İşverenin Haklı Nedenle Feshi Nedir? Şartları, 25/2 Maddesi ve Yargıtay Kararları (2026)

1. İşverenin Haklı Nedenle Feshi Nedir?

Canlı Destek

İşverenin haklı nedenle feshi, iş sözleşmesinin derhal ve bildirimsiz olarak sona erdirilmesini ifade eder.
Bu fesih türünde:

• İhbar süresi beklenmez
• İhbar tazminatı ödenmez
• Çoğu durumda kıdem tazminatı da ödenmez

Hukuki dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu m.25

Ancak uygulamada en çok tartışılan kısım 25/2. madde, yani ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleridir.

---

2. Haklı Nedenle Fesih ile Geçerli Nedenle Fesih Arasındaki Fark

Kriter	Haklı Neden	Geçerli Neden
Dayanak	İşK m.25	İşK m.18
Fesih süresi	Derhal	Bildirimli
İhbar tazminatı	❌ Yok	✔ Var
Kıdem tazminatı	❌ Genelde yok	✔ Var
İşe iade	❌ Yok	✔ Var
İspat yükü	İşverende	İşverende

Haklı neden, en ağır fesih türüdür ve istisnai olarak uygulanmalıdır.

---

3. İş Kanunu 25. Madde – Haklı Fesih Halleri

İş Kanunu m.25, işverenin haklı nedenle fesih hakkını dört ana başlıkta düzenler:

🔹 25/I – Sağlık Sebepleri

🔹 25/II – Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık

🔹 25/III – Zorlayıcı Sebepler

🔹 25/IV – Gözaltı ve Tutukluluk

Uygulamada davaların %80’i 25/II kapsamında görülür.

---

4. İş Kanunu 25/2 Nedir?

25/2 maddesi, işçinin:

• sadakat borcuna,
• dürüstlük kuralına,
• işveren güvenine

aykırı davranışlarını kapsar.

Bu maddede sayılan haller sınırlı değildir, ancak Yargıtay çok dar yorum yapar.

---

5. İş Kanunu 25/2’de Sayılan Haklı Fesih Halleri

✔ a) İşçinin işvereni yanıltması

İşe girerken:

• sahte diploma
• yanlış mesleki bilgi
• gerçeğe aykırı beyan

verilmesi.

---

✔ b) İşveren veya aile üyelerine hakaret / sataşma

• Fiziksel saldırı
• Ağır hakaret
• Tehdit

Yargıtay’a göre tek seferlik bile haklı fesih olabilir.

---

✔ c) İşçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışı

Örnekler:

• İşyerinden hırsızlık
• Sahte rapor
• Rakip firmaya bilgi sızdırma
• Gizli bilgileri paylaşma

Bu durumlarda işverenin güveni sarsılır.

---

✔ d) İşyerinde cinsel taciz

• Çalışanlara
• Müşterilere
• Alt–üst ilişkisinde

Cinsel taciz kesin haklı fesih nedenidir.

---

✔ e) İşyerinde suç işlenmesi

• Hırsızlık
• Dolandırıcılık
• Sahtecilik

Ceza davası sonucu beklenmez; işveren derhal feshedebilir.

---

✔ f) Devamsızlık (25/2-g)

İşçinin:

• ardı ardına 2 iş günü
• ayda 2 kez tatil sonrası
• ayda toplam 3 gün

devamsızlık yapması.

Ancak devamsızlık mutlaka belgelenmelidir.

---

✔ g) İş güvenliğini tehlikeye atma

• Makineye zarar verme
• İş güvenliği kurallarını ihlal
• Bilinçli risk alma

Yargıtay burada da kusur oranına bakar.

---

6. Haklı Fesihte 6 İş Günü Kuralı

İşveren, haklı fesih sebebini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih yapmalıdır.

Aksi hâlde:

❌ Haklı fesih hakkı düşer
❌ Fesih geçerli feshe dönüşür
❌ Kıdem + ihbar ödenir

Bu kural işverenler tarafından en çok ihlal edilen kuraldır.

---

7. Haklı Fesihte Savunma Alınması Gerekir mi?

25/2 kapsamında savunma alınması zorunlu değildir, ancak:

• Performans
• Davranış
• Disiplin

gibi konularda savunma alınmadan yapılan fesihler, Yargıtay tarafından çoğu zaman geçersiz sayılmaktadır.

Bu nedenle savunma alınması işveren lehinedir.

---

8. Haklı Nedenle Fesihte Kod-29 ve Güncel Durum

Eskiden 25/2 fesihleri SGK Kod-29 ile bildiriliyordu.
Kod sistemi değişmiş olsa da:

• Haklı fesih hâlen tazminatsız fesih anlamına gelir
• Yanlış kod → işveren aleyhine delil olur

Kod seçimi davalarda çok kritik delildir.

