İŞE İADE DAVASI (2025 GÜNCEL REHBER)

Canlı Destek

İşe iade davası, işveren tarafından geçersiz nedenle işten çıkarılan işçilerin işlerine geri dönmelerini sağlayan ve Türkiye’de en etkili iş hukuku davalarından biridir.
Bu dava, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin korunmasını amaçlar ve işçiye 4 ile 8 ay arası boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı (4–8 aylık ücret) ve tam hakların iadesi gibi önemli avantajlar sağlar.

İşe iade davası artık 2025 yılında işçilerin en çok yararlandığı koruma mekanizmalarından biridir ve Yargıtay uygulamaları her geçen yıl daha da işçi lehine gelişmektedir.

1. İŞE İADE DAVASI NEDİR?

İşveren, işçiyi işten çıkarırken:

• Geçerli neden
• Haklı neden
• Performans ve davranış gerekçeleri
• Ekonomik / işletmesel nedenler

göstermek zorundadır.

İşverenin gösterdiği sebep ispatlanamaz veya yetersiz ise bu fesih geçersiz fesih sayılır ve işçi işine geri döner.

📌 İşe iade davası açıldığında işçi şunları kazanabilir:

✔ İşe iade
✔ 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti
✔ İşe başlatmama tazminatı (4–8 ay arası)
✔ Kıdem ve ihbar tazminatı
✔ Birikmiş yıllık izinler
✔ Fazla mesai alacakları

Canlı Destek

2. KİMLER İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR?

Aşağıdaki tüm şartları sağlayan işçiler işe iade davası açabilir:

1. En az 6 aylık kıdem

Deneme süresi dahil toplam çalışma süresi 6 ayı aşmış olmalıdır.

6 ay çalışan işçi hakları → https://esyhukuk.com/6-ay-calisan-iscinin-haklari-2024/

2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Belirli süreli sözleşme ile çalışanlar yalnızca kötüye kullanım varsa dava açabilir.

 3. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi olmalı

Aynı işverenin tüm şubelerindeki toplam işçi sayısı dikkate alınır.

4. İşçi sendikalı olsun – olmasın hakları aynıdır

5. Fesih yazılı olmalı ve neden belirtilmelidir

İşveren sözlü fesih yapamaz.
SMS, WhatsApp mesajı ile yapılan fesihler geçersizdir.

3. İŞE İADE DAVASI NE ZAMAN AÇILIR?

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabuluculuğa başvurmalıdır.

30 gün içinde başvuru yapılmazsa hak tamamen düşer.

Bu süre kesindir ve hakim tarafından uzatılamaz.

4. ARABULUCULUK AŞAMASI

İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Arabuluculukta işçi:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Boşta geçen süre
• İşe başlatmama tazminatı
• Tüm işçilik alacakları

konusunda anlaşabilir.

Anlaşma olmazsa son tutanak alınır ve işçi 2 hafta içinde dava açmalıdır.

Canlı Destek

5. İŞE İADE DAVASI NASIL AÇILIR?

İşe iade davası iş mahkemesinde açılır.
Dava dilekçesinde:

• İşe başlatılmama tazminatı
• Boşta geçen süre ücreti
• Feshi geçersiz sayılması
• İşe iade

talep edilir.

Bu davada ispat yükü işverene aittir.

📌 Yargıtay:
“İşveren, işçiyi neden çıkardığını somut ve belgeli olarak ispatlamak zorundadır.”

6. İŞVERENİN GEÇERLİ FESİH SAYDIĞI DURUMLAR

İşveren sıkça şu bahanelerle fesih yapmaya çalışır:

❌ Performans düşüklüğü

→ Ölçülebilir ve objektif değilse Yargıtay bunu kabul etmez.

❌ İşyerinin küçülmesi

→ Ekonomik veri, planlama ve somut delil yoksa geçersiz.

❌ Davranış bozukluğu

→ Yazılı uyarı yoksa geçersiz.

❌ Kötü niyet iddiası

→ Somut delil yoksa geçersiz.

❌ İşe gelmeme

→ Devamsızlık şartları oluşmuyorsa geçersiz.

7. İŞE İADE DAVASININ İŞÇİYE SAĞLADIĞI KAZANÇLAR

✔ 1. 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti

İşçi çalışmadığı halde 4 aylık maaşını toplu alır.

✔ 2. 4–8 ay arası işe başlatmama tazminatı

Hakim, işçinin kıdemine göre 4–8 aylık ücret belirler.

✔ 3. Kıdem ve ihbar tazminatları

Fesih geçersiz sayıldığı için işveren tüm tazminatları öder.

