Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hakkı (2025 Güncel Rehber)

Çalışma hayatını tamamlayarak emekli olmayı planlayan işçilerin aklındaki en önemli sorulardan biri şudur: “Emekli olursam kıdem tazminatı alabilir miyim?” Bu soru, hem işçinin uzun yıllar verdiği emeğin karşılığını alma arzusu hem de işverenin yasal yükümlülükleri bakımından büyük önem taşır. Bu kapsamlı rehberde, emeklilikte kıdem tazminatı hakkı nedir, hangi şartlarda doğar, nasıl hesaplanır ve hak kaybı yaşamamak için nelere dikkat edilmelidir gibi soruların tümüne ayrıntılı cevaplar bulacaksınız. Ayrıca, 2025 yılı itibarıyla güncel yargı kararları ve uygulamaları ışığında değerlendirmeler de sunulmaktadır. İletişim için

Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hakkı

1. Kıdem Tazminatının Genel Şartları

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, belirli koşulları sağlayan işçilere ödenen bir tazminat türüdür. Bu hak, işçinin kıdem süresi ve iş sözleşmesinin sona erme şekline bağlı olarak doğar.

Genel şartlar şunlardır:

• İşçi, en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmalıdır.

İş sözleşmesi, belirli fesih halleri dışında sona ermelidir (örneğin: işçi tarafından haklı nedenle fesih, işveren tarafından haksız nedenle fesih, askerlik, kadın işçinin evlenmesi, emeklilik vb.).

2. Emeklilik Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanma

Emeklilik, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığı bir durumdur. Ancak kanun, emeklilik nedeniyle istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesini kabul etmiştir.

Emeklilik halinde kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki şartlardan biri sağlanmalıdır:

• İşçi, SGK’dan emekli aylığı bağlanma hakkı kazanmış olmalıdır.
• İşçi, 3600 gün prim – 15 yıl sigortalılık süresi şartını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır.
• İşçi, yaş şartı hariç tüm emeklilik koşullarını tamamlamış olmalıdır (kıdem tazminatı alınabilir).

Dikkat: SGK’dan “Kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınmadan işten ayrılmak, işverenin tazminat ödememesine yol açabilir.

3. 3600 Gün ve 15 Yıl Şartıyla Kıdem Tazminatı

İşçi, emeklilik için gerekli yaş şartını beklemeden 3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurduysa, kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir.

İzlenecek adımlar:

1. SGK’dan “1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınır.
2. İşverene bu yazıyla birlikte yazılı istifa dilekçesi sunulur.
3. İşveren, tazminatı yasal süre içinde ödemekle yükümlüdür.

4. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2025)

Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir. Bir yıldan artan süreler orantılı olarak dahil edilir.

Örnek hesaplama:

• Brüt maaş: 30.000 TL
• Çalışma süresi: 12 yıl 6 ay

Toplam tazminat = (30.000 x 12) + (30.000 x 0.5) = 390.000 TL

Tavan: 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 35.000 TL’dir (her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanır).

Vergilendirme:

• Sadece damga vergisi kesilir (%0,759).
• Gelir vergisi kesintisi uygulanmaz.

5. İşveren Kıdem Tazminatı Ödemezse Ne Olur?

İşverenin tazminatı ödememesi hâlinde işçi, İş Mahkemesi’nde dava açabilir veya arabulucuya başvurarak süreci başlatabilir.

Dikkat edilmesi gerekenler:

• Arabulucu başvurusu zorunludur (ön koşuldur).
• Dava zamanaşımı süresi: 5 yıldır.
• Tazminatın ödenmemesi hâlinde işveren aleyhine faiz işletilir.

6. Emeklilikte Kıdem Tazminatı İçin Dilekçe Örneği

İşverene sunulacak dilekçede açıkça emeklilik gerekçesi belirtilmeli ve SGK yazısı eklenmelidir.

Örnek:

… Ltd. Şti.

Konu: Emeklilik Sebebiyle İş Akdinin Sona Erdirilmesi ve Kıdem Tazminatı Talebi

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, SGK’dan almış olduğum yazıya istinaden iş akdimi emeklilik nedeniyle sona erdiriyorum. Kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini arz ederim.

Ek: SGK yazısı

Saygılarımla,

Ad-Soyad / İmza

7. Sık Sorulan Sorular (SSS)

Emekli olan biri tekrar çalışırsa tekrar tazminat alabilir mi?

Evet. Aynı işverende ikinci kez çalışmaya başlayan kişi, yeniden en az 1 yıl çalışırsa tekrar kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Emekli olmadan önce istifa eden biri kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır. Emeklilik hakkı kazanmadan yapılan istifalarda işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.

Kendi iş yerini kurmak için ayrılan kişi kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır, bu durumda tazminat hakkı doğmaz. Ancak yaş dışındaki tüm emeklilik şartları tamamlanmışsa alınabilir.

