1. Zamanaşımı Nedir? İşçilik Alacakları Açısından Önemi

Zamanaşımı, işçinin talep edebileceği alacak hakkının belirli bir süre sonunda sona ermesidir.
İşçi belli bir hakka sahip olsa bile, zamanaşımı süresi dolduysa artık mahkeme bu alacağı kabul etmez.

İşçilik davalarında zamanaşımı:

• işçinin hakkını doğrudan etkiler,
• çoğu zaman işçiler alacaklarının büyük bölümünü sadece zamanaşımı nedeniyle kaybeder.

Örneğin:

• Fazla mesai zamanaşımı 5 yıl
• Yıllık izin ücreti 5 yıl
• Kıdem tazminatı 5 yıl
• Ücret alacağı 5 yıl
• UBGT 5 yıl
• Hafta tatili 5 yıl
• İşe başlatmama tazminatı 5 yıl

gibi.

Bu nedenle hem işçi hem işveren için zamanaşımı hayati önem taşır.

---

2. 2017 Torba Yasa ile Zamanaşımı Süreleri Değişti

Önemli bir nokta:

2017’de yapılan değişiklikle işçilik alacaklarında zamanaşımı 10 yıldan 5 yıla düşürüldü.

---

3. İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri – TAM LİSTE (2025)

Alacak Türü	Zamanaşımı Süresi	Süre Ne Zaman Başlar?
Kıdem tazminatı	5 yıl	İş sözleşmesinin sona erdiği gün
İhbar tazminatı	5 yıl	Fesih tarihi
Fazla mesai alacağı	5 yıl	Her bir fazla mesai ayının bitimi
UBGT ücreti	5 yıl	Her tatil gününün bitimi
Hafta Tatili	5 yıl	Her hafta sonu
Yıllık izin ücreti	5 yıl	İş sözleşmesi bittiği gün
Agi / ücret farkı	5 yıl	Ücretin ödendiği gün
İşe başlatmama tazminatı	5 yıl	İşverenin işçiyi başlatmadığı tarih
Boşta geçen süre ücreti	5 yıl	İşe başlatma başvurusu sonrası
Kötü niyet tazminatı	5 yıl	Fesih tarihi
Sendikal tazminat	5 yıl	Fesih tarihi
Askerlik / doğum farkları	5 yıl	Ödemenin yapıldığı gün

4. Zamanaşımı Süresi Nasıl İşler?

İşçilik alacaklarında zamanaşımı şu şekilde işler:

• Hak doğar
• İş ilişkisi devam ederken zamanaşımı işlemeye başlar (yıllık izin hariç)
• Arabuluculuk başvurusu süreyi durdurur

⭐ Yıllık izin ücreti zamanaşımı, iş sözleşmesi bitene kadar başlamaz.

---

5. Arabuluculuk Zamanaşımı Süresini Durur mu?

Evet.

7036 Sayılı Kanun gereği:

• Arabuluculuk başvurusu → zamanaşımı durur
• Arabuluculuk süresi bittiğinde → süre kaldığı yerden işlemeye devam eder

Bu, işçiler için çok önemli bir güvencedir.

---

6. Zamanaşımının Kesilmesi ve Durması (TBK m.154–157)

Zamanaşımı şu işlemlerle kesilir:

✔ Dava açma

✔ Arabuluculuk başvurusu

✔ İcra takibi

✔ İşverenin borcu kabul etmesi

✔ Kısmi ödeme yapılması

✔ İşverenin borcu ikrar eden mesajı

Kesilen zamanaşımı yeniden başlar.

Bu bilgiler bilirkişi raporlarında da temel alınır.

---

7. Hangi Alacaklarda Zamanaşımı 10 Yıl?

Sadece şu alacaklarda süre 10 yıldır:

⭐ Yıllık izin (iş devam ederken)

Yıllık izin zamanaşımı iş ilişkisi bitmeden başlamaz → bu nedenle toplam süre fiilen 10 yılı aşabilir.

⭐ Toplu iş sözleşmesinden doğan bazı fark alacakları

(istisnaî durum)

⭐ Maddi–manevi tazminatlar (iş kazası–meslek hastalığı) → 10 yıl

TBK’daki genel hükümlere tabidir.

---

8. Fazla Mesai Alacağı Zamanaşımı Nasıl Hesaplanır?

Bu konu davalarda en çok hata yapılan alandır.

