Sigortalı işçiye asgari ücret altında maaş vermek, hem iş kanunları hem de sosyal güvenlik mevzuatı açısından ciddi sonuçlar doğurabilecek bir uygulamadır. Bu tür bir uygulama işverenlerin maliyetleri düşürme çabasıyla sıkça gündeme gelir; ancak hukuki, cezai ve etik boyutları derin sorunlar yaratabilir. Yazımızda, sigortalı işçiye asgari ücret altında maaş vermek, sigortanın asgari ücretten gösterilmesi nasıl anlaşılır?, çift bordro cezası ve maaşın...Read More
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların emeklilik, sağlık ve diğer sosyal haklarının güvence altına alınması amacıyla kurulmuştur. SGK primleri, bu güvenceyi sağlamak için hem işverenlerin hem de çalışanların belirli oranlarda ödediği zorunlu katkılardır. Bu yazıda, “İşçinin SGK primini kim öder, SGK prim ödeme zamanı, 30 günlük sigorta primi ne kadar ve 4-A sigortalıların sigorta primleri en...Read More
Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ve Tazminat Hakkı: Günümüzde birçok işveren, çalışanlarına gerçekte ödedikleri maaşı düşük göstermek için asgari ücret üzerinden bordro düzenlemektedir. Bu durum hem çalışanların gelecekteki haklarını olumsuz etkiler hem de işveren açısından ciddi hukuki ve idari yaptırımlara neden olabilir. “Maaşın asgari ücretten gösterilmesi tazminat hakkı” konusu, çalışanların mağduriyetlerini gidermek ve haklarını korumak adına...Read More
SGK primleri, çalışanların sosyal güvence altında olmalarını sağlayan ve ileride emeklilik, sağlık hizmetleri gibi haklardan faydalanmalarına olanak tanıyan kritik bir unsurdur. Ancak, bazı işverenler çeşitli nedenlerle çalışanların SGK primlerini düşük gösterebiliyor veya eksik yatırabiliyor. Bu durum hem işçi haklarını zedeliyor hem de yasal yaptırımlara sebep olabiliyor. Bu yazıda, SGK priminin düşük yatırılması ile ilgili bilgilere,...Read More
Sigorta Girişi Yapılıp Primi Ödenmeyen İşçiler; Çalışanların sigorta hakları, Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi kapsamında yasalarla koruma altına alınmıştır. Ancak, bazı işverenler çalışanların sigorta girişini yapsa da prim ödemelerini ihmal ederek çalışanların mağduriyetine neden olabilmektedir. Bu durum, hem işçilerin sosyal güvenlik haklarını etkiler hem de işverenlere ciddi hukuki ve mali sorumluluklar getirir. Bu makalede, sigorta girişi...Read More
Fazla Mesai Faiz Başlangıcı; Fazla mesai, işçinin haftalık çalışma süresini aşan veya kanunda belirlenen sürelerin dışında çalıştığı saatler için işveren tarafından ek ücret ödemesi gereken durumlardan biridir. Ancak, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda işçinin bu hakkını talep etmesi ve ödenmeyen miktara faiz uygulanması söz konusu olabilir. Bu yazıda, fazla mesai faiz başlangıcı konusunu detaylı bir...Read More
Tazminat alma hakkı, bireylerin çeşitli nedenlerle uğradıkları zararın telafi edilmesi için hukuki yollarla talepte bulunmalarını ifade eder. Ancak bu hak, sınırsız bir süre boyunca geçerli değildir. Hukuk sistemlerinde “zamanaşımı” veya “hak düşürücü süre” kavramlarıyla sınırlandırılmıştır. Bu makalede, tazminat alma hakkı süresi kavramını, yasal düzenlemeleri ve bu sürelere etki eden faktörleri detaylı şekilde ele alacağız. Ayrıca...Read More
Fazla mesai muvafakatnamesi, çalışanların fazla mesai yapmayı kabul ettiğini işverene yazılı olarak beyan eden resmi bir belgedir. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen fazla mesai uygulamaları, işçi ve işveren arasında karşılıklı hak ve yükümlülükleri düzenler. Çalışanların işverene fazla mesai yapmayı kabul ettiklerini belirten muvafakatname imzalaması, iş hukuku açısından büyük önem taşır. Bu yazıda, fazla...Read More
Fazla Mesai Hesaplama: Fazla mesai, çalışanların belirlenen normal çalışma saatlerini aşarak ekstra saatlerde çalışması durumunda doğan bir kavramdır. Türkiye’de iş kanunları gereği, fazla mesai yapan çalışanlara belirli haklar tanınmıştır. Ancak fazla mesai hesaplama yöntemleri, hangi durumların fazla mesai olarak kabul edileceği ve ödenecek ücretlerin oranları konusunda birçok detay bulunmaktadır. Bu yazıda, fazla mesai hesaplaması hakkında...Read More
Tazminat Alma Hakkı Nasıl Doğar? Tazminat alma hakkı, bir kişinin veya kurumun maddi veya manevi zararlarını hukuki yollarla karşılayabilme hakkıdır. Bu hak, mağdurun zararını gidermeyi ve adaletin sağlanmasını hedefler. Tazminat alma hakkının doğabilmesi için zarar, hukuka aykırılık, illiyet bağı ve kusur unsurlarının varlığı gerekmektedir. Bu yazıda, iş hukukunda tazminat hakkının doğmasını gerektiren durumlar ve ilgili...Read More
