Ücretin Geç Ödenmesi Nedir? Faiz, Haklı Fesih ve İşçi Hakları (2026)

Canlı Destek

Ücretin geç ödenmesi, işverenin işçiye maaş ve ücret eklerini zamanında ödememesi hâlidir. Geç ödenen ücretler için en yüksek banka mevduat faizi uygulanır ve bu durum işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebilir.

1. Ücretin Geç Ödenmesi Nedir?

Ücretin geç ödenmesi; işverenin, işçiye ödemesi gereken ücreti kanunda veya sözleşmede belirlenen ödeme tarihinde ödememesi hâlidir. Ücretin tamamen ödenmemesi ile geç ödenmesi arasında hukuki sonuçlar bakımından önemli farklar bulunmamaktadır.

İş Kanunu’na göre ücret, işçinin temel geçim kaynağıdır ve zamanında ödenmesi zorunludur. Bu nedenle ücretin geç ödenmesi, iş hukukunda ağır bir ihlal olarak kabul edilir.

---

2. Ücret Kavramı ve Kapsamı

Ücret yalnızca aylık maaşla sınırlı değildir. İş hukukunda ücret kavramı geniş yorumlanır ve aşağıdakileri kapsar:

• aylık maaş
• fazla mesai ücreti
• hafta tatili ücreti
• ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
• prim, ikramiye, bonus
• yol ve yemek parası (süreklilik arz ediyorsa)

Bu kalemlerin tamamının geç ödenmesi, ücretin geç ödenmesi kapsamında değerlendirilir.

---

3. Ücretin Ödenme Zamanı Ne Zaman?

İş Kanunu m.32’ye göre ücret:

• en geç ayda bir ödenir,
• iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

Ayda birden daha uzun süreli ödeme kararlaştırılamaz.

---

4. Ücretin Geç Ödenmesi Kaç Gün Sonra Hukuka Aykırı Sayılır?

Ücretin ödenmesi gereken gün geçtikten sonra yapılan her ödeme gecikmiş ödeme sayılır.

Uygulamada Yargıtay, ücretin birkaç gün gecikmesini dahi ihlal olarak değerlendirmekte; özellikle bu durumun süreklilik göstermesi hâlinde işçi lehine karar vermektedir.

---

5. Ücretin Geç Ödenmesinin Hukuki Sonuçları

Ücretin geç ödenmesi hâlinde işçi şu haklara sahip olur:

• ücret alacağı davası açma
• faiz talep etme
• iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma
• haklı nedenle fesih
• kıdem tazminatı talebi (şartları varsa)

Bu haklar birbirinden bağımsız olarak ileri sürülebilir.

---

6. Ücretin Geç Ödenmesinde Faiz Hakkı

İşçi, geç ödenen ücret için faiz talep etme hakkına sahiptir.

Faizin başlangıcı:

• ücretin ödenmesi gereken tarihtir.

İşçinin ayrıca ihtar çekmesine gerek olmaksızın, ücret alacağı için kendiliğinden temerrüt oluşur.

---

7. Uygulanacak Faiz Türü Nedir?

Ücret alacaklarında uygulanacak faiz:

• en yüksek banka mevduat faizidir.

Bu faiz türü, işçi lehine en yüksek faizi ifade eder ve Yargıtay uygulaması da bu yöndedir.

---

8. Geç Ödenen Ücrete Faiz Nasıl Hesaplanır?

Faiz hesaplamasında esas alınan kriterler:

• brüt ücret tutarı
• gecikme süresi
• en yüksek banka mevduat faizi oranı

Faiz, günlük olarak hesaplanır ve ödeme tarihine kadar devam eder.

---

9. Ücretin Sürekli Geç Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi midir?

Evet.
Ücretin:

• sürekli geç ödenmesi,
• düzensiz ödenmesi,
• ödeme tarihinin keyfî değiştirilmesi

işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.

Yargıtay’a göre, ücretin birkaç ay üst üste geç ödenmesi haklı fesih için yeterlidir.

---

10. Haklı Fesih Hâlinde İşçinin Hakları

Ücretin geç ödenmesi nedeniyle haklı fesih yapan işçi:

✔ kıdem tazminatı alır
✔ ödenmeyen ücretlerini talep eder
✔ faiz talep eder
✔ işsizlik maaşı alabilir

Ancak ihbar tazminatı alamaz.

---

11. Ücretin Geç Ödenmesi Nedeniyle İş Görmekten Kaçınma

İş Kanunu m.34’e göre, ücreti 20 gün içinde ödenmeyen işçi:

• iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir,
• bu nedenle işten çıkarılamaz,
• bu süre içinde ücret kesintisi yapılamaz.

