1. Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

Kötü niyet tazminatı, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması hâlinde işçiye ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. Dayanağı İş Kanunu m.17/VI hükmüdür.

Bu tazminat, ihbar tazminatına ek olarak ödenir. Yani işçiye:

• İhbar tazminatı +
• Kötü niyet tazminatı

birlikte ödenir.

“kötüye kullanım”? ne demektir?

Yargıtay’a göre kötüye kullanım; işverenin fesih hakkını:

• cezalandırma,
• yıldırma (mobbing),
• sendikal faaliyet,
• hamilelik,
• askerlik,
• hak arama,
• şikâyet,
• çalışma koşullarına itiraz,

gibi sebeplerle işçiyi susturmak veya cezalandırmak amacıyla kullanmasıdır.

Bu tür fesihlerde işveren, sıradan bir fesih yaptığını söylese bile feshin kötü niyetli olduğu kabul edilir.

---

2. İşe iade Kötü Niyet Tazminatı ile İhbar Tazminatının Farkı

Birçok kişi bu iki tazminatı karıştırır. Oysa aralarında temel farklar vardır.

🟦 Karşılaştırma Tablosu

Tazminat Türü	Ne Zaman Doğar?	Miktarı	Dayanak
İhbar Tazminatı	Bildirimsiz fesih	İhbar süresine göre	İşK m.17
Kötü Niyet Tazminatı	Fesih kötü niyetliyse	İhbar süresinin 3 katı	İşK m.17/VI

Özet:

Kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatının 3 katı olarak ödenir ve ayrıca ihbar tazminatı da eklenir.

Yani işçi aslında ihbar tazminatının 4 katını almış olur.

---

3. Kimler Kötü Niyet Tazminatı Alabilir? (İş Güvencesi Kapsamı Şartı)

Bu tazminatın alınabilmesi için işçinin iş güvencesi kapsamı dışında olması gerekir.

Yani:

✔ İşçi 30 işçi ve 6 ay kıdem şartını sağlamıyorsa

✔ İş güvencesi hükümleri uygulanmıyorsa

✔ İşe iade davası açma hakkı yoksa

bu durumda kötü niyet tazminatı devreye girer.

Bu tazminat, işe iade davasının alternatifi gibidir.

---

4. İşverenin Kötü Niyetli Feshi Nedir? (Detaylı Açıklama)

İşveren fesih hakkını:

• işçiyi cezalandırmak,
• yıldırmak,
• şikâyet etmesini engellemek,
• sendikal faaliyetleri bastırmak,
• hamilelik/evlilik/askerlik nedeniyle işçiyi uzaklaştırmak,
• daha düşük ücretle çalıştırmak için baskı yapmak,
• raporlu / tedavi gören işçiyi yıldırmak

gibi sebeplerle kullanıyorsa → fesih kötü niyetlidir.

Bu durumda işçi kötü niyet tazminatı talep edebilir.

---

5. Kötü Niyet Tazminatının Hesaplanması (2026 Güncel)

Hesaplama şu formülle yapılır:

Kötü Niyet Tazminatı = İhbar Süresinin 3 Katı Ücret

İhbar süresi:

• 0–6 ay çalışan → 2 hafta
• 6–18 ay çalışan → 4 hafta
• 18–36 ay çalışan → 6 hafta
• 3+ yıl çalışan → 8 hafta

Bu sürelerin üç katı kadar ücret kötü niyet tazminatı olarak ödenir.

Örnek:

3 yıldan fazla çalışan işçi:

8 hafta × 3 = 24 haftalık (6 aylık) ücret

Bu sadece kötü niyet tazminatıdır.

Ayrıca işçi bir de 8 haftalık ihbar tazminatı alır.

Toplam: 32 haftalık ücret (8 ay)

---

6. Kötü Niyet Tazminatına Ek Olarak Ödenecek Diğer Haklar

Kötü niyet tazminatı ödeniyorsa genellikle şu haklar da doğar:

• İhbar tazminatı
• Kıdem tazminatı
• Yıllık izin ücreti
• Fazla mesai alacakları
• UBGT – hafta tatili
• Ücret farkları
• Yıldırma / mobbing varsa manevi tazminat

Bu nedenle kötü niyetli fesihlerde işverenin mali yükü çok artar.

