2024 Yevmiyeli İşçi Hakları Nelerdir? Yevmiyeli işçi, genellikle gün üzerinden ücretlendirilen ve geçici ya da sürekli işlerde çalışan işçilerdir. Bu işçiler, belirli bir süreliğine ya da proje bazlı olarak işe alınırlar ve çalıştıkları gün kadar ödeme alırlar. Bu çalışma modeli, özellikle inşaat sektörü, tarım, temizlik ve günlük işler gibi esnek iş alanlarında sıklıkla tercih edilmektedir....Read More
6 Ay Çalışan İşçinin Hakları 2024; Bir işyerinde çalışmaya başlamakla birlikte, işçiler belirli haklara sahip olur ve bu haklar çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türkiye’de işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Ancak işçilerin kıdemi, bu hakların kapsamını etkileyen önemli bir faktördür. Bu bağlamda, 6 ay çalışan işçinin hakları, kısa süreli...Read More
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma Şartları ; İş hayatında işçilerin hakları, çalışma süresi boyunca işverenle olan ilişkilerinde önemli bir rol oynar. Türkiye’de işçilerin tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde düzenlenmiştir. Genel olarak, işçilerin tazminat hakları, işten işveren tarafından çıkarılmaları durumunda doğar. Ancak bazı özel durumlarda, işçi kendi isteğiyle işten ayrılan...Read More
Gece Çalışan İşçinin Hakları 2024 ; Çalışma hayatı, çeşitli çalışma düzenlemelerini içerir ve bunlar arasında gece çalışması, işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından önemli bir yer tutar. Gece çalışması, işçinin biyolojik ritmini bozabilecek, uyku düzenini etkileyebilecek ve dolayısıyla işçiyi daha fazla risk altına sokabilecek bir çalışma şeklidir. Türkiye’de gece çalışan işçiler için özel düzenlemeler yapılmıştır...Read More
8 Ay Çalışan İşçinin Hakları; Çalışma hayatı boyunca, işçilerin yasal hakları ve yükümlülükleri, çalıştıkları süreye bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türkiye’de işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlar tarafından korunmaktadır. Bir işçi, işyerinde 8 ay gibi bir süre çalıştıktan sonra, çeşitli haklara sahip olur. Bu haklar, çalışma süresine ve işten ayrılma durumuna göre...Read More
2024 Sigortasız Çalışan İşçinin Hakları Nelerdir? Sigorta, bir çalışanın iş hayatındaki güvencelerinden biridir. Türkiye’de işçi haklarının korunması açısından sigorta büyük önem taşır. Ancak bazı işverenler, yasaların gerektirdiği şekilde çalışanlarını sigortalı yapmamaktadır. Bu durumda, sigortasız çalışan işçinin hakları neler olduğuna dair merak edilen birçok konu gündeme gelmektedir. Sigortasız çalıştırılan işçiler, hukuken çeşitli haklara sahiptirler ve bu...Read More
2024 Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenle olan hukuki ilişkisinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenen yasal bir tazminat şeklidir. Türkiye’de iş hukuku kapsamında önemli bir hak olarak kabul edilen kıdem tazminatı, işçinin işe başlama tarihinden itibaren geçen hizmet süresine bağlı olarak belirlenir ve genellikle işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi veya...Read More
SGK işçi hakları, Türkiye’deki işçilerin çalışma hayatı boyunca sahip oldukları sosyal güvenlik güvenceleridir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işçilerin haklarını koruyarak iş güvenliği, sağlık hizmetleri, emeklilik, iş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda işçilere destek sağlar. Bu yazıda, SGK işçi hakları nelerdir, bu haklar nasıl elde edilir ve işverenlerin sorumlulukları nelerdir gibi konularda bilgi vereceğiz. Ayrıntılı...Read More
3 ay çalışan işçinin hakları nelerdir?, iş güvencesi ve haklar açısından birçok işçi tarafından merak edilen bir konudur. Özellikle kısa süreli çalışma dönemlerinde, işçilerin hangi haklara sahip oldukları ve işten ayrılmaları durumunda ne gibi tazminatlar veya haklar talep edebilecekleri konusunda belirsizlikler yaşanabilir. Bu yazıda, 3 ay çalışan işçinin hakları nelerdir, hangi yasal düzenlemeler bu durumu...Read More
İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ ? sorusu, iş dünyasında birçok çalışanın merak ettiği önemli bir konudur. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçiler, genellikle kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ancak bazı istisnai durumlarda, işçi haklı bir gerekçeyle işten ayrıldığında tazminat alma hakkına sahip olabilir. Bu yazıda, istifa eden işçinin hangi şartlar altında tazminat alabileceğini detaylı şekilde inceleyeceğiz....Read More
