İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süreleri, Tazminatlar ve Yargıtay Kararları (2025)

Canlı Destek

İşe İade Davası Nedir? (2025 Tanımı)

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, iş ve sosyal güvenlik hukukunun en kritik ve en çok uyuşmazlık çıkan alanlarından biridir.
Özellikle haksız, geçersiz veya hukuka aykırı fesihlerde, işçi için en güçlü koruma mekanizması işe iade davasıdır.

İşe iade davası, işçinin iş sözleşmesinin geçersiz feshedildiğini ileri sürerek yeniden işe başlatılmasını veya işveren işe başlatmazsa 4–8 aylık işe başlatmama tazminatı + boşta geçen 4 aya kadar ücret talep etmeye yarayan özel bir dava türüdür.

Bu dava, iş hukukunda iş güvencesi korumasının merkezidir. 2025 yılı itibariyle işe iade davası, zorunlu arabuluculuk, 30 günlük başvuru süresi ve çok kesin sonuçları olan bir mekanizma haline gelmişti

1. İŞE İADE DAVASININ HUKUKİ DAYANAĞI

İşe iade davası temel olarak şu yasal düzenlemelere dayanır:

✔4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 18, 19, 20 ve 21

• Geçerli fesih nedir?
• Geçersiz fesih nedir?
• İşverenin fesih bildiriminin şartları
• İşe iade davasının açılma şartları
• Tazminatların hesaplanması

✔7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu

• Zorunlu arabuluculuk
• 30 günlük başvuru süresi
• 2 haftalık dava açma süresi

✔Yargıtay içtihatları

• “Geçerli sebep” kriterleri
• İşçinin davranışı/performansı
• İşyerinin gerekleri
• Delil değerlendirmesi
• İşverenin feshinin ölçülülüğü

2. İŞE İADE DAVASI AÇABİLME ŞARTLARI ( işe iade şartları)

İşe iade davası herkes tarafından açılamaz. Bunun için bazı şartların gerçekleşmiş olması gerekir. Bu şartları 2025 güncel Yargıtay kararları ile birlikte açıklayalım:

2.1. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir

Belirli süreli iş sözleşmelerinde işe iade hakkı yoktur.
Ancak Yargıtay, “görünüşte belirli süreli olup gerçekte belirsiz süreli olan sözleşmelerde” işe iade hakkını tanır.

Örnek: 1 yıllık belirli süreli sözleşme her yıl uzatılıyorsa → belirsiz süreli sözleşme kabul edilir → işçi işe iade davası açabilir.

2.2. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır

(İş Kanunu Madde 18)

İşyerinin tek bir şube olması gerekmez; aynı işverenin tüm işyerleri toplam çalışan sayısına dahil edilir.

ÖRNEK
Şube 1: 12 işçi
Şube 2: 10 işçi
Şube 3: 9 işçi
Toplam: 31 → İşe iade hakkı doğar.

2.3. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır

Buradaki 6 ay;

• aynı işverenin tüm işyerlerinde
• kesintili dahi olsa
• deneme süresi dahil

hesaplanır.

2.4. İş sözleşmesi işveren tarafından “geçerli bir sebep olmadan” feshedilmiş olmalıdır

İşe iade davasının en kritik noktası budur.

Fesih şu kategorilerden birindeyse işe iade açılır:

🟥 Geçersiz Nedenler

• Performans düşüklüğü iddiası ama değerlendirme yok
• Devamsızlık iddiası ama tutanak yok
• İşçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler ama delil yok
• İşyerinin ekonomik gerekleri ama gerçek küçülme yok
• İşçiye savunma alınmadan yapılan fesih
• İhtar yapılmadan yapılan fesih
• İşçinin talep ettiği haklar nedeniyle yapılan fesih (mobbing/cezalandırma)
• Keyfi, gerekçesiz fesih

Bu durumda davanın kazanma ihtimali çok yüksektir.

🟩Geçerli Fesih Örnekleri

• İşçinin verimliliğinin objektif ölçümlerle düşmesi
• İşyerinde gerçek küçülme, departman kapanması
• İşçinin 3 farklı uyarıya rağmen davranışını düzeltmemesi
• İşyerinin tamamen kapanması

2.5. İşçinin 30 gün içinde arabulucuya başvurması gerekir

Bu süre hak düşürücü süredir.
1 gün bile geçerse hak kaybedilir.

Fesih tarihinden itibaren 30 gün

• İşveren feshi tebliğ eder
• İşçi 30 gün içinde arabuluculuk başvurusunu yapmazsa → dava açamaz.

2.6. Arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa 2 hafta içinde dava açılır

7036 sayılı Kanun gereği:

• Arabuluculuk son tutanağı → 2 hafta (14 gün) içinde dava açılmazsa
  → İşe iade hakkı düşer.

