Canlı Destek Yıllık izin ücreti, işçinin hak kazanmasına rağmen kullanmadığı izin günlerine karşılık, iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan parasal alacaktır. Zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıl olup, 25.10.2017 öncesi fesihlerde 10 yıl olarak uygulanır. 1. Yıllık İzin Ücreti Nedir? Yıllık izin ücreti, işçinin hak kazanmasına rağmen kullandırılmayan yıllık izin günlerine karşılık, iş sözleşmesinin sona...Read More
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin sona ereceği tarihin önceden belirlenmediği ve İş Kanunu’na göre asıl kabul edilen sözleşme türüdür. Bu sözleşme türünde işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade gibi önemli haklara sahiptir. 1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin ne zaman sona ereceğinin taraflarca önceden belirlenmediği iş...Read More
İşçinin haklı nedenle feshi, işverenin ücret ödememesi, fazla mesaiyi karşılamaması, sigortayı eksik yatırması veya mobbing uygulaması gibi ağır ihlaller hâlinde, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Bu fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır ve işsizlik maaşı alabilir. İşçinin haklı nedenle feshi nedir ve tazminat hakları 2026 1. İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nedir? İşçinin haklı nedenle...Read More
Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi hâlinde işçinin talep edebileceği, en fazla dört aylık ücret tutarında özel bir tazminattır. İş güvencesi şartı aranmaz ve ayrımcılığın ispatında işçi lehine kolaylaştırılmış ispat uygulanır. 1. Ayrımcılık Tazminatı Nedir? Ayrımcılık tazminatı, işverenin işçiye eşit davranma borcunu ihlal etmesi hâlinde, işçinin talep edebileceği özel bir tazminat türüdür. Bu...Read More
Prim Alacağı Davası Nedir? Prim alacağı davası, işçinin hak kazandığı primlerin ödenmemesi hâlinde açılan işçilik alacağı davasıdır. Primler ücretin eki sayılır, 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve işten ayrılma hakkı ortadan kaldırmaz. İspat, yazılı belgeler ve tanıklarla yapılır. Canlı Destek 1. Prim Alacağı Nedir? Prim alacağı; işçinin, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işyeri uygulaması veya işveren...Read More
1. İşverenin Haklı Nedenle Feshi Nedir? Canlı Destek İşverenin haklı nedenle feshi, iş sözleşmesinin derhal ve bildirimsiz olarak sona erdirilmesini ifade eder.Bu fesih türünde: İhbar süresi beklenmez İhbar tazminatı ödenmez Çoğu durumda kıdem tazminatı da ödenmez Hukuki dayanak:4857 sayılı İş Kanunu m.25 Ancak uygulamada en çok tartışılan kısım 25/2. madde, yani ahlak ve iyi niyet...Read More
1. Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Kötü niyet tazminatı, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması hâlinde işçiye ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. Dayanağı İş Kanunu m.17/VI hükmüdür. Bu tazminat, ihbar tazminatına ek olarak ödenir. Yani işçiye: İhbar tazminatı + Kötü niyet tazminatı birlikte ödenir. “kötüye kullanım”? ne demektir? Yargıtay’a göre kötüye kullanım; işverenin fesih hakkını: cezalandırma, yıldırma...Read More
Canlı Destek İşe İade Davası Nedir? (2025 Tanımı) İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, iş ve sosyal güvenlik hukukunun en kritik ve en çok uyuşmazlık çıkan alanlarından biridir.Özellikle haksız, geçersiz veya hukuka aykırı fesihlerde, işçi için en güçlü koruma mekanizması işe iade davasıdır. İşe iade davası, işçinin iş sözleşmesinin geçersiz feshedildiğini ileri sürerek yeniden işe başlatılmasını...Read More
İşyerinde Psikolojik Taciz, Mobbing Davası, Deliller ve Tazminat (2025 GÜNCEL REHBER) Canlı Destek İş hayatında çalışanların en çok şikâyet ettiği konulardan biri, işveren veya yöneticiler tarafından uygulanan baskı, dışlama, küçümseme ve sistematik yıldırma davranışlarıdır. Bu durum halk arasında çoğunlukla “mobbing” olarak adlandırılır. Mobbing; sadece bir “işyeri sorunu” değil, aynı zamanda hukuki sonuçları olan, ciddi tazminat...Read More
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar ? Kıdem tazminatı, işçi haklarının en temel taşlarından biridir ve işçinin işten ayrılması veya iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda aldığı önemli bir tazminattır. Ancak işverenlerin yükümlülüğü, kanunla belirlenen kıdem tazminatı tavanı 2025 yılı için sınırlandırılmıştır. Peki, 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı ne kadar? Kıdem tazminatı tavanı nasıl hesaplanır? Bu...Read More
