Hafta Tatili Ücreti Nedir? Şartları, Hesaplama ve Yargıtay Kararları (2026)

Hafta tatili ücreti, işçinin yedi günlük dönem içinde kesintisiz 24 saat dinlendirilmesi karşılığında çalışılmadan ödenen ücrettir. Hafta tatilinde çalıştırılan işçi, bu güne ilişkin iki günlük ücret almaya hak kazanır ve zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Canlı Destek

1. Hafta Tatili Ücreti Nedir?

Hafta tatili ücreti, işçinin yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlendirilmesi karşılığında, çalışmadığı bu gün için ücretinin tam olarak ödenmesini ifade eder.

Hafta tatili, iş hukukunda dinlenme hakkının temel unsurlarından biridir ve anayasal koruma altındadır.

Önemli ilke şudur:
➡ İşçi hafta tatilinde çalışmasa bile ücretini tam alır.
➡ Hafta tatilinde çalıştırılırsa ek ücret doğar.

Canlı Destek

---

2. Hafta Tatili Ücretinin Hukuki Dayanağı

Hafta tatili ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde düzenlenmiştir.

Maddeye göre:

• İşçi, tatil gününden önceki 6 iş gününde çalışmışsa,
  7. gün 24 saat kesintisiz dinlendirilir,
• Bu günün ücreti çalışılmadan ödenir.

Bu düzenleme emredicidir; aksi sözleşmeyle kararlaştırılamaz.

---

3. Hafta Tatiline Hak Kazanma Şartları

Bir işçinin hafta tatili ücretine hak kazanabilmesi için:

1. İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması
2. Aynı işverene bağlı olması
3. Tatil gününden önceki 6 iş gününde fiilen çalışmış olması

gerekmektedir.

Eksik çalışılan haftalarda, hak kazanma durumu somut olaya göre değerlendirilir.

---

4. Hafta Tatili Günü Hangi Gündür? (Pazar Zorunlu mu?)

Uygulamada yaygın bir yanılgı vardır:

❌ Hafta tatili mutlaka pazar günü olmak zorunda değildir.

Hafta tatili:

• pazar
• veya işyerinde belirlenen başka bir gün

olabilir. Önemli olan 24 saat kesintisiz dinlenmedir.

---

5. Hafta Tatilinde Çalışma Nedir?

Hafta tatilinde çalışma, işçinin dinlenmesi gereken günde fiilen çalıştırılması hâlidir.

Bu durumda:

• işçi hafta tatili ücretine ek olarak
• ayrıca bir günlük ücret daha kazanır.

Yani hafta tatilinde çalışmanın karşılığı çifte ücrettir.

---

6. Hafta Tatilinde Çalışma ile Fazla Mesai Farkı

Hafta tatilinde çalışma, fazla mesai değildir.

Kriter	Hafta Tatili	Fazla Mesai
Dayanak	İşK m.46	İşK m.41
Oran	%100	%50
Şart	Tatil günü	45 saat üzeri

Bu ayrım, hesaplamada kritik önemdedir.

---

7. Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Hafta tatili ücretinin hesaplanmasında esas alınan ücret:

➡ Günlük brüt ücrettir.

Hesaplama:

• Tatilde çalışılmadıysa → 1 günlük ücret
• Tatilde çalışıldıysa → 2 günlük ücret

---

8. Örnek Hesaplama

Aylık brüt ücret: 30.000 TL
Günlük ücret: 1.000 TL

• Hafta tatilinde çalışılmadı → 1.000 TL
• Hafta tatilinde çalışıldı → 2.000 TL

---

9. Hafta Tatili Ücreti Bordroda Nasıl Gösterilir?

Hafta tatili ücreti:

• ayrı kalem olarak
• açık ve net biçimde

bordroda gösterilmelidir.

Bordroda gösterilmeyen ödemeler, ödeme yapılmadığı karinesini doğurur.

---

10. Hafta Tatili Ücreti ile Ücretin İçinde Sayma Sorunu

Bazı işverenler:

• “Maaşın içinde”
• “Toplam ücret”

gibi ifadelerle hafta tatili ücretini gizlemeye çalışır.

Yargıtay’a göre:
❌ Hafta tatili ücreti açıkça belirtilmeden ücrete dahil edilemez.

