2024 Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenle olan hukuki ilişkisinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenen yasal bir tazminat şeklidir. Türkiye’de iş hukuku kapsamında önemli bir hak olarak kabul edilen kıdem tazminatı, işçinin işe başlama tarihinden itibaren geçen hizmet süresine bağlı olarak belirlenir ve genellikle işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi veya...Read More
SGK işçi hakları, Türkiye’deki işçilerin çalışma hayatı boyunca sahip oldukları sosyal güvenlik güvenceleridir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işçilerin haklarını koruyarak iş güvenliği, sağlık hizmetleri, emeklilik, iş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda işçilere destek sağlar. Bu yazıda, SGK işçi hakları nelerdir, bu haklar nasıl elde edilir ve işverenlerin sorumlulukları nelerdir gibi konularda bilgi vereceğiz. Ayrıntılı...Read More
3 ay çalışan işçinin hakları nelerdir?, iş güvencesi ve haklar açısından birçok işçi tarafından merak edilen bir konudur. Özellikle kısa süreli çalışma dönemlerinde, işçilerin hangi haklara sahip oldukları ve işten ayrılmaları durumunda ne gibi tazminatlar veya haklar talep edebilecekleri konusunda belirsizlikler yaşanabilir. Bu yazıda, 3 ay çalışan işçinin hakları nelerdir, hangi yasal düzenlemeler bu durumu...Read More
İşçi avukatı, işçilerin haklarını korumak ve hukuki mücadelelerinde destek olmak için önemli bir role sahiptirler. İşçi avukatlarının amacı, işçilerin iş hukukuyla ilgili konularda adil ve eşit muamele görmelerini sağlamak ve haksız uygulamalara karşı mücadele etmektir.Read More
Tazminat hesaplama Süreci, iş hukuku ve işçi haklarıyla ilgili önemli bir konudur. Birçok insan, iş kazaları, haksız işten çıkarmalar veya işverenin kusurlu davranışları sonucunda tazminat alma hakkına sahip olabilir. Ancak, tazminat miktarını belirlemek karmaşık bir süreç olabilir. Bu makalede, tazminat hesaplama sürecine dair temel bilgileri ele alacağız ve işçilerin haklarını nasıl koruyabileceklerini açıklayacağız. Ayrıca, bu...Read More
Kısaca arabuluculuk; Bir kişinin özel hukuk uyuşmazlığına taraf olması durumunda, bu kişinin hür iradesiyle seçtikleri ve uzman olan 3. Kişinin arabuluculuğuyla, henüz dava açılmadan veya dava açıldıktan sonra başvurulan bir alternatif çözüm yöntemidir. Arabuluculuk ilgili uyuşmazlığın hızlı, mahkeme yoluna gitmeden ve kesin bir şekilde çözüme ulaşmasını sağlayan bir kurumdur.Read More
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Sorusu uygulamada en çok sorulan sorular arasındadır. Bu yazımızda Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Sorusuna alanında uzman işçi avukatlarımız tarafından cevap verilmiştir.Read More
6 Ay Çalışan İşçi Tazminat Alabilir Mi? sorusunu yanıtlar bu yazımız alanında uzman avukatlarımız tarafından sizin için hazırlanmıştır. İş sözleşmesi sona eren, işten ayrılan her işçi için tazminat haklarının ne olacağı ve nasıl hesaplanacağı sorusu gündeme gelmektedir. Bu husustaki sorularınız ve deneyimlerimiz ile ilgili daha detaylı bilgi almak için https://esyhukuk.com/iletisim/ iletişime geçebilir, info@esyhukuk.com adresimize e-posta...Read More
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl alınır? kıdem tazminatı şartları hususlarını uzman işçi avukatlarımızca hazırlanan yazımızda bulabilirsiniz.Read More
İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshine İlişkin Yargıtay Kararı İşçinin Sağlık Nedenleriyle İşe Devam Etmemesi Halinde Fesihten Önce Savunma Alınmasına Gerek Olmadığına İlişkin Yargıtay Kararı İşçinin sağlık sebepleriyle almış olduğu uzun süreli sağlık raporlarıyla yapmış olduğu devamsızlarının bildirim süresine eklenen altı haftayı aşması halinde bu durum, işverene iş sözleşmesini derhal haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. Ancak,...Read More
