Kıdem tazminatı, işçilerin uzun yıllar boyunca çalıştıkları işyerinden ayrılmaları durumunda hak kazandıkları önemli bir maddi haktır. Ancak, her zaman kolayca ödenmediği veya haksız yere reddedildiği durumlar söz konusu olabilir. Böyle bir durumda, çoğu işçi “Kıdem tazminat davası nasıl açılır?” sorusunu sormaya başlar. Bu makalede, kıdem tazminat davası açma süreci, bu davanın ne kadar sürebileceği ve...Read More
Fazla Mesai Hakları; Fazla mesai, iş hukukunda önemli bir konu olup, işçilerin haklarının korunması ve işverenin yasal sorumluluklarının yerine getirilmesi açısından dikkat edilmesi gereken detaylar barındırır. Özellikle, fazla mesai 270 saati geçerse ne olur?, 270 saati aşan fazla mesai yargıtay kararları, 270 saat fazla mesai tazminat ve geriye dönük fazla mesai talebi gibi konular, hem...Read More
Kıdem tazminatı, Türkiye’de çalışma hayatında işçilerin ekonomik ve sosyal güvenlik haklarından biri olarak öne çıkar. Bu yazıda, kıdem tazminatı hesaplama sürecini, işçi haklarını ve bu süreçte bir işçi avukatı desteğinin önemini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ardından, iş sözleşmesinin yasada belirtilen...Read More
Elden maaş ödeme, işverenlerin çalışanlarına yasal yollarla ödeme yapmaksızın, resmi kayıtlar ve banka transferleri olmadan maaş ödemelerini gerçekleştirmesi durumunu ifade eder. Ancak, Türkiye’deki çalışma kanunları gereği, işverenlerin çalışanlarına maaş ödeme biçimleri, belirli yasal düzenlemelere tabidir ve bu tür uygulamalar çeşitli cezalarla sonuçlanabilir. Bu yazıda, “elden maaş ödeme cezası” hakkında bilmeniz gereken her şeyi ele alacak,...Read More
5400 prim günüyle tazminat alma, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı ve İş Kanunu çerçevesinde çalışanlara sağlanan önemli haklardan biridir. Çalışma hayatı boyunca belirli şartları yerine getiren çalışanlar, bu kapsamda hem kıdem tazminatı alma hem de emeklilik süreçlerini planlama avantajı elde eder. Bu yazıda, 5400 prim gününe dayanarak tazminat almanın şartlarını, başvuru süreçlerini ve hukuki detaylarını...Read More
İş hayatında, çalışanların sağlık sorunları veya iş kazaları nedeniyle tazminat haklarını talep etmesi sıkça rastlanan bir durumdur. Raporla tazminat alma, hem sağlık sorunları yaşayan çalışanların haklarını koruma altına alır hem de işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmesini sağlar. Bu yazıda, raporla tazminat alma süreci, iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatına göre tüm detaylarıyla ele alınacak. Raporla Tazminat...Read More
Türkiye’de çalışanların kıdem tazminatı hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar tarafından düzenlenmiştir. Çalışanlar, belirli koşulları sağladıklarında işten kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatına hak kazanabilirler. 4500 günden tazminat alma şartları, çalışanlar arasında sıkça sorulan konular arasında yer alır. Bu yazıda, bu şartları detaylı bir şekilde ele alacak, süreci ve gerekli belgeleri açıklayacak, ayrıca...Read More
Sigortalı işçiye asgari ücret altında maaş vermek, hem iş kanunları hem de sosyal güvenlik mevzuatı açısından ciddi sonuçlar doğurabilecek bir uygulamadır. Bu tür bir uygulama işverenlerin maliyetleri düşürme çabasıyla sıkça gündeme gelir; ancak hukuki, cezai ve etik boyutları derin sorunlar yaratabilir. Yazımızda, sigortalı işçiye asgari ücret altında maaş vermek, sigortanın asgari ücretten gösterilmesi nasıl anlaşılır?, çift bordro cezası ve maaşın...Read More
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların emeklilik, sağlık ve diğer sosyal haklarının güvence altına alınması amacıyla kurulmuştur. SGK primleri, bu güvenceyi sağlamak için hem işverenlerin hem de çalışanların belirli oranlarda ödediği zorunlu katkılardır. Bu yazıda, “İşçinin SGK primini kim öder, SGK prim ödeme zamanı, 30 günlük sigorta primi ne kadar ve 4-A sigortalıların sigorta primleri en...Read More
Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ve Tazminat Hakkı: Günümüzde birçok işveren, çalışanlarına gerçekte ödedikleri maaşı düşük göstermek için asgari ücret üzerinden bordro düzenlemektedir. Bu durum hem çalışanların gelecekteki haklarını olumsuz etkiler hem de işveren açısından ciddi hukuki ve idari yaptırımlara neden olabilir. “Maaşın asgari ücretten gösterilmesi tazminat hakkı” konusu, çalışanların mağduriyetlerini gidermek ve haklarını korumak adına...Read More