İhbar tazminatı → https://esyhukuk.com/tazminat-hesaplama-sureci/
Kıdem tazminatı → https://esyhukuk.com/kidem-tazminat-davasi/

✔ 4. Yıllık izin ücretleri

✔ 5. Fazla mesai alacakları

✔ 6. SGK prim farkları

SGK PRİM DÜŞÜK GÖSTERME CEZASI yazımıza da bakabilirsiniz.

✔ 7. İşe dönüş hakkı

Canlı Destek

8. İŞVEREN İŞÇİYİ İŞE GERİ ALMAK ZORUNDA MI?

Hayır.
İşveren isterse işçiyi işe başlatmaz ve sadece tazminatları öder.

Bu durumda işçi:

✔ 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti

✔ 4–8 ay arası işe başlatmama tazminatı

alır.

Bu ödemeler işçinin banka hesabına toplu şekilde yatırılır.

9. İŞVEREN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATIRSA NE OLUR?

İşçi işine döner ve:

• Kıdemi kaldığı yerden devam eder
• Ücret farkı varsa ödenir
• SGK primleri düzenlenir

Fakat:
Birçok işçi bu aşamada tekrar mobbinge maruz kalmaktadır.

📌 Eğer mobbing oluşursa haklı fesih yapılır ve işçi kıdem + manevi tazminat alır.

mobbing rehberi

10. YARGITAY KARARLARI (EN GÜNCEL)

Yargıtay 9. HD

“Performans düşüklüğü net, ölçülebilir ve objektif kriterlere dayanmalıdır.”

Yargıtay 22. HD

“İşçinin savunması alınmadan fesih geçersizdir.”

Yargıtay 7. HD

“Ekonomik nedenlerle fesih ancak somut verilerle ispatlanırsa geçerlidir.”

Yargıtay HGK

“Fesih yazılı yapılmalı ve açık olarak sebep belirtilmelidir.”

---

11. İŞE İADE DAVASINDA İSPAT NASIL OLUR?

İspat yükü işverendedir.
İşçi ise şu belgeleri sunabilir:

• Yazışmalar
• Performans değerlendirmeleri
• Uyarı kayıtları
• Görev değişiklikleri
• Kamera kayıtları

Maaş bordroları

12. İŞE İADE DAVASINDA SÜREÇ NE KADAR SÜRER?

Arabuluculuk: 2–4 hafta
Mahkeme: 2–6 ay
İstinaf: 4–10 ay
Toplam: 6–14 ay

13. İŞE İADE DAVASINDA AVUKAT ZORUNLU MUDUR?

Zorunlu değildir ancak iş hukuku teknik bir alandır.
Yanlış yapılan talepler hak kaybına yol açar.

14. İŞE İADE DAVASI VE TAZMİNATLARIN HESAPLANMASI

İşçinin net alacağı;

• Maaş
• Prim
• Yol, yemek
• Fazla mesai düzenliliği

gibi faktörlere göre değişir.

15. İŞE İADE DAVASINDA SIKÇA SORULAN SORULA

1. Hiçbir sebep göstermeden çıkarıldım, işe iade açabilir miyim?

Evet. Yazılı sebep yoksa fesih geçersizdir.

2. İşe iade davası kaybedilirse ne olur?

Hiçbir tazminat ödemesi mümkün olmaz.

4. İstifa ettim, işe iade açabilir miyim?

Normalde hayır. Ama baskı ile istifa varsa “zorla istifa” sayılır ve dava açılır.

5. İşveren 25/2 ile çıkış verdi, yine de dava açabilir miyim?

İş kanunu madde 25/2 feshi ispatlanamazsa geçersiz sayılır ve işe iade kazanılır.

16. İŞE İADE DAVASI İŞÇİLERİN EN GÜÇLÜ HAKKIDIR

İşe iade davası, Türkiye’de işçilerin haksız feshe karşı en önemli güvencesidir.
Doğru adımlar izlendiğinde işçi ciddi haklar kazanabilir.

UYARI: İşbu yazı içerisinde yer alan değerlendirmeler ve bilgiler hukuki tavsiye niteliği teşkil etmemekte olup yasal mevzuatta ve içtihatlarda yapılacak değişiklikler kapsamında güncel olmayabilir. Bu içerikten dolayı herhangi bir şekilde Erbay & Saral & Yelkenkaya Avukatlık Ofisi’ne sorumluluk yükletilmesi mümkün değildir. Bu yazı kapsamındaki soru ve sorunlarınız bakımından hukuki danışmanlık almanız tavsiye edilmektedir.

Canlı Destek