2024 Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenle olan hukuki ilişkisinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenen yasal bir tazminat şeklidir. Türkiye’de iş hukuku kapsamında önemli bir hak olarak kabul edilen kıdem tazminatı, işçinin işe başlama tarihinden itibaren geçen hizmet süresine bağlı olarak belirlenir ve genellikle işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi veya...Read More

SGK işçi hakları, Türkiye’deki işçilerin çalışma hayatı boyunca sahip oldukları sosyal güvenlik güvenceleridir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işçilerin haklarını koruyarak iş güvenliği, sağlık hizmetleri, emeklilik, iş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda işçilere destek sağlar. Bu yazıda, SGK işçi hakları nelerdir, bu haklar nasıl elde edilir ve işverenlerin sorumlulukları nelerdir gibi konularda bilgi vereceğiz. Ayrıntılı...Read More

3 ay çalışan işçinin hakları nelerdir?, iş güvencesi ve haklar açısından birçok işçi tarafından merak edilen bir konudur. Özellikle kısa süreli çalışma dönemlerinde, işçilerin hangi haklara sahip oldukları ve işten ayrılmaları durumunda ne gibi tazminatlar veya haklar talep edebilecekleri konusunda belirsizlikler yaşanabilir. Bu yazıda, 3 ay çalışan işçinin hakları nelerdir, hangi yasal düzenlemeler bu durumu...Read More

İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ ? sorusu, iş dünyasında birçok çalışanın merak ettiği önemli bir konudur. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçiler, genellikle kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ancak bazı istisnai durumlarda, işçi haklı bir gerekçeyle işten ayrıldığında tazminat alma hakkına sahip olabilir. Bu yazıda, istifa eden işçinin hangi şartlar altında tazminat alabileceğini detaylı şekilde inceleyeceğiz....Read More

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Sorusu uygulamada en çok sorulan sorular arasındadır. Bu yazımızda Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Sorusuna alanında uzman işçi avukatlarımız tarafından cevap verilmiştir.Read More

6 Ay Çalışan İşçi Tazminat Alabilir Mi? sorusunu yanıtlar bu yazımız alanında uzman avukatlarımız tarafından sizin için hazırlanmıştır. İş sözleşmesi sona eren, işten ayrılan her işçi için tazminat haklarının ne olacağı ve nasıl hesaplanacağı sorusu gündeme gelmektedir. Bu husustaki sorularınız ve deneyimlerimiz ile ilgili daha detaylı bilgi almak için https://esyhukuk.com/iletisim/ iletişime geçebilir, info@esyhukuk.com adresimize e-posta...Read More

Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl alınır? kıdem tazminatı şartları hususlarını uzman işçi avukatlarımızca hazırlanan yazımızda bulabilirsiniz.Read More

İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshine İlişkin Yargıtay Kararı İşçinin Sağlık Nedenleriyle İşe Devam Etmemesi Halinde Fesihten Önce Savunma Alınmasına Gerek Olmadığına İlişkin Yargıtay Kararı İşçinin sağlık sebepleriyle almış olduğu uzun süreli sağlık raporlarıyla yapmış olduğu devamsızlarının bildirim süresine eklenen altı haftayı aşması halinde bu durum, işverene iş sözleşmesini derhal haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. Ancak,...Read More