8. Avukat Desteği Neden Önemlidir?

Kıdem tazminatı gibi yüksek meblağlı alacaklar söz konusu olduğunda, hukuki danışmanlık almak hayati önem taşır. Eksik belge, yanlış başvuru veya süre aşımı, hak kaybına neden olabilir. İşverenle yaşanacak uyuşmazlıklar için bir iş hukuku avukatından destek almak, sürecin hızlı ve güvenli yürümesini sağlar.

📞 Kıdem tazminatı süreciyle ilgili tüm hukuki sorularınız için ESY Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız. Ücretsiz ön görüşme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

9. Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hakkında Ek Bilgiler

Emeklilikte kıdem tazminatı alınması sürecinde dikkat edilmesi gereken çok sayıda detay bulunmaktadır. Özellikle emeklilik nedeniyle işten ayrılma, çoğu zaman işverenle iletişim sorunlarına veya yanlış anlaşılmalara neden olabilir. Bu gibi durumların önüne geçmek için işçinin haklarını tam olarak bilmesi ve doğru bir yol haritası oluşturması şarttır.

Öncelikle, kıdem tazminatına ilişkin hakların doğabilmesi için işçinin kendi iradesiyle istifa etmesinin emeklilik gerekçesine dayanması ve bu gerekçenin SGK tarafından belgelenmesi gerekir. SGK’dan alınacak “kıdem tazminatı alabilir” yazısı, işveren açısından bağlayıcıdır ve işveren bu belgeye dayanarak ödeme yapmalıdır.

Emeklilikte kıdem tazminatı hakkı, sadece 3600 gün ve 15 yıl şartıyla sınırlı değildir. Prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayan ancak yaş bekleyen işçiler de emeklilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu önemli detay, birçok işçi tarafından bilinmemekte ve hak kayıplarına neden olmaktadır.

Ayrıca, emeklilikten sonra tekrar çalışmaya başlayan kişilerin kıdem tazminatı hakkı da oldukça önemli bir konudur. Aynı işyerinde veya başka bir işyerinde çalışmaya devam eden kişiler, yeni çalışma dönemlerinde de kıdem tazminatı hakkını kazanabilirler. Bu durumda önemli olan, yeniden işe giriş tarihinden itibaren en az 1 yıl çalışılmasıdır.

2025 yılı itibarıyla uygulamada sıkça karşılaşılan bir diğer konu da, işverenin emeklilik dilekçesini kabul etmemesi veya kıdem tazminatını eksik ödemesi durumudur. Bu gibi durumlarda işçinin haklarını koruyabilmesi için iş hukuku konusunda uzman bir avukata başvurması büyük önem taşır. Eksik ödeme, geç ödeme veya ödeme yapmama durumları, dava yoluyla çözüme kavuşturulabilir.

Emeklilikte kıdem tazminatı hakkı, sadece işçinin hakkı değil, aynı zamanda işverenin yasal yükümlülüğüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, hem iş kanununa aykırılık hem de hukuki yaptırımlar doğurur. İşverenler, kıdem tazminatına ilişkin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmediği takdirde, mahkemelerce faiz ve yargılama giderleriyle birlikte tazminat ödemeye mahkum edilebilir.

Son olarak, her işçinin durumu farklı olduğundan, kıdem tazminatı hesabı ve hukuki sürecin yönetimi kişiye özel değerlendirilmelidir. Bu nedenle, emeklilik sürecini başlatmadan önce mutlaka profesyonel destek alınması önerilir.

📌 Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkınızı güvence altına almak için esyhukuk.com üzerinden bizimle iletişime geçebilir, ücretsiz ön danışmanlık talebinde bulunabilirsiniz.

Emeklilikte kıdem tazminatı hakkı, Türk iş hukukunda önemli bir güvence niteliği taşır. Ancak bu haktan yararlanabilmek için yasal prosedürlere dikkatle uyulması gerekir. SGK’dan alınacak uygun yazı, işverene sunulacak dilekçe ve gerekiyorsa hukuki başvuru süreçleri titizlikle yürütülmelidir.

Hak kaybı yaşamamak adına uzman desteğiyle hareket etmek, yılların emeğinin boşa gitmesini önler.

---

🔍 Daha fazla bilgi ve danışmanlık için esyhukuk.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

UYARI: İşbu yazı içerisinde yer alan değerlendirmeler ve bilgiler hukuki tavsiye niteliği teşkil etmemekte olup yasal mevzuatta ve içtihatlarda yapılacak değişiklikler kapsamında güncel olmayabilir. Bu içerikten dolayı herhangi bir şekilde Erbay & Saral & Yelkenkaya Avukatlık Ofisi’ne sorumluluk yükletilmesi mümkün değildir. Bu yazı kapsamındaki soru ve sorunlarınız bakımından hukuki danışmanlık almanız tavsiye edilmektedir.