Bu hak, işçi açısından çok güçlü bir koruma mekanizmasıdır.

---

12. İş Görmekten Kaçınma Hakkının Şartları

Bu hakkın kullanılabilmesi için:

• ücretin 20 günden fazla gecikmiş olması,
• gecikmenin mücbir sebebe dayanmaması,
• işçinin işi tamamen bırakmaması (örgütlü şekilde)

gerekir.

---

13. Ücretin Geç Ödenmesi ile Mobbing İlişkisi

Bazı durumlarda ücretin geç ödenmesi:

• işçiyi yıldırma,
• baskı altına alma,
• işten ayrılmaya zorlama

amacıyla yapılabilir.

Bu hâllerde ücretin geç ödenmesi mobbingin unsuru olarak değerlendirilir ve ayrıca manevi tazminat gündeme gelebilir.

---

14. Ücretin Geç Ödenmesi ile Ayrımcılık İlişkisi

Aynı işyerinde bazı işçilerin ücretleri zamanında ödenirken, bazılarının sistematik şekilde geç ödenmesi ayrımcılık oluşturabilir.

Bu durumda işçi:

• ayrımcılık tazminatı
• ücret alacağı
• faiz

haklarını birlikte talep edebilir.

---

15. Yargıtay’ın Ücretin Geç Ödenmesine Bakışı

Yargıtay, ücretin geç ödenmesini:

• işverenin ağır kusuru,
• işçi açısından geçim sıkıntısı yaratan ihlal

olarak değerlendirmekte ve işçi lehine kararlar vermektedir.

16. Ücret Alacaklarında Uygulanan Faiz Türleri

Ücret alacaklarında hangi faiz türünün uygulanacağı, davanın sonucunu doğrudan etkileyen önemli bir konudur. İş hukukunda genel kural şudur:

✔ Ücret alacaklarında en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.

Bu faiz türü:

• işçi lehinedir,
• yıllara göre değişkenlik gösterir,
• yasal faizden daha yüksektir.

---

17. En Yüksek Banka Mevduat Faizi Nedir?

En yüksek banka mevduat faizi, bankalarca uygulanan vadeli mevduat faiz oranları arasındaki en yüksek oranı ifade eder.

Yargıtay uygulamasında:

• kamu veya özel banka ayrımı yapılmaz,
• somut olayda uygulanabilecek en yüksek oran esas alınır.

---

18. Faiz Başlangıç Tarihi Ne Zamandır?

Ücret alacaklarında faiz başlangıcı:

• ücretin ödenmesi gereken tarihtir.

İşçinin ayrıca:

• ihtar çekmesine,
• temerrüt bildirimine

gerek yoktur. Ücret alacaklarında kendiliğinden temerrüt söz konusudur.

---

19. Faiz Talep Edilmezse Ne Olur?

Dava dilekçesinde faiz açıkça talep edilmezse:

• mahkeme kendiliğinden faiz uygulamaz,
• işçi faiz hakkını kaybedebilir.

Bu nedenle faiz talebi mutlaka:

• dava dilekçesinde,
• açık ve net şekilde

yer almalıdır.

---

20. Ücret Alacağı Faiz Hesaplama Örneği

🟦 Örnek Senaryo

Aylık brüt ücret: 30.000 TL
Gecikme süresi: 6 ay
Uygulanacak faiz: En yüksek banka mevduat faizi

Bu durumda işçi:

• 30.000 TL ücret alacağına ek olarak
• gecikme süresine göre hesaplanan faizi

talep eder.

Faiz tutarı, ödeme tarihine kadar gün gün hesaplanır.

---

21. Ücretin Geç Ödenmesi ile Haklı Fesih Arasındaki İnce Çizgi

Ücretin:

• tek seferlik kısa gecikmesi
  çoğu zaman haklı fesih için yeterli görülmeyebilir.

Ancak;

• süreklilik,
• alışkanlık,
• keyfîlik

varsa haklı fesih kabul edilir.

Yargıtay, özellikle üst üste gecikmeleri haklı fesih sebebi saymaktadır.

---

22. Yargıtay’ın Haklı Feshi Kabul Ettiği Durumlar

• Ücretlerin 2–3 ay üst üste geç ödenmesi
• Ücretin düzensiz ve parçalı ödenmesi
• İşçinin ihtarına rağmen gecikmenin sürmesi

Bu hâllerde işçi haklı kabul edilmiştir.