---

9. Haklı Nedenle Fesihte Kıdem ve İhbar Tazminatı

Genel kural:

• ❌ İhbar tazminatı → ÖDENMEZ
• ❌ Kıdem tazminatı → ÖDENMEZ

İstisna:
Eğer fesih haklı değildir ve mahkemece geçersiz bulunursa:

✔ Kıdem
✔ İhbar
✔ Diğer alacaklar

tamamı ödenir.

---

10. Haklı Nedenle Fesihte İspat Yükü

✔ İspat YÜKÜMLÜLÜĞÜ işverendedir.

İşveren:

• somut delil
• belge
• tanık

sunmak zorundadır.

Varsayım, şüphe veya söylenti haklı fesih için yeterli değildir.

---

11. Yargıtay’ın Haklı Feshi Kabul Ettiği Örnekler

• Kamera kaydıyla hırsızlık
• Tanıkla ispatlanan hakaret
• Sahte raporun SGK’dan doğrulanması
• Resmi belgede sahtecilik

---

12. Yargıtay’ın Haklı Feshi REDDETTİĞİ Örnekler

• Tek seferlik hafif tartışma
• Savunma alınmadan yapılan performans feshi
• Belgelenmeyen devamsızlık
• Kamera olmayan iddialar

---

13. Haklı Fesihte En Sık Yapılan Hatalar (İşveren Açısından)

İşveren Haklı fesih şartları

1. 6 iş günü süresini kaçırmak
2. Delil toplamadan fesih yapmak
3. Yanlış SGK kodu
4. Savunma almamak
5. Fesih sebebini yazılı belirtmemek

Bu hatalar işverene çok ciddi tazminat yükler.

---

14. Haklı Fesihte İşçinin Hakları

Eğer fesih haksız çıkarsa işçi:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Kötü niyet tazminatı (şartları varsa)
• İşe iade (iş güvencesi varsa)

haklarının tamamını alır.

15. İş Kanunu 25/2 madde Alt Bentlerinin Detaylı İncelenmesi

Tazminatsız Fesih Halleri

İş Kanunu m.25/2, uygulamada en çok kullanılan ve en çok dava konusu edilen hükümdür. Yargıtay bu maddeyi dar ve işçi lehine yorumlar.

Aşağıda her bir alt bent, uygulama örnekleri ve Yargıtay yaklaşımıyla ele alınmıştır.

---

25/2-a – İşçinin İşvereni Yanıltması

İşçinin işe girerken:

• sahte diploma sunması,
• mesleki yeterliliğini gerçeğe aykırı beyan etmesi,
• daha önceki işinden haksız fesihle ayrıldığını gizlemesi

durumlarında haklı fesih gündeme gelebilir.

Yargıtay ölçütü:
Yanıltma, iş sözleşmesinin kurulmasında belirleyici olmalıdır. Önemsiz bilgi eksikliği haklı fesih oluşturmaz.

---

25/2-b – İşveren veya Aile Üyelerine Hakaret ve Sataşma

Aşağıdaki fiiller genellikle haklı fesih sayılır:

• ağır hakaret,
• tehdit,
• fiili saldırı,
• küfür,
• onur kırıcı sözler.

Önemli ayrım:
Tek seferlik, hafif tartışma → haklı fesih değildir.
Süreklilik veya ağırlık → haklı fesih olur.

---

25/2-c – İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Aykırı Davranışı

Uygulamada en geniş yorumlanan benttir.

Örnekler:

• işyerinden mal çalma,
• sahte rapor alma,
• işvereni zarara uğratma,
• rakip firmaya bilgi sızdırma,
• gizli verileri paylaşma.

Yargıtay:
“İşverenin güveni sarsılmışsa haklı fesih mümkündür.”

---

25/2-d – İşyerinde Cinsel Taciz

• çalışanlara,
• müşterilere,
• stajyerlere

yönelik cinsel taciz, kesin ve tartışmasız haklı fesih nedenidir.

Ceza davasının sonucu beklenmez. Tanık beyanı yeterli olabilir.

---

25/2-e – İşyerinde Suç İşlenmesi

Hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik gibi fiiller:

• kamera kaydı,
• tanık,
• tutanak

ile ispatlanabiliyorsa haklı fesih doğar.

Önemli: Ceza mahkemesi kararı şart değildir.

---

25/2-f – İş Güvenliğini Tehlikeye Atma

İşçinin:

• bilinçli şekilde güvenlik kurallarını ihlal etmesi,
• makineye zarar vermesi,
• ağır kusurlu davranışı

haklı fesih nedeni olabilir.

Yargıtay: Kusurun ağırlığı ve işçinin eğitimi dikkate alınır.

---

25/2-g – Devamsızlık

Haklı fesih için devamsızlık şartları çok nettir:

• ardı ardına 2 iş günü,
• ayda 2 kez tatil sonrası,
• ayda toplam 3 iş günü.

Şart:
Devamsızlık haklı sebebe dayanmamalı ve tutanakla belgelenmelidir.

Raporlu günler devamsızlık sayılmaz.

---

Canlı Destek

16. 6 İş Günü ve 1 Yıl Kuralı (Hak Düşürücü Süreler)

Haklı fesihte iki