---

7. Kötü Niyet Tazminatı Uygulanan Durumlar

Aşağıdaki durumlar Yargıtay tarafından kötü niyetli fesih olarak kabul edilir:

✔ İşçinin sendikaya üye olması

İşveren işçiyi sendikal nedenlerle çıkarırsa:

→ Kötü niyet tazminatı doğar.
→ Ayrımcılık tazminatı ile birlikte talep edilebilir.

✔ Hamilelik nedeniyle fesih

Yargıtay’a göre:

“Hamilelik fesih nedeni yapılamaz, bu tür fesih kötü niyetlidir.”

✔ Askerlik nedeniyle işten çıkarma

İşveren işçiyi askere gideceği için çıkarırsa kötü niyetli kabul edilir.

✔ Hak arama özgürlüğünü kullanması

İşçi:

• SGK’ya şikâyet
• Alo 170 başvurusu
• İş müfettişine başvuru

yaptı diye çıkarılırsa → kötü niyet vardır.

✔ Mobbinge karşı şikâyet etmesi

Yargıtay, mobbing sonrası yapılan fesihleri kötü niyet olarak nitelendiriyor.

✔ Tazminat davası açması nedeniyle işten çıkarma

Hak arayan işçinin iş akdini feshetmek kötü niyettir.

---

8. Kötü Niyet Tazminatı Kabul Edilmeyen Durumlar

Aşağıdaki durumlarda kötü niyet sayılmaz:

❌ İşçinin sık sık devamsızlık yapması

❌ İşçinin performans düşüklüğü

❌ İşçinin iş disiplinine uymaması

❌ İşyerinde kavga / hakaret

❌ İş güvenliğini tehlikeye atma

Önemli ayrım:

Eğer fesih geçerli nedenle yapılmışsa → kötü niyet yoktur.

Ama fesih haklı sebebe dayanmıyorsa ve işverenin niyeti kötü görünüyorsa → kötü niyet vardır.

---

9. Kötü Niyet Tazminatında İspat Yükü

İşçinin Kötü Niyet Tazminatı Hakkı

✔ Kötü niyeti işçi ispat eder

Ancak Yargıtay, kötü niyeti geniş yorumlar.
İşçi şu delilleri sunabilir:

• WhatsApp yazışmaları
• Tanık beyanları
• İşverenin baskı mesajları
• Kamera kayıtları
• İşten çıkarma zamanlaması
• Sendika kayıtları
• Hamilelik raporları
• Şikâyet dilekçeleri

✔ İşveren fesih nedenini ispat etmek zorundadır

İspat edemezse → kötü niyet kabul edilir.

Bu nedenle kötü niyet davalarında işçi avantajlıdır.

---

10. Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama Tabloları

🟦 Tablo 1 – Çalışma Süresine Göre Tazminat Süresi

Çalışma Süresi	İhbar Süresi	Kötü Niyet Tazminatı (İhbar × 3)
0–6 ay	2 hafta	6 hafta
6–18 ay	4 hafta	12 hafta
18–36 ay	6 hafta	18 hafta
3+ yıl	8 hafta	24 hafta

---

🟦 Tablo 2 – Ücrete Göre Hesaplama Örnekleri

Giydirilmiş Ücret	Çalışma Süresi	Kötü Niyet Tazminatı	İhbar Tazminatı	Toplam
30.000 TL	1 yıl	12 hafta (3 ay)	4 hafta (1 ay)	4 ay ücret
40.000 TL	3 yıl	24 hafta (6 ay)	8 hafta (2 ay)	8 ay ücret
50.000 TL	6 ay	6 hafta	2 hafta	2 ay ücret
60.000 TL	10 yıl	24 hafta	8 hafta	8 ay ücret

---

11. Kötü Niyet Tazminatı Örnek Hesaplamalar

Senaryo 1 – 2 yıl çalışan işçi

• Giydirilmiş ücret: 30.000 TL
• İhbar süresi: 4 hafta
• Kötü niyet tazminatı: 12 hafta (3 ay)

Toplam:
3 ay + 1 ay = 4 aylık ücret = 120.000 TL

---

Senaryo 2 – 5 yıllık çalışan işçi

• Giydirilmiş ücret: 40.000 TL
• Kötü niyet tazminatı: 24 hafta (6 ay)
• İhbar tazminatı: 8 hafta (2 ay)

Toplam:
8 ay × 40.000 = 320.000 TL

---

Senaryo 3 – Hamilelik nedeniyle fesih

• Giydirilmiş ücret: 35.000 TL
• Çalışma süresi: 3 yıl
• Toplam ödeme: 8 ay × 35.000 = 280.000 TL

---

12. Kötü Niyet Tazminatında Zamanaşımı

Zamanaşımı süresi:

5 yıl

Başlangıç:
Feshin yapıldığı tarih.