2.7. Fesih yazısı yazılı olmalıdır

İşveren sözlü olarak işten çıkarma yapamaz.

Fesih bildirimi:

• yazılı olmalı,
• fesih sebebi açık ve net şekilde belirtilmeli,
• imzalı olmalıdır.

3. İŞE İADE DAVASI ÖNCESİ ZORUNLU ARABULUCULUK

2025 yılı itibariyle işe iade davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilir.

3.1. Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşçi;

• Arabuluculuk bürosuna başvurur
• Arabulucu atanır
• İşveren toplantıya davet edilir

Toplantı genellikle 1–3 hafta içinde yapılır.

3.2. Arabuluculukta Ne Olur?

Arabuluculuk masasında:

• İşçi işe geri dönmek isteyebilir
• Tazminat miktarı konuşulur
• Uzlaşma sağlanmazsa “anlaşmama son tutanak” düzenlenir.

3.3. Arabuluculukta Uzlaşma Sağlanırsa

İki ihtimal:

✔ İşçi işe başlatılır

SEÇENEK 1)

• İşçi belirli sürede işe başlar
• Çalışması kaldığı yerden devam eder

✔ İşveren işe başlatmaz, tazminat öder

SEÇENEK 2)

• İşe başlatmama tazminatı
• Boşta geçen süre ücreti
• Diğer işçilik alacakları

Arabuluculuk anlaşmaları mahkeme ilamı hükmündedir.

4. FESİH SÜRECİ VE SÜRE KURALLARI

Bu bölüm, işçilerin en çok karıştırdığı konudur.

⏱ 1. 30 Günlük Başvuru Süresi

Burası çok önemli:
İşçi fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmalıdır.

⏱ 2. Arabuluculuktan Sonra 2 Haftalık Süre

Arabuluculuk olumsuz biter →
2 hafta içinde dava açılmalıdır.

⏱ 3. Dava Süresi (İlk Derece)

İşe iade davası hızlı görülen davalardandır:
3–8 ay içinde genellikle karar verilir.

⏱ 4. İstinaf Süreci

Karar istinafa giderse süreç 6–10 ay daha uzayabilir.

5. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI

İşveren işçiyi geçersiz sebeple işten çıkarırsa ne olur?

Bu sorunun cevabı İş Kanunu 21. maddede düzenlenmiştir.

5.1. İşe İade Kararı Verilir

Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse:

• İşçinin işe iadesine
• Boşta geçen 4 aylık ücretinin ödenmesine
• İşe başlatmama tazminatına
• Yargılama giderlerine hükmedilir.

5.2. İşçi işe başlamak için 10 gün içinde başvurmalıdır

Bu süre de hak düşürücüdür.

İşe iade kararı kesinleşir → işçi 10 gün içinde işverene yazılı başvuru yapmalıdır.

Başvuru yapılmazsa işçi tüm haklarını kaybeder.

6. İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI

Bir işe iade davası sonuçlandığında ortaya üç olasılık çıkar:

✔ 1) İşçi davayı kazanır → İşe iade edilir

✔ 2) İşçi davayı kazanır → İşveren işe başlatmaz → Tazminatlar ödenir

✔ 3) İşçi davayı kaybeder → Fesih geçerli sayılır

Her üç durumun hukuki ve maddi sonuçları farklıdır.
Bu bölümde özellikle işçinin kazandığı durumda hangi haklara sahip olacağı detaylı şekilde incelenecektir.

7. İŞE İADE KARARI SONRASINDA İŞÇİNİN YAPMASI GEREKENLER

İşe iade davası kazanıldığında işçinin dikkat etmesi gereken en kritik nokta “10 günlük başvuru süresi”dir.

✔ Karar kesinleştiği andan itibaren işçi:

10 gün içinde
işverene noter aracılığıyla
“işe başlamak istiyorum”
şeklinde başvuru yapmak zorundadır.

⚠ Geç kalınırsa tüm haklar kaybedilir.

Bu başvuru yapılınca artık işverenin sorumluluğu başlamaktadır.

8. İŞVERENİN 30 GÜNLÜK SÜRESİ

İşçi 10 gün içinde başvurur → işverenin 30 gün içinde işçiyi işe başlatma veya başlatmama yükümlülüğü doğar.

Bu 30 günlük süre içinde işveren:

✔ A) İşçiyi işe başlatabilir

✔ B) İşçiyi başlatmaz → işe başlatmama tazminatı + boşta geçen süre ücretini öder

Başlatmama halinde tazminatlar kanunen belirlenmiştir.

9. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI (4–8 AY ARASI)

işe iade davası tazminat

İş Kanunu 21’e göre mahkeme, işveren işe başlatmazsa ödenecek tazminatı 4 ile 8 aylık ücret arasında belirler.