Örnek:

• İşçi 2018–2023 arasında çalıştı
• Fazla mesai yaptı
• 2025’te dava açtı

Bu durumda:

2018 ve 2019 yılları → zamanaşımına uğramıştır
2020–2023 yılları → talep edilebilir

Yani işçi 2 yıllık alacağını kaybeder.

Bunu anlatan tablo:

Yıl	Alacak	Zamanaşımı Durumu
2018	Fazla mesai	DÜŞTÜ
2019	Fazla mesai	DÜŞTÜ
2020	Fazla mesai	Alınabilir
2021	Fazla mesai	Alınabilir
2022	Fazla mesai	Alınabilir
2023	Fazla mesai	Alınabilir

---

Canlı Destek

9. Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi:

⭐ 5 yıl

Başlangıcı:

➡ İş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir.

Örnek:

• İşçi 01.03.2020’de işten çıkarılmış
• Zamanaşımı 01.03.2025’te dolar

---

10. İhbar Tazminatı Zamanaşımı

İhbar tazminatı da 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Başlangıç:

➡ Fesih bildiriminin yapıldığı gün.

---

11. Yıllık İzin Ücreti Zamanaşımı – En ÇOK Karıştırılan Konu

Yıllık izin zamanaşımı iş ilişkisi sona erdiği tarihte başlar.

İşçi 10 yıl çalışmış olsa bile zamanaşımı çalışırken başlamaz.

Bu nedenle çoğu işçi çok yüksek yıllık izin ücreti alacaklarına sahiptir.

Örnek:

İşçi 12 yıl çalıştı → 14+14+14+14+14+20+20+20+20+20+20+20 = 214 gün izin

Bu alacak iş sözleşmesi bittikten sonra 5 yılda talep edilir.

---

12. İşe Başlatmama Tazminatı Zamanaşımı

Zamanaşımı başlangıcı:

➡ İşverenin işçiyi başlatmadığı tarihtir.

İşe iade davaları detaylı bilgi için yazımızı okuyabilirsiniz.

---

13. Arabuluculukta Zamanaşımı Yanlış Hesaplanırsa Ne Olur?

Arabuluculuk esnasında bazı dosyalarda taraflar zamanaşımını yanlış değerlendirebilmektedir. Arabulucunun herhangi bir karar verme veya taraflara hukuki destek verme görevi bulunmamaktadır. Bu sebeple işçinin avukat desteği almasında yarar bulunmaktadır.

⭐ Arabuluculuk görüşmesinde zamanaşımı kabul edilse bile DAVADA bağlayıcı değildir.

Hakim kendi değerlendirmesini yapar.

---

14. İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı

Alacak Türü	Zamanaşımı	Başlangıç	Süre İşler mi?	Açıklama
Kıdem	5 yıl	Fesih	Evet	İş bitince başlar
İhbar	5 yıl	Fesih	Evet	Fesih bildirimi
Fazla Mesai	5 yıl	Her ay	Evet	Parçalı
UBGT	5 yıl	Her tatil	Evet	Net
Hafta Tatili	5 yıl	Her hafta	Evet	Net
Yıllık İzin	5 yıl	Fesih	Hayır	İş bitene kadar işlemez
İşe Başlatmama	5 yıl	Başlatmama tarihi	Evet	Kesin
Boşta Geçen Süre	5 yıl	Başlatmama tarihi	Evet	Kesin

---

15. Zamanaşımı Hangi Belgelerle İspatlanır?

İspat araçları:

• SGK kayıtları
• Bordrolar
• Turnike giriş–çıkış belgeleri
• Puantaj
• Ücret hesap pusulası
• Noter ihtarları
• WhatsApp yazışmaları
• Tanık beyanı
• İş sözleşmesi

Zamanaşımı, zaman çizelgesine göre teknik olarak hesaplanır.

---

16. Zamanaşımı Yönünden Yaygın Hatalar

❌ İşten ayrılış tarihinin yanlış hesaplanması

❌ Arabuluculuk sürecini zamanaşımının süresine dahil etmek

❌ Fazla mesai zamanaşımını 10 yıl zannetmek

❌ Yıllık izin zamanaşımını çalışma süresinden başlatmak

❌ Yargıtay’ın 2017 sonrası değişikliğini dikkate almamak

17. Yargıtay’ın Zamanaşımı Konusundaki Güncel Yaklaşımları

Aşağıdaki Yargıtay ilkeleri, işçilik davalarında zamanaşımının nasıl uygulandığını göstermektedir.