---

11. Hafta Tatili Ücretinde İspat Yükü

• İşçi → çalıştığını ispatlar
• İşveren → ödediğini ispatlar

Tanık anlatımları, özellikle bu tür davalarda çok güçlü delildir.

---

12. Hafta Tatili Ücreti ile Puanataj / Çizelge Sorunu

Uygulamada sık görülen problemler:

• matbu çizelgeler
• her gün aynı saatler
• imzasız puantajlar

Yargıtay, bu belgeleri zayıf delil kabul etmektedir.

---

13. Hafta Tatili Ücreti – Kısmi Süreli Çalışma

Kısmi süreli çalışan işçiler de:

• haftanın 6 günü çalışıyorlarsa
• fiilen çalışma varsa

hafta tatili ücretine hak kazanabilir.

---

14. Hafta Tatili Ücreti ile UBGT İlişkisi

Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleriyle çakışabilir.

Bu durumda:

• işçi lehine olan ücret uygulanır,
• çifte ödeme doğabilir.

---

15. Yargıtay’ın Hafta Tatili Ücretine Yaklaşımı

Yargıtay:

• dinlenme hakkını korur,
• hafta tatilinde çalışmayı istisna kabul eder,
• ispatta işçi lehine yorum yapar.

16. Hafta Tatili Ücretinde Zamanaşımı Süresi

Hafta tatili ücreti, işçilik alacakları arasında yer aldığından zamanaşımına tabidir.

✔ Zamanaşımı süresi: 5 yıl

Bu süre:

• hafta tatili ücretinin muaccel olduğu tarihten,
• yani çalışılan hafta tatili gününden itibaren işlemeye başlar.

---

17. Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?

Hafta tatili ücreti, çalışılan her hafta tatili günü için ayrı ayrı muaccel olur.

Örneğin:

• 2020 yılında çalışılan bir pazar günü → zamanaşımı 2020’den başlar
• 2023 yılında çalışılan bir pazar günü → zamanaşımı 2023’ten başlar

Bu nedenle alacak parça parça değerlendirilir.

---

18. Arabuluculuk Zamanaşımını Keser mi?

Evet.
Zorunlu arabuluculuğa başvurulması:

• zamanaşımını keser,
• arabuluculuk süresi boyunca süre işlemez.

Anlaşma olmazsa kalan süre dava açma süresine eklenir.

---

19. Zamanaşımı İtirazı Re’sen Dikkate Alınır mı?

Hayır.
Zamanaşımı:

• mahkemece kendiliğinden dikkate alınmaz,
• işveren tarafından itiraz edilmelidir.

İtiraz edilmezse, zamanaşımı dolmuş olsa dahi alacak hüküm altına alınabilir.

Canlı Destek

---

20. Hafta Tatili Ücretinde İspat Yükü Nasıl Dağılır?

Bu alacakta ispat yükü iki aşamalıdır:

• İşçi → hafta tatilinde çalıştığını ispatlar
• İşveren → hafta tatili ücretinin ödendiğini ispatlar

Tanık beyanları, özellikle küçük ve orta ölçekli işyerlerinde belirleyici delildir.

---

21. Bordro ve Banka Kayıtlarının Değeri

İmzalı bordrolar:

• işveren lehine güçlü delildir
• ancak ihtirazi kayıt varsa bağlayıcılığı zayıflar

Banka dekontları:

• ödemenin yapıldığını gösterir
• ancak hafta tatiline özgü olduğunu açıkça göstermelidir

---

22. Puantaj ve Çalışma Çizelgeleri

Uygulamada sıkça karşılaşılan sorunlar:

• matbu puantajlar
• her gün aynı giriş–çıkış saatleri
• işçi imzası bulunmayan çizelgeler

Yargıtay, bu tür belgeleri tek başına yeterli ispat saymamaktadır.

---

23. Hafta Tatili Ücreti – Yargıtay Kararlarının Ortak Noktaları

Yargıtay kararlarında öne çıkan ilkeler:

• Dinlenme hakkı kutsaldır
• Hafta tatilinde çalışma istisnadır
• İspatta işçi lehine yorum esastır
• Tanık anlatımları dikkate alınır

Bu yaklaşım, davaların seyrini doğrudan etkiler.