İşçi feshi öğrendiği andan itibaren süre işlemeye başlar.

---

13. Kötü Niyet Tazminatında Arabuluculuk

İşçi, kötü niyet tazminatı için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak zorundadır.

Arabuluculuk başvurusu:

• zamanaşımını durdurur,
• anlaşma olmazsa süre kaldığı yerden devam eder.

---

14. Kötü Niyet Tazminatında Dava Süreci

• Görevli mahkeme: İş Mahkemesi
• Yetkili mahkeme: İşin yapıldığı yer veya işveren merkezinin bulunduğu yer
• Dava süresi ortalama: 6–14 ay
• Deliller: Tanık, yazışma, performans kayıtları, gebelik raporu, sendika kayıtları

15. YARGITAY’IN KÖTÜ NİYET TAZMİNATI KONUSUNDAKİ TEMEL İLKELERİ

Kötü niyet tazminatı, Yargıtay içtihatlarıyla şekillenen bir tazminat türüdür.
Aşağıda yer alan ilkeler, mahkemelerin nasıl karar verdiğini anlamak açısından kritik önemdedir.

---

⭐ Yargıtay İlkesi 1 – İşveren Fesih Gerekçesini İspat Etmek Zorundadır

Yargıtay’a göre:

“İşveren fesih sebebini ispatlayamazsa fesih kötü niyetli kabul edilir.”

Yani işçi sadece feshi gösterir; işveren ise neden feshettiğini ispat etmek zorundadır.

İspat edilemeyen her fesih → kötü niyetli olarak değerlendirilir.

---

⭐ Yargıtay İlkesi 2 – Hak Arama Özgürlüğü Nedeniyle Fesih Kötü Niyettir

İşçi şunları yaptığı için işten çıkarılmışsa:

• İş müfettişine şikâyet
• SGK’ya bildirim
• Alo 170 başvurusu
• İşverenden hak talebi

fesih doğrudan kötü niyetli sayılır.

Bu içtihat çok önemlidir; birçok işçi bu nedenle tazminat almaktadır.

---

⭐ Yargıtay İlkesi 3 – Sendikal Faaliyet Nedeniyle Fesih Kötü Niyettir

Yargıtay’ın yerleşmiş içtihadı:

“İşçinin sendikaya üye olması fesih nedeni yapılamaz.”

Sendikal fesihlerde kötü niyet tazminatına ek olarak ayrımcılık tazminatı da doğabilir.

---

⭐ Yargıtay İlkesi 4 – Hamilelik ve Evlilik Nedeniyle Fesih Kötü Niyettir

Hamilelik, evlilik, doğum izni, süt izni gibi korunan durumlar nedeniyle işçinin çıkarılması:

→ Hem kötü niyet tazminatına
→ Hem ayrımcılık tazminatına
→ Hem de kıdem tazminatına

yol açar.

---

⭐ Yargıtay İlkesi 5 – Performans Düşüklüğü Bahane Edilirse Kötü Niyet Oluşur

Yargıtay diyor ki:

“Performans değerlendirmesi objektif değilse fesih kötü niyetlidir.”

Yani işveren:

• somut performans verisi göstermiyorsa
• uyarı – hedef – ölçüm yoksa

feshi feshe işçi kötü niyet tazminatı alır.

---

⭐ Yargıtay İlkesi 6 – Mobbing Sonrası Fesih Kötü Niyettir

İşçiye mobbing uygulanıp sonrasında “performans” veya “iş ihtiyaçları” gibi sebeplerle fesih yapılırsa:

→ Kötü niyet tazminatı
→ Manevi tazminat
→ Ücret farkları

doğar.

---

⭐ Yargıtay İlkesi 7 – İşverenin Baskı, Yıldırma, Misilleme Amaçlı Feshi Kötü Niyettir

Örneğin işçi:

• fazla mesaiye itiraz ettiği,
• fazla çalışmayı ispatladığı,
• hak talep ettiği

için işten çıkarılmışsa → fesih kötü niyetlidir.

