Fazla Mesai Zamanaşımı Süresi; Fazla mesai, işçi ve işveren ilişkilerinde sıkça gündeme gelen önemli bir konudur. İş Kanunu’na göre, bir işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için işçiye ek ödeme yapılması gerekmektedir. Ancak fazla mesaiye dair haklar sınırsız süre boyunca talep edilemez. İş Kanunu, fazla mesai alacakları...Read More
Fazla Mesai Ücreti Ödenmeyen İşçinin Hakları konusuna detaylı şekilde değineceğiz. Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai, bir işçinin haftalık çalışma süresini aşan çalışmaları için yaptığı ek saatlere verilen isimdir. Türkiye’de iş kanunlarına göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin üzerindeki her saatlik çalışma fazla mesai olarak kabul edilir ve işçinin, çalıştığı fazla saat...Read More
Tazminat Alma Taktikleri; Tazminat, iş dünyasında işçinin haklarının korunması ve işten ayrılma sürecinde adil bir şekilde maddi tazminat talep etmesi adına kritik öneme sahiptir. Ancak, işçilerin bu haklarını en etkili şekilde kullanabilmeleri ve maksimum fayda sağlayabilmeleri için bazı stratejileri ve taktikleri bilmeleri gerekmektedir. “Tazminat alma taktikleri” olarak adlandırılan bu yöntemler, işçinin işten ayrılma sürecinde, işverenle...Read More
Tekstil İşçisi Tazminat Alma Hakları; Tekstil sektörü, ekonomik açıdan önemli bir yere sahip olan, geniş iş gücü gerektiren ve sürekli gelişen bir sektördür. Bu sektörde çalışan işçiler, yoğun çalışma koşulları, uzun çalışma saatleri ve fiziksel zorluklarla karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu nedenle, tekstil işçilerinin yasal hakları ve tazminat alma süreçleri büyük önem taşımaktadır. Tekstil işçisi hakları...Read More
Anayasa İşçi hakları, modern hukuk sistemlerinin en önemli ve hassas konularından biridir. Türkiye’de işçi hakları, hem ulusal yasalar hem de uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmıştır. Ancak bu hakların en temel dayanağı, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’dır. Anayasa, işçi haklarının korunması, geliştirilmesi ve bu hakların güvence altına alınmasını sağlamak amacıyla bir dizi düzenleme içermektedir. Bu yazıda, Anayasa işçi...Read More
Çalışan işçinin izin hakkı, iş hayatındaki en temel haklardan biridir ve işçilerin fiziksel ve mental sağlıklarını koruyarak, dinlenme ve sosyal yaşama katılma fırsatı tanır. Türkiye’de işçilerin izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenmiştir. İzin hakları, işçilerin çalışma süreleri, işyerindeki kıdemleri ve işin niteliği göz önünde bulundurularak düzenlenmiştir. Bu kapsamda, yıllık izin, hafta tatili izni,...Read More
Türkiye’de çalışan işçiler, yasal olarak pek çok hakka sahiptir. Bu haklar, işçilerin iş güvenliği, sosyal haklar, çalışma koşulları ve daha birçok alanda korunmalarını sağlamaktadır. Çalışan işçinin hakları nelerdir sorusu, işçi-işveren ilişkileri içinde sıklıkla sorulan bir sorudur. Türkiye’de işçilerin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, çeşitli yönetmelik ve kanunlarla düzenlenmiştir. Bu makalede, Türkiye’deki işçilerin...Read More
Türkiye’de işçilerin yasal hakları İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlarla güvence altına alınmıştır. Ancak çalışma ilişkileri her zaman yazılı bir sözleşmeye dayanmamakta, birçok işçi sözleşmesiz çalışmak zorunda kalmaktadır. Sözleşmesiz çalışan işçinin hakları, iş hayatında en çok tartışılan konular arasında yer almaktadır. Yazılı bir sözleşme olmasa dahi işçilerin yasal hakları vardır ve işverenlerin bu hakları ihlal...Read More
Çalışan hamile işçinin hakları, Türkiye’deki iş hukukuna göre oldukça geniş kapsamlı bir şekilde korunmaktadır. Bu haklar, hem hamilelik süresince hem de doğum sonrası dönemde, kadının iş hayatındaki rolünü sürdürebilmesi ve hem kendi sağlığını hem de bebeğinin sağlığını koruyabilmesi amacıyla düzenlenmiştir. İş Kanunu, Anayasa ve ilgili yönetmeliklerle güvence altına alınan bu haklar, işverenlerin uyması gereken zorunlu...Read More
Çalışan işçinin tazminat hakları 2024, iş hayatında büyük öneme sahip konulardan biridir. İşçi haklarını koruma altına alan yasal düzenlemeler, çalışanların işten çıkarılmaları, emekli olmaları, iş kazası geçirmeleri ya da farklı sebeplerle işyerinden ayrılmaları durumunda belirli tazminat haklarına sahip olmasını sağlar. İşverenlerin ve işçilerin bu tazminat türlerini ve ilgili yasal düzenlemeleri bilmesi, iş ilişkilerinde karşılaşabilecekleri sorunları...Read More