---

YARGITAY İLKESİ 1 – Zamanaşımı ileri sürülmezse hakim kendiliğinden dikkate alamaz

Bu, en temel ilkedir:

“Zamanaşımı defi niteliğindedir; hakim kendiliğinden dikkate alamaz.”

Yani işveren zamanaşımı savunması yapmazsa → işçi tüm alacaklarını alabilir.

---

YARGITAY İLKESİ 2 – 2017 sonrası alacaklarda 5 yıl uygulanır

2017’deki değişiklikten sonra doğan tüm işçilik alacaklarında 5 yıl süresi geçerlidir.

İş mahkemeleri artık 10 yıl uygulamaz.

---

YARGITAY İLKESİ 3 – Yıllık izin ücreti için zamanaşımı sözleşme bitince başlar

Yargıtay’ın çok önemli bir kararı:

“İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin ücreti talep edilemeyeceğinden, zamanaşımı iş sözleşmesi devam ettiği sürece başlamaz.”

Bu nedenle işçinin 10 yıllık izin hakkı olsa bile 5 yıllık süre iş bitince başlar.

---

YARGITAY İLKESİ 4 – Fazla mesai, UBGT ve hafta tatili her ay ayrı zamanaşımına tabidir

Çok kritik bir içtihat:

“Her bir çalışma dönemine ilişkin zamanaşımı ayrı ayrı değerlendirilir.”

Örneğin:

• 2018 fazla mesaisi → zamanaşımında
• 2022 fazla mesaisi → talep edilebilir

---

YARGITAY İLKESİ 5 – Arabuluculuk süresince zamanaşımı durur

7036 sayılı Kanun uyarınca:

“Zorunlu arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur.”

Görüşme bittiğinde süre kaldığı yerden devam eder.

---

YARGITAY İLKESİ 6 – İşverenin kısmi ödeme yapması zamanaşımını keser

Örneğin işveren:

• fazla mesai
• yıllık izin farkı
• prim

olarak ufak bir miktar ödeme yaparsa:

➡ Zamanaşımı yeniden başlar.

Bu işçi lehine çok güçlü bir avantajdır.

---

YARGITAY İLKESİ 7 – WhatsApp yazışmaları zamanaşımı başlangıcını ispatlayabilir

Yargıtay:

• işçinin işten ayrılış tarihi
• ödeme yapılmadığına dair işveren mesajları
• borcun kabul edildiği yazışmalar

gibi belgeleri zamanaşımı bakımından delil kabul eder.

---

YARGITAY İLKESİ 8 – Zamanaşımı çalışırken durmaz (istisna: yıllık izin)

Fazla mesai vs. gibi alacaklarda zamanaşımı çalışırken işlemeye devam eder.

18. İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı – Senaryolar (Gerçek Vaka Analizi)

Senaryo 1 – 2016–2024 arası çalışan işçi (Fazla Mesai Örneği)

Zamanaşımı hesabı:

• 2016 → 10 yıl (eski kanun) → halen talep edilebilir
• 2017 → 10 yıl → halen talep edilebilir
• 2018 → 5 yıl → zamanaşımında
• 2019 → zamanaşımında
• 2020 → talep edilebilir
• 2021–2024 → talep edilebilir

Tablo:

Yıl	Zamanaşımı Durumu
2016	✔ Alınabilir
2017	✔ Alınabilir
2018	❌ Düştü
2019	❌ Düştü
2020	✔ Alınabilir
2021	✔ Alınabilir
2022	✔ Alınabilir
2023	✔ Alınabilir

Bu hesaplama işçi alacaklarında çok önemli fark yaratır.

---

Senaryo 2 – Yıllık izin 12 yıl kullandırılmamış çalışan

İşçi 12 yıl çalıştı ve hiç izin kullanmadı.

İzin günleri:

14 + 14 + 14 + 14 + 14 + 20 + 20 + 20 + 20 + 20 + 20 + 20 = 214 gün

Zamanaşımı:

➡ İş sözleşmesi sona erdiği tarihte başlar.

Yani işçi 12 yıl çalışsa bile 214 günün tamamını talep edebilir.

---

Senaryo 3 – İşe Başlatmama Tazminatında Zamanaşımı

• İşe iade kararı kesinleşti: 01.01.2023
• İşçi işe başlama başvurusu yaptı
• İşveren işe başlatmadı: 10.01.2023

Zamanaşımı başlangıcı → 10.01.2023

➡ 10.01.2028’e kadar talep edilebilir.