---

23. Yargıtay’ın Haklı Feshi REDDETTİĞİ Durumlar

• Tek seferlik birkaç günlük gecikme
• Mücbir sebebe dayalı geç ödeme
• İşçinin uzun süre ses çıkarmadan çalışmaya devam etmesi

Bu hâllerde fesih istifa olarak değerlendirilebilir.

---

24. Ücretin Geç Ödenmesi Nedeniyle Açılabilecek Davalar

İşçi, ücretin geç ödenmesi hâlinde:

• ücret alacağı davası
• faiz talebi
• kıdem tazminatı davası (haklı fesih varsa)
• manevi tazminat (şartları varsa)

açabilir.

Bu davalar birlikte veya ayrı ayrı açılabilir.

---

25. Ücretin Geç Ödenmesi ile İş Görmekten Kaçınma Hakkının Uygulaması

İşçi, 20 günü aşan gecikmede:

• işyerine gidip çalışmaktan kaçınabilir,
• bu nedenle işten çıkarılamaz,
• işveren tarafından ücret kesintisi yapılamaz.

Bu hak toplu olarak da kullanılabilir.

---

26. İşverenin Ücret Gecikmesine İlişkin Savunmaları

İşverenler genellikle şu savunmaları yapar:

1. “Nakit sıkıntısı vardı”
2. “Geçici ekonomik kriz”
3. “Yanlış muhasebe”
4. “Banka gecikmesi”

Ancak Yargıtay’a göre:

• ekonomik sıkıntı kural olarak geçerli mazeret değildir.

---

27. Ücretin Geç Ödenmesi ve Zamanaşımı

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi:

✔ 5 YIL

Başlangıç:

• ücretin ödenmesi gereken tarihtir.

Faiz de asıl alacakla birlikte zamanaşımına tabidir.

---

28. Ücretin Geç Ödenmesinde Deliller

Ücretin geç ödendiğini ispatlamak için:

• banka dekontları
• bordrolar
• muhasebe kayıtları
• tanık beyanları

kullanılabilir.

Banka yoluyla ödeme yapılması, işçi lehine güçlü delil oluşturur.

---

29. Ücretin Geç Ödenmesi – Ayrımcılık ve Kötü Niyet İlişkisi

Bazı işçilere ücret zamanında ödenirken, bazılarına sistematik olarak geç ödenmesi:

• ayrımcılık tazminatı,
• kötü niyet tazminatı

iddialarını gündeme getirebilir.

Bu durumda tazminatlar birlikte talep edilebilir.

---

30. Ücretin Geç Ödenmesi – Örnek Olaylar

🟦 Senaryo 1

3 ay boyunca ücretleri 10–15 gün geç ödenen işçi → haklı fesih + kıdem + faiz

🟦 Senaryo 2

Tek seferlik 3 günlük gecikme → haklı fesih reddedilebilir

🟦 Senaryo 3

Bazı işçilere zamanında, bazılarına geç ödeme → ayrımcılık + ücret alacağı

31. Ücretin Geç Ödenmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular (SSS)

---

32. Ücretin Geç Ödenmesi Nedeniyle Dava Süreci

1. Banka dekontları ve bordroların toplanması
2. Zorunlu arabuluculuk başvurusu
3. Anlaşma olmazsa dava açılması
4. Bilirkişi incelemesi (faiz hesapları)
5. Karar ve tahsil

Ortalama dava süresi: 8–15 ay

Canlı Destek

---

33. Ücretin Geç Ödenmesi – Dava Dilekçesi Örneği

… İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI: …
VEKİLİ: Av. Onur Saral
DAVALI: …

KONU: Geç ödenen ücret alacaklarının en yüksek banka mevduat faiziyle tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR:
Müvekkilin ücretleri, iş sözleşmesi ve İş Kanunu’na aykırı biçimde süresinde ödenmemiştir. Ücret alacaklarında kendiliğinden temerrüt oluşmuştur.

SONUÇ VE İSTEM:
Geç ödenen ücret alacaklarının en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini arz ederiz.

Davacı Vekili
Av. Onur SARAL

---

Ücretiniz Geç Ödeniyorsa Hak Kaybı Yaşamayın

Maaşınız zamanında ödenmiyor veya sürekli gecikiyorsa, faiz ve tazminat haklarınızı kaybetmeden hukuki destek almanız önemlidir.

Av. Onur Saral – İş Hukuku Avukatı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97
Reson Residence Kat:7 Daire:29
Kağıthane / İstanbul
🌐 https://esyhukuk.com