role sahiptirler. İşçi avukatlarının amacı, işçilerin iş hukukuyla ilgili konularda adil ve eşit muamele görmelerini sağlamak ve haksız uygulamalara karşı mücadele etmektir.Read More

Tazminat hesaplama Süreci, iş hukuku ve işçi haklarıyla ilgili önemli bir konudur. Birçok insan, iş kazaları, haksız işten çıkarmalar veya işverenin kusurlu davranışları sonucunda tazminat alma hakkına sahip olabilir. Ancak, tazminat miktarını belirlemek karmaşık bir süreç olabilir. Bu makalede, tazminat hesaplama sürecine dair temel bilgileri ele alacağız ve işçilerin haklarını nasıl koruyabileceklerini açıklayacağız. Ayrıca, bu...Read More

Kısaca arabuluculuk; Bir kişinin özel hukuk uyuşmazlığına taraf olması durumunda, bu kişinin hür iradesiyle seçtikleri ve uzman olan 3. Kişinin arabuluculuğuyla, henüz dava açılmadan veya dava açıldıktan sonra başvurulan bir alternatif çözüm yöntemidir. Arabuluculuk ilgili uyuşmazlığın hızlı, mahkeme yoluna gitmeden ve kesin bir şekilde çözüme ulaşmasını sağlayan bir kurumdur.Read More

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Sorusu uygulamada en çok sorulan sorular arasındadır. Bu yazımızda Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Sorusuna alanında uzman işçi avukatlarımız tarafından cevap verilmiştir.Read More