Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Farkı Nedir? Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, iş hukuku kapsamında çalışanların haklarını koruyan iki temel tazminat türüdür. İşçiler ve işverenler için önemli olan bu iki tazminat, çoğu zaman birbirine karıştırılsa da farklı hukuki dayanaklara ve şartlara sahiptir. Bu yazıda, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ne olduğunu, hangi durumlarda ödenmesi gerektiğini...Read More

Tazminat hesaplama Süreci, iş hukuku ve işçi haklarıyla ilgili önemli bir konudur. Birçok insan, iş kazaları, haksız işten çıkarmalar veya işverenin kusurlu davranışları sonucunda tazminat alma hakkına sahip olabilir. Ancak, tazminat miktarını belirlemek karmaşık bir süreç olabilir. Bu makalede, tazminat hesaplama sürecine dair temel bilgileri ele alacağız ve işçilerin haklarını nasıl koruyabileceklerini açıklayacağız. Ayrıca, bu...Read More

6 Ay Çalışan İşçi Tazminat Alabilir Mi? sorusunu yanıtlar bu yazımız alanında uzman avukatlarımız tarafından sizin için hazırlanmıştır. İş sözleşmesi sona eren, işten ayrılan her işçi için tazminat haklarının ne olacağı ve nasıl hesaplanacağı sorusu gündeme gelmektedir. Bu husustaki sorularınız ve deneyimlerimiz ile ilgili daha detaylı bilgi almak için https://esyhukuk.com/iletisim/ iletişime geçebilir, info@esyhukuk.com adresimize e-posta...Read More

Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl alınır? kıdem tazminatı şartları hususlarını uzman işçi avukatlarımızca hazırlanan yazımızda bulabilirsiniz.Read More