---

⭐ Yargıtay İlkesi 8 – İşçinin Sağlık Sorunları Nedeniyle Fesih Kötü Niyettir

İşçi:

• tedavi sürecinde
• raporluyken
• hastanede kontrol altındayken

işten çıkarılırsa → kötü niyet oluşur.

---

16. Hangi Durumda Kötü Niyet Tazminatı Verilmez?

Aşağıdaki şartlar varsa kötü niyet tazminatı doğmaz:

❌ İşverenin feshi haklı sebebe dayanıyorsa

Örneğin:

• hırsızlık,
• kavga,
• sataşma,
• devamsızlık

gibi 25/2 kapsamı.

❌ Performans düşüklüğü objektif ve belgeli ise

Örneğin:

• hedef takip sistemi
• ölçülebilir KPI
• düzenli uyarılar

kötü niyet oluşmaz.

❌ İşyerinin kapanması veya daralmaya gidilmesi

Ekonomik nedenler somutsa kötü niyet oluşmaz.

---

17. Kötü Niyet Tazminatında İspat Araçları

İşçinin en çok kullandığı deliller şunlardır:

✔ WhatsApp yazışmaları

“İzin istediğim için işten çıkarıldım” gibi mesajlar.

✔ E-posta kayıtları

Talimat, uyarı, mobbing unsurları.

✔ Tanık beyanları

İşçinin baskı altına alındığını doğrulayan tanıklar.

✔ Kamera kayıtları

Disiplin olaylarının gerçekliği.

✔ SGK bildirimleri

Kod seçimi fesih nedenini gösterir.

✔ Raporlar – hastane belgeleri

Hamilelik, tedavi, rapor dönemleri.

---

18. Kötü Niyet Tazminatı Ne Kadar? (2026 Güncel ve Detaylı)

Aşağıdaki örnekler 2025’te işçi ücretleri baz alınarak yapılmıştır.

🟦 Senaryo 1 – 1 yıllık çalışma süresi

• Giydirilmiş ücret: 25.000 TL
• İhbar süresi: 4 hafta
• Kötü niyet tazminatı: 12 hafta (3 ay)
• Toplam: 4 aylık ücret = 100.000 TL

---

🟦 Senaryo 2 – 4 yıllık çalışma

• Giydirilmiş ücret: 32.000 TL
• Kötü niyet tazminatı: 6 ay
• İhbar: 2 ay
• Toplam: 8 ay × 32.000 TL = 256.000 TL

---

🟦 Senaryo 3 – 10 yıllık çalışan

• Giydirilmiş ücret: 40.000 TL
• Kötü niyet: 6 ay
• İhbar: 2 ay
• Toplam 8 ay × 40.000 = 320.000 TL

---

🟦 Senaryo 4 – Hamilelik nedeniyle yapılan fesih

• Giydirilmiş ücret: 30.000 TL
• Toplam: 240.000 TL

---

19. Kötü Niyet Tazminatı ve Ayrımcılık Tazminatı Arasındaki Fark

Birçok kişi bu iki tazminatı karıştırır.
Aşağıdaki tablo farkı net gösterir:

Özellik	Kötü Niyet Tazminatı	Ayrımcılık Tazminatı
Dayanak	İşK m.17	İşK m.5
Miktar	İhbar × 3	4 aya kadar ücret
Neden	Kötüye kullanım	Eşitlik ihlali
Birlikte alınabilir mi?	✔ Evet	✔ Evet

Örneğin:
Hamilelik nedeniyle fesih → kötü niyet + ayrımcılık birlikte alınabilir.

---

20. Kötü Niyet Tazminatı – İşe İade İlişkisi

Çok önemli bir nokta:

✔ İş güvencesi kapsamındaysan → kötü niyet tazminatı almazsın

✔ İş güvencesi dışındaysan → kötü niyet tazminatı alırsın

Yani iki sistem birbirinin alternatifidir.

---

🟥 21. Kötü Niyet Tazminatı İçin Arabuluculuk Süreci

Adımlar:

1. İşçi fesih sonrası en geç 5 yıl içinde başvurabilir
2. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur
3. Taraflar anlaşamazsa 2 hafta içinde dava açılır
4. Anlaşma sağlanırsa tutanak ilam niteliğindedir

Arabuluculukta kötü niyet tazminatı en çok kabul edilen taleplerden biridir.