---

24. Hafta Tatili Ücreti ile Fazla Mesai Birlikte İstenebilir mi?

Evet.
Hafta tatilinde çalışan işçi:

• 1 günlük hafta tatili ücreti
• ayrıca fazla mesai

talep edebilir; ancak hesaplama ayrı ayrı yapılmalıdır.

Canlı Destek

---

25. Hafta Tatili Ücreti – Asgari Ücretle Çalışma

Asgari ücretle çalışan işçiler de:

• hafta tatilinde çalıştırıldılarsa
• diğer işçilerle aynı haklara sahiptir

Asgari ücret, bu hakkı ortadan kaldırmaz.

---

26. Hafta Tatili Ücreti – Kısmi Süreli ve Vardiyalı Çalışma

Vardiyalı çalışmalarda:

• 24 saat kesintisiz dinlenme sağlanmıyorsa
• hafta tatili hakkı ihlal edilmiş sayılır

Kısmi süreli çalışmada ise fiili çalışma günleri esas alınır.

---

27. Hafta Tatili Ücreti Hesaplama

🟦 Senaryo 1

Her pazar çalışan işçi → her pazar için 1 günlük ek ücret

🟦 Senaryo 2

Ayda 2 pazar çalışan işçi → 2 günlük hafta tatili ücreti

🟦 Senaryo 3

İşveren bordroda göstermemiş → tanıkla ispat mümkün

---

28. Hafta Tatili Ücreti – En Sık Yapılan Hatalar

1. Hafta tatilinin pazar zorunlu sanılması
2. “Maaşın içinde” savunmasının kabul edilmesi
3. Zamanaşımının yanlış hesaplanması
4. Fazla mesai ile karıştırılması
5. Delillerin eksik sunulması

Bu hatalar, alacağın reddine yol açabilir.

---

29. Hafta Tatili Ücreti – Karşılaştırmalı Tablo

Kriter	Hafta Tatili	Fazla Mesai
Dayanak	İşK m.46	İşK m.41
Dinlenme	24 saat	Yok
Ücret Oranı	%100	%50
Zamanaşımı	5 yıl	5 yıl

30. Hafta Tatili Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular (SSS)

---

31. Hafta Tatili Davası Nasıl Açılır?

1. Fiili çalışmanın tespiti (tanık, çizelge, mesajlar)
2. Çalışılan hafta tatili günlerinin belirlenmesi
3. Zorunlu arabuluculuğa başvuru
4. Anlaşma olmazsa dava açılması
5. Bilirkişi incelemesi (hesaplama)
6. Karar ve tahsil

Ortalama dava süresi: 6–15 ay

---

32. Hafta Tatili Ücretinde Deliller

İşçi lehine deliller:

• tanık beyanları
• WhatsApp yazışmaları
• işyeri kamera kayıtları
• görev çizelgeleri

İşveren lehine deliller:

• imzalı bordrolar
• izin çizelgeleri
• banka dekontları

Eksik ve çelişkili belgeler işçi lehine yorumlanır.

---

33. Hafta Tatili Ücreti – Dilekçe Örneği

… İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI: …
VEKİLİ: Av. Onur Saral
DAVALI: …

KONU: Hafta tatili ücreti alacağının yasal faiziyle tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR:
Müvekkil, davalı işyerinde hafta tatili günlerinde fiilen çalıştırılmış olmasına rağmen, bu çalışmalara karşılık ücret ödemesi yapılmamıştır.

SONUÇ VE İSTEM:
Çalışılan hafta tatili günlerine ait ücretlerin muacceliyet tarihlerinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini arz ederiz.

Davacı Vekili
Av. Onur SARAL

---

34. Özet Karşılaştırmalı Tablo

Kriter	Açıklama
Dayanak	İş Kanunu m.46
Dinlenme	24 saat kesintisiz
Çalışma hâli	2 günlük ücret
Zamanaşımı	5 yıl
Arabuluculuk	Zorunlu
İspat	Tanık + belge

Hafta Tatilinde Çalıştırıldınız mı?

Hafta tatili ücretiniz ödenmediyse veya bordrolarda gizlendiyse, zamanaşımı süresi dolmadan hukuki destek almanız önemlidir.

Av. Onur Saral – İş Hukuku Avukatı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97
Reson Residence Kat:7 Daire:29
Kağıthane / İstanbul
🌐 https://esyhukuk.com

Canlı Destek