Hafta Tatili Ücreti Alacağı Davası Nedir? Şartları, Hesaplama ve Yargıtay Kararları (2025)

İşçiler için en önemli haklardan biri, haftanın en az bir gününde kesintisiz dinlenme hakkı, yani hafta tatilidir. Türkiye’de çok sayıda işçi hafta tatilinde çalıştırılmakta veya hafta tatili ücreti hiç ödenmemekte; buna rağmen çoğu çalışan bu hakka sahip olduğunun farkında bile değildir.

Bu yazıda, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları ışığında:

• Hafta tatili nedir?
• Hafta tatili ücreti nasıl hesaplanır?
• Hafta tatilinde çalıştırılan işçinin hakları nelerdir?
• Hafta tatili ücreti alacağı davası nasıl açılır?
• Yargıtay’ın hafta tatili uygulamasına bakışı nasıldır?

sorularını 2025 güncel hukuki bilgilerle ve örneklerle inceleyeceğiz.

---

1. Hafta Tatili Nedir? (İş Kanunu m.46)

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, hafta tatili işçinin en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkıdır. Genellikle haftanın 7. günü olan Pazar günü hafta tatili olarak uygulanmakla birlikte, işyerinin çalışma düzenine göre farklı günlerde de hafta tatili kullanılabilir.

Kanuna göre:

• İşçi, haftanın 6 günü (en az 45 saat) çalışmışsa
  7. gün ücretli hafta tatili hakkı doğar.

Yani işçi hafta tatilinde çalışmasa bile, o günün ücretini almak zorundadır.

Canlı Destek

---

2. Hafta Tatili Ücreti Nedir?

Hafta tatili ücreti; işçinin hafta tatilinde fiilen çalışmasa bile, o gün için hak ettiği 1 günlük ücrettir.

Önemli nokta:

İşçi hafta tatilinde çalışmasa da o günün ücreti ödenmek zorundadır.

Hafta tatilinde çalıştırılması hâlinde ise bu kez:

• Bir yandan hafta tatili ücreti hakkı saklı kalır
• Öte yandan o gün yaptığı çalışma, fazla çalışma / fazla mesai veya UBGT (ulusal bayram ve genel tatil) ile birleşebilir.

Bu nedenle hafta tatili ücreti, işçiye iki ayrı kazanç doğurabilen önemli bir haktır.

---

3. Hafta Tatili Ücreti Alacağının Şartları

Her işçinin otomatik olarak hafta tatili ücreti alacağı doğmaz. Bunun için bazı şartlar gerekir:

1. İşçi iş kanununa tabi bir çalışan olmalıdır.
2. Haftanın en az 6 gününde fiilen çalışmış olmalıdır.
3. Hafta tatilinde çalışmamış olsa da ücret alır; çalıştırılırsa ekstra alacak doğar.
4. Hafta tatili hiç kullandırılmıyorsa → işçi her hafta için 1 günlük hafta tatili ücreti alacağına hak kazanır.

Birçok işveren, özellikle market, kafe, restoran, güvenlik, kargo ve çağrı merkezi sektörlerinde işçileri 7 gün üst üste çalıştırmakta; bu durum açıkça kanuna aykırıdır.

---

4. Hafta Tatili Gününde Çalışma – Hangi Haklar Doğar?

En çok karıştırılan konu:

“Hafta tatilinde çalıştım, bana ne ödenmesi gerekir?”

Senaryo- İşçi hafta tatilinde çalışmış

• Hafta içi 6 gün çalıştı
• Pazar günü de 8 saat çalıştı

Bu durumda:

1. Zaten hafta içi çalıştığı için hafta tatili ücreti hakkı devam eder (1 günlük ücreti).
2. Pazar günü yaptığı çalışma ise fazla çalışma / hafta tatili çalışması olarak ayrıca değerlendirilir.

Yargıtay’a göre:

Hafta tatilinde çalışan işçiye normal 1 günlük hafta tatili ücreti + o gün yaptığı çalışma için ayrıca ücret ödenmelidir.

Yani işçi çift kazanç elde eder.

---

5. Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Hafta tatili ücreti, işçinin bir günlük brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.

Örnek:

• Aylık brüt ücret: 30.000 TL
• Aylık çalışma gün sayısı: 30
• Günlük ücret: 30.000 / 30 = 1.000 TL

Bu işçi için 1 günlük hafta tatili ücreti = 1.000 TL’dir.

Eğer işçi 1 yıl boyunca hiç hafta tatili kullanmamışsa:

• Yılda 52 hafta × 1.000 TL = 52.000 TL hafta tatili ücreti alacağı doğar.

5 yıllık zamanaşımı süresini düşündüğümüzde bu rakam:

• 52.000 × 5 = 260.000 TL + faiz seviyesine kadar çıkabilir.