---

19. Hak Türlerine Göre Zamanaşımı Detayları

---

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı (5 yıl)

Başlangıç: İş sözleşmesi bittiği gün
Zamanaşımı çalışırken işlemez.

---

İhbar Tazminatı Zamanaşımı (5 yıl)

Başlangıç: Fesih bildiriminin yapıldığı gün

---

Fazla Mesai Zamanaşımı (5 yıl)

Başlangıç: Her ayın sonunda
Fazla mesai parçalı bir alacaktır.

---

UBGT Ücreti Zamanaşımı (5 yıl)

Başlangıç: Her resmi tatilin bitimi
UBGT günleri ayrı ayrı zamanaşımı hesaplamasına tabidir.

---

Hafta Tatili Ücreti Zamanaşımı (5 yıl)

Başlangıç: İlgili haftanın bitimi

---

Yıllık İzin Ücreti Zamanaşımı (5 yıl)

Başlangıç: İş sözleşmesinin sona erdiği gün
Çalışırken zamanaşımı işlemez.

---

İşe Başlatmama Tazminatı (5 yıl)

Başlangıç: İşverenin işçiyi başlatmadığı gün

---

Boşta Geçen Süre Ücreti (5 yıl)

Başlangıç: İşe başlatmama tarihi
SGK primleri de bu tarihten talep edilir.

---

Ücret Alacağı (5 yıl)

Başlangıç: Her ücret ödeme gününün ertesi

---

20. İşçilik Alacakları Zamanaşımı – 3 Büyük Tablo

🟩 Tablo 1: En çok karıştırılan haklar ve zamanaşımı süreleri

Alacak	Zamanaşımı	Açıklama
Fazla mesai	5 yıl	Ay ay hesaplanır
Kıdem tazminatı	5 yıl	Fesih tarihinden
İhbar tazminatı	5 yıl	Fesih bildiriminden
Yıllık izin	5 yıl	İş bitince
UBGT	5 yıl	Tatil gününün bitimi
Hafta tatili	5 yıl	Haftanın bitimi
Prim	5 yıl	Ödeme gününden
İşe başlatmama	5 yıl	Başlatmama tarihi

---

🟩 Tablo 2: İş ilişkisinin sürdüğü dönem ve zamanaşımı ilişkisi

Alacak Türü	İş İlişkisi Devam Ederken Zamanaşımı İşler mi?
Fazla mesai	✔ Evet
UBGT	✔ Evet
Hafta tatili	✔ Evet
Prim	✔ Evet
Yıllık izin	❌ Hayır
Kıdem	❌ Hayır
İhbar	❌ Hayır

---

🟩 Tablo 3: Arabuluculuk – Zamanaşımı Etkileşimi

Aşama	Zamanaşımı Durumu
Arabuluculuk başvurusu	⏸ Durur
Arabuluculuk süreci	⏸ Durur
Son tutanak	▶ Devam eder( son tutanaktan sonra)
Dava açılması	⛔ Kesilir

---

21. İşçi ve İşveren için Zamanaşımı Stratejileri

---

İşçi İçin Tavsiyeler

✔ 5 yıl kuralını unutmayın
✔ Arabuluculuğa zamanında gidin
✔ İşveren mesajlarını saklayın
✔ Kısmi ödemeleri belgeleyin
✔ İzin belgelerinin bir kopyasını isteyin
✔ İşten ayrıldığınız gün süreniz başlar

---

İşveren İçin Tavsiyeler

✔ Bordroları düzenli tutun
✔ Fazla mesai kayıtlarını en az 5 yıl saklayın
✔ İzin belgelerini imzalatın
✔ Ödemeleri banka üzerinden yapın
✔ İknayı içeren mesajlar zamanaşımı keser → dikkatli olun!

22. İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Sıkça Sorulan Sorular – SSS

---

23. Zamanaşımı ve İşveren Hataları

İşverenin en çok hak kaybettiren hataları:

❌ Bordroları geç düzenlemek

❌ Yıllık izin belgelerini tutmamak

❌ Dava aşamasında zamanaşımı itirazında bulunmamak

📞 İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Dolmadan Haklarınızı Alın!

Fazla mesai, yıllık izin, UBGT, kıdem ve ihbar tazminatlarınız zamanaşımına uğramadan profesyonel bir avukat desteği almanız büyük önem taşır.

Av. Onur Saral – İşçi Avukatı / İş Hukuku Avukatı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97 Reson Residence Kat:7 Daire:29 – Kağıthane / İstanbul
🌐 https://esyhukuk.com

Canlı Destek