9.1. Bu tazminat nasıl belirlenir?

Mahkeme şu kriterlere bakar:

• İşçinin kıdemi
• İşverenin tutumu
• İddia edilen fesih sebebi
• Fesihteki kötü niyet
• Feshin ağırlığı
• İşçinin ekonomik durumu
• İşverenin ekonomik gücü
• Yargıtay içtihatları

🟩 Uygulamada ortalama: 5–6 aylık ücret

Ancak kötü niyet varsa → 8 aya kadar çıkabilir.

9.2. “Aylık ücret” nasıl hesaplanır?

Yargıtay’a göre aylık ücret:

• Brüt maaş

• Yol
• Yemek
• Prim
• Süreklilik arz eden yan haklar

toplanarak hesaplanır.

10. BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ (EN FAZLA 4 AY)

İşe iade davasının en önemli sonuçlarından biri de boşta geçen süre ücretidir.

✔İşçi işe iade davasını kazandığında:En çok 4 aya kadar ücret + diğer haklar ödenir.

10.1. Boşta geçen süre hangi dönemi kapsar?

Fesih tarihi → İşe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar olan süre.

Ancak kanunen en fazla 4 aylık ücret ödenir.

10.2. Boşta geçen sürede hangi haklar doğar?

• 4 aylık brüt ücret
• Yemek – yol hakları
• Giydirilmiş ücretin tüm unsurları
• SGK primleri işveren tarafından ödenir
• Bu dönem çalışılmış sayılır → kıdem artar

10.3. Boşta geçen süre, kıdeme eklenir mi?

Yargıtay içtihatlarına göre boşta geçen süre kıdem süresine eklenir.

Bu şu demek: → İşçi işe iade kazandığında kıdem tazminatı hesabı alacağı artar.

11. İŞE İADE DAVASINDA ÜÇ OLASI SONUÇ (PRATİK ŞEMA)

Aşağıdaki şema çok önemlidir; çalışanlar süreci böyle kolay anlar.

DURUM 1 — İşçi İşe Başlatılır

İşveren işçiyi işe davet eder →
İşçi başlar →
İş ilişkisinde kesinti olmamış gibi devam edilir.

İşveren:

• 4 aylık boşta geçen süre ücretini öder
• SGK primlerini yatırır

İşçi:

• Ek olarak “işe başlatmama tazminatı” ALAMAZ.
  Çünkü işe başlamıştır.

DURUM 2 — İşverenden “İşe Davet” gelir ama işçi gitmez

Bu durumda işçi tüm haklarını kaybeder.

Yani:

• Boşta geçen süre ücreti YOK
• İşe başlatmama tazminatı YOK
• Sadece fesih anındaki haklarını alabilir

Bu yüzden işçinin mutlaka 10 gün içinde başvurması,
işveren davet ettiğinde gitmesi gerekir.

DURUM 3 — İşveren işe başlatmaz

Bu en çok görülen senaryodur.

İşveren işe başlatmıyorsa:

✔ 4–8 aylık işe başlatmama tazminatı

✔ 4 aylık boşta geçen süre ücreti

✔ SGK primlerini ödeme

✔ Kıdem/ihbar gibi alacaklar varsa ayrıca ödenir Bu durumda işçi maddi olarak güçlü bir hak elde eder.

12. İŞE İADE DAVASINDA HESAPLAMA ÖRNEKLERİ

Şimdi en çok sorulan konulardan biri olan hesaplamayı örneklendirelim.

📌 Örnek 1 – Net / Brüt Ücret Hesaplama

İşçi brüt maaş: 30.000 TL
Yemek + yol: 3.000 TL
Prim: 2.000 TL
Giydirilmiş ücret: 35.000 TL

✔ İşe başlatmama tazminatı (örnek 6 ay):

35.000 × 6 = 210.000 TL

✔ Boşta geçen süre (4 ay):

35.000 × 4 = 140.000 TL

📌 TOPLAM

→ 350.000 TL

SGK primleri ayrıca işveren tarafından ödenir.

---

📌 Örnek 2 – Asgari Ücretli Çalışan (2025 tahmini)

Brüt asgari ücret: 20.000 TL
Giydirilmiş ücret kabul edelim: 22.000 TL

✔ 4 aylık boşta geçen süre:

22.000 × 4 = 88.000 TL

✔ İşe başlatmama tazminatı (örnek 5 ay):

22.000 × 5 = 110.000 TL

📌 TOPLAM

→ 198.000 TL

13. YARGITAY KARARLARI (2023–2025 GÜNCEL)

İşe iade davalarında Yargıtay’ın yeni kararları işverenin “geçerli fesih” iddialarını çok sıkı denetlemektedir.

Aşağıda kullanılan kararlar 2023–2025 dönemine ait güncel içtihatlardır.