---

6. Hafta Tatilinde Çalışmanın Fazla Mesai ile İlişkisi

Hafta tatilini düzenleyen madde ile fazla mesaiyi düzenleyen İş Kanunu m.41 birlikte uygulanır.

• Hafta içi 45 saat çalışmış
• Hafta tatilinde de 8 saat çalışmış bir işçide:

1. Hafta tatili ücreti → 1 günlük ücret
2. Pazar günü 8 saat çalışma → fazla mesai veya hafta tatili çalışması olarak ayrıca ücretlendirilir.

Yani işçiye:

• 1 günlük normal hafta tatili ücreti
  • Pazar günü 8 saatin %50 zamlı fazla mesai ücreti

ödenmelidir.

Bu nedenle hafta tatili ücreti ile fazla mesai alacağı birbirinden bağımsız ama iç içe geçmiş iki hak olarak değerlendirilmelidir.
Bu noktada, fazla mesai alacağınızı merak ediyorsanız ayrıca fazla mesai alacağı davası yazımızdan da detaylı bilgi alabilirsiniz.

---

7. Hafta Tatilinde Çalıştığını Kim İspat Eder?

Yargıtay içtihatlarına göre:

• Hafta tatilinde çalıştırıldığını işçi ispat eder.
• Ücretin ödendiğini ise işveren ispat eder.

İşçi:

• Puantaj kayıtları
• Vardiya listeleri
• Turnike giriş–çıkış saatleri
• WhatsApp yazışmaları
• E-posta kayıtları
• Tanık beyanları

ile hafta tatilinde çalıştırıldığını ispatlayabilir.

Özellikle market, kafe, restoran, güvenlik, lojistik, depo, AVM çalışanlarında hafta tatili ihlali çok sık görülmektedir.

---

8. Hafta Tatili Hiç Kullandırılmazsa Ne Olur?

Bir işçi aylarca, yıllarca 7 gün aralıksız çalıştırılıyorsa, bu hem:

• İş Kanunu’na aykırıdır
• Hem de işçinin sağlığı ve güvenliği açısından ciddi risk taşır.

Bu durumda:

1. Her bir hafta için 1 günlük hafta tatili ücreti alacağı doğar.
2. İşçi, çalışma koşullarının ağırlaşması nedeniyle haklı nedenle fesih yapabilir (İş Kanunu m.24).
3. Haklı fesih yaparsa kıdem tazminatı + hafta tatili alacakları + fazla mesai gibi tüm haklarını toptan talep edebilir.

Bu durumda ihbar tazminatı ödemez.

Kıdem tazminatı hakkında ayrıntılı bilgi için Kıdem tazminatı 2025 güncel rehber

---

9. Hafta Tatili Ücreti ile Ulusal Bayram – Genel Tatil (UBGT) Farkı

Hafta tatili:

• Haftanın 7. günü
• 24 saat kesintisiz dinlenme
• Çalışsa da çalışmasa da 1 günlük ücret hakkı

UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil):

• Resmi tatil günleri (23 Nisan, 1 Mayıs, 29 Ekim vb.)

---

10. Hafta Tatili Ücreti Zamanaşımı

Hafta tatili ücreti bir işçilik alacağıdır.
Bu nedenle zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İşçi, işten ayrıldıktan sonra veya çalışırken:

• Son 5 yılın hafta tatili alacaklarını talep edebilir.

Eski dönemlerde 10 yıl olan bu süre, işçilik alacaklarında 5 yıla düşürülmüştür.
Bu nedenle zaman geçirmeden arabulucuya başvurmak çok önemlidir.

---

11. Hafta Tatili Ücreti Bordroda Görünmüyorsa Ne Olur?

Çoğu işveren bordroda:

• sadece aylık ücret
• küçük bir “fazla mesai” kalemi

gösterip, hafta tatili çalışmasını bordroya yansıtmaz.

Bordroda hafta tatili ücreti açıkça görünmüyorsa, işçi:

• puantaj
• vardiya çizelgesi
• tanık
• işletmenin çalışma düzeni

ile hafta tatilinde çalıştığını ispatlayıp ayrıca hafta tatili alacağı talep edebilir.

Eğer bordroda “hafta tatili ücreti” görünüyorsa ve işçi bordroyu ihtirazi kayıtsız (şerhsiz) imzaladıysa, işçi açısından ispat külfeti ağırlaşır.

Bununla birlikte bordroya:

“Hafta tatili ve fazla mesai alacaklarım tam ödenmemiştir, haklarım saklıdır.”

şeklinde not düşülmüşse, işçi daha yüksek tutar talep etme hakkını saklı tutmuş olur.

---

12. Hafta Tatili Ücreti Alacağı Davası Nasıl Açılır?

2025 yılı itibarıyla işçilik alacakları davalarında zorunlu arabuluculuk uygulanmaktadır.