---

22. Kötü Niyet Tazminatı Davası Nasıl Açılır? (Tam Rehber)

✔ Görevli mahkeme → İş Mahkemesi

✔ Yetkili mahkeme → İşin yapıldığı yer veya işveren merkezi

Dava dilekçesinde mutlaka:

• kötü niyet gerekçesi
• ispat delilleri
• fesih bildirimi
• tanık
• ücrete ilişkin belgeler

yer almalıdır.

---

23. Kötü Niyet Tazminatı Dilekçe Örneği

… İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI: Ad Soyad – T.C. No – Adres
VEKİLİ: Av. Onur Saral – İşçi Avukatı
DAVALI: Şirket Unvanı – Adres

KONU: Feshin kötü niyetli yapılması nedeniyle kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilin iş akdi, işveren tarafından kötü niyetli şekilde feshedilmiştir.
2. Fesih hak arama özgürlüğünün kullanılmasına dayandığından kötü niyet açıktır.
3. Müvekkilin kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatı ve ilgili alacaklarının hesaplanarak davalıdan tahsili talep olunur.

SONUÇ ve İSTEM:
Davanın kabulü ile kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini arz ederiz.

Davacı Vekili
Av. Onur SARAL

24. Kötü Niyet Tazminatında En Çok Sorulan Sorular (SSS – 15 Soru)

25. Kötü Niyet – Haklı Neden – Geçerli Neden Karşılaştırma Tablosu

Durum	Haklı Neden Fesih	Geçerli Neden Fesih	Kötü Niyetli Fesih
Dayanak	25/2	İşK 18	İşK 17/VI
İşçi tazminat alır mı?	❌ Hayır	✔ Evet	✔ Evet (fazladan)
Kötü niyet oluşur mu?	❌ Hayır	✔ Duruma göre	✔ Kesin
İş güvencesi ilişkisi	İşe iade yok	İşe iade var	İş güvencesi dışı
Tazminat türü	Yok	Kıdem + İhbar	Kötü niyet + ihbar

---

Canlı Destek

26. Kötü Niyet Tazminatı – Mobbing – Ayrımcılık Üçgeni

⭐ 1. Mobbing → Manevi tazminat + kötü niyet tazminatı

Mobbing uygulayıp sonra işçiyi çıkaran işveren hem kötü niyet hem mobbing tazminatı öder.

⭐ 2. Ayrımcılık → Ayrımcılık tazminatı + kötü niyet

Cinsiyet, hamilelik, sendika, engellilik gibi ayrımcılık nedenleri kötü niyeti güçlendirir.

⭐ 3. İş güvencesi dışı işçi → kötü niyet tazminatı

30 işçi – 6 ay şartı dolmayanlar doğrudan bu tazminattan yararlanır.

---

27. İşverenin En Sık Yaptığı Kötü Niyet Hataları

❌ 1. Performansı belgelemeden fesih

❌ 2. Şikâyet eden işçiyi cezalandırma

❌ 3. Sendika üyesi işçiyi çıkarma

❌ 4. Hamile – raporlu işçiyi çıkarma

❌ 5. Ekonomik küçülme bahanesi

❌ 6. İşçiyi yıldırmak için fesih

❌ 7. WhatsApp’ta “istersen git” mesajları

❌ 8. İşçiyi mobbing sonrası çıkarmak

Bu hataların hepsi kötü niyeti doğurabilir

---

28. Dava Sürecinde İşçinin Avantajları

1. İspat yükünün önemli kısmı işverendedir
2. Kötü niyet şüphesi bile işçiyi güçlendirir
3. Yargıtay kötü niyeti geniş yorumlar
4. Hak arama özgürlüğü anayasal koruma altındadır
5. Tanık beyanı yeterlidir
6. İşverenin savunmadaki çelişkileri kötü niyet sayılır
7. İşçiye “neden işe iade açmadın?” denemez

---

29. Kötü Niyet Tazminatı – Dava Masrafı ve Harçlar

• Dava değer üzerinden nispi harca tabidir
• Arabuluculuk şarttır
• Vekalet ücreti işveren aleyhine yüklenir
• Ücretlendirme işçilik alacağı davaları ile aynıdır

Feshin kötü niyetli olduğunu düşünüyorsanız haklarınızı kaybetmeden profesyonel destek alın.

Av. Onur Saral – İşçi Avukatı / İş Hukuku Uzmanı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97 Reson Residence Kat:7 Daire:29
Kağıthane / İstanbul
🌐 https://esyhukuk.com

Canlı Destek