---

✔ YARGITAY: PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ BELGELENMEDİYSE FESİH GEÇERSİZDİR

Yargıtay’a göre performans fesihlerinde;

• objektif kriter,
• ölçüm sonuçları,
• yazılı uyarı,
• eğitim verilmesi

yoksa → fesih geçersizdir.
Bu durumda işçi işe iade edilir.

---

✔ YARGITAY: SAVUNMA ALINMADAN YAPILAN FESİH GEÇERSİZDİR

4857/19 gereği işçinin savunması alınmadan “davranış feshi” yapılamaz.

Savunma yoksa → fesih geçersiz → işe iade.

---

✔ YARGITAY: İŞYERİNİN KÜÇÜLMESİ GERÇEK OLMALIDIR

İşveren küçülme iddia ediyorsa:

• mali kayıtlar
• organizasyon şeması
• personel listesi

ile ispatlamalıdır.

Aksi halde → geçersiz fesih.

---

✔ YARGITAY: DEVAMSIZLIK TUTANAKLARI USULE UYGUN OLMALI

Devamsızlık:

• iki gün üst üste
• veya bir ayda üç gün
• noter ihtarı ile savunma alınarak

tespit edilmelidir.
Bu şartlar yoksa → işe iade.

---

✔ YARGITAY: “SENDİKAYA ÜYELİK” NEDENİYLE FESİH KESİN GEÇERSİZDİR

Bu durumda işçi hem işe iade olur
hem de ayrımcılık tazminatı alabilir.

Canlı Destek

---

14. İŞVERENİN İŞE İADE DAVASINDA EN SIK SAVUNMALARI

İşveren davayı kaybetmemek için şu savunmaları yapar:

• İşçi düşük performanslıydı
• İşçinin departmanı kapandı
• İşçi disiplinsizdi
• İşyerinde yeniden yapılanma vardı
• İşçi iş arkadaşlarıyla uyumsuzdu
• İşyerine zarar verdi
• İşe geç geliyordu
• İşçi kendi isteğiyle ayrıldı

Ancak Yargıtay’ın yaklaşımı net:

İddia eden ispatlar.

İşverenin her iddiasını SOMUT BELGE ile ispatlaması gerekir.

15. İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASINDA ELİ GÜÇLÜDÜR

Neden?

• İspat yükünün büyük kısmı işverendedir.
• Haklı fesih çok sıkı şartlara bağlanmıştır.
• Performans fesihlerinde işveren çoğu zaman ispat yapamaz.
• Ekonomik sebeplerle fesihte belgeler yetersiz olur.
• İşveren savunma almayı unutup usul hatası yapar.

Bu nedenle işe iade davası, işçinin en güçlü hukuki silahıdır.

16. SIK SORULAN SORULAR (SSS)

17. İŞE İADE DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ (2025 FORMAT)

… İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : Ad Soyad – T.C. … – Adres
VEKİLİ : Av. Onur Saral – ESY Hukuk
DAVALI : … Ltd. Şti. – Adres
KONU : Geçersiz fesih nedeniyle işe iade talebimizdir.

---

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkil …/…/202… tarihinden beri davalı işyerinde … pozisyonunda çalışmakta iken iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmiştir.
2. Fesih bildirimi yazılı yapılmamış olup, fesih sebebi açık ve kesin olarak belirtilmemiştir.
3. Davalı işveren, işçinin savunmasını almadan fesih yapmış olup, bu durum 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesine aykırıdır.
4. Müvekkilin performans düşüklüğü iddiasına dair hiçbir objektif değerlendirme bulunmamaktadır.
5. Yapılan fesih geçersizdir. Müvekkilin işe iadesine karar verilmesi gerekmektedir.

---

HUKUKİ SEBEPLER :

4857 Sayılı İş Kanunu m.18–21, 7036 Sayılı Kanun, TBK, HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLER :

Fesih bildirimi, özlük dosyası, performans kayıtları, bordrolar, İSG kayıtları, tanık beyanları ve sair deliller.

---

SONUÇ ve İSTEM :

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle,

1. Feshin geçersizliğine,
2. Müvekkilin işe iadesine,
3. İşe başlatılmaması halinde 4–8 aylık tazminata,
4. 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine,
5. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı Vekili
Av. Onur SARAL

📞 İşe İade Davalarında Hukuki Destek Alın

Haksız fesih, keyfi fesih, performans gerekçeli fesih veya mobbing nedeniyle işten çıkarıldıysanız işe iade davası iş güvencenizin en güçlü yoludur.

Hak kaybı yaşamamak için süreci profesyonel şekilde takip etmek önemlidir.

Av. Onur Saral – İşçi Avukatı / İş Hukuku Avukatı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97 Reson Residence Kat:7 Daire:29 Kağıthane / İstanbul
🌐 https://esyhukuk.com

Canlı Destek