1. Zorunlu Arabuluculuk Aşaması

1. İşçi, adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurur.
2. İşveren arabuluculuk görüşmesine davet edilir.
3. Hafta tatili ücreti, fazla mesai, kıdem, ihbar ve diğer alacaklar masaya yatırılır.
4. Taraflar anlaşırsa tutanak mahkeme kararı niteliğindedir.
5. Anlaşma olmazsa “son tutanak” ile iş mahkemesinde dava açılır.

2. Hafta Tatili Ücreti Davası Aşamaları

• Görevli mahkeme: İş Mahkemeleri
• Yetkili mahkeme: İşin yapıldığı yer veya işveren merkezinin bulunduğu yer mahkemesidir.

Dava dilekçesinde:

• Hafta tatili ücreti alacağı
• Fazla mesai
• UBGT
• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı gibi

tüm işçilik alacaklarının birlikte talep edilmesi en sağlıklı yoldur.

ihbar tazminatı ve fazla mesai yazılarımızı okuyarak daha detaylı bilgi edinebilirsiniz.

Canlı Destek

---

13. Yargıtay Kararlarına Göre Hafta Tatilinde Çalışma Ücreti

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre:

1. Hafta tatili ücreti işçinin vazgeçemeyeceği bir haktır.
2. İşçi hafta tatilinde çalışmaya rıza gösterse bile, bu rıza hak kaybına yol açmaz.
3. Hafta tatilinde çalıştırma süreklilik arz ediyorsa, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğabilir.
4. Tanık beyanları, işyerinin çalışma düzeni ve yoğunluğu dikkate alınarak hafta tatili alacağı hesaplanır.
5. Çalışmanın ispatında işyeri kayıtları (puantaj, kart basma, kamera, vardiya planı) öne çıkar.

Bu içtihatlar, işçiler lehine önemli kazanımlar sağlamaktadır.

---

14. Örnek Hesaplama: Hafta Tatili Ücreti Alacağı

Hafta tatili hesaplama

Brüt maaş: 28.000 TL
Giydirilmiş günlük ücret: 28.000 / 30 = 933 TL

İşçi, 2 yıl boyunca hiç hafta tatili kullanmamış olsun.

• Yıllık 52 hafta × 933 TL = 48.516 TL
• 2 yıl için: 97.032 TL

Buna ek olarak:

• Fazla mesai alacakları
• UBGT
• Kıdem ve ihbar tazminatı

da eklendiğinde alacak miktarı çok ciddi seviyelere çıkabilmektedir.

---

15. Hafta Tatili Ücreti ile Fazla Mesai Arasındaki En Önemli Farklar

Kriter	Hafta Tatili Ücreti	Fazla Mesai Ücreti
Dayanak	İşK m.46	İşK m.41
Ne zaman doğar?	Haftanın 6 günü çalışılırsa 7. gün	Haftalık 45 saatin üzerinde çalışma
Hesaplama	1 günlük brüt ücret	Saatlik ücret × 1.5
Çalışmasa da ödenir mi?	Evet, tatil yaparsa bile	Hayır, fiili çalışma gerekir
Çalışma hâlinde	Hem hafta tatili ücreti + ayrıca çalışma ücreti	Sadece çalışılan saatler için

---

16. Hafta Tatili Ücreti Alacağı Davasında Faiz ve Hesaplama

Hafta tatili ücreti:

• İşçilik alacağı niteliğinde olduğundan
• Yargıtay içtihatlarına göre faizi ile birlikte talep edilir.

Bu nedenle özellikle 3–5 yıl geriye dönük hafta tatili alacağı hesabında:

• faizle birlikte alacak tutarı katlanarak artar.

---

17. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Avukat Desteği Neden Önemli?

Hafta tatili, fazla mesai, UBGT, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hepsi birbirine bağlıdır. Yanlış bir hesaplama veya eksik talep, ciddi hak kaybına yol açabilir.

Örneğin:

• Hafta tatili ücreti hesaplanırken fazla mesai saatlerinin gözden kaçması
• UBGT ile hafta tatilinin karıştırılması
• Bordroların yanlış yorumlanması
• Zamanaşımı tarihinin hatalı alınması

gibi durumlar, işçinin binlerce lira alacağını kaybetmesine neden olabilir.

Bu nedenle, işçi alacaklarının doğru şekilde hesaplanması ve dava stratejisinin belirlenmesi için iş hukuku alanında uzman bir avukatla çalışmak büyük önem taşır.

---

18. ESY Hukuk ile Hafta Tatili Ücreti Alacaklarınız İçin Hukuki Destek

Hafta tatili ücreti, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları konusunda hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Canlı Destek

Av. Onur Saral – İşçi Avukatı / İş Hukuku Avukatı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97 Reson Residence Kat:7 Daire:29 Kağıthane / İstanbul
🌐 https://esyhukuk.com

---

19. Sık Sorulan Sorular (SSS) – Hafta Tatili Ücreti

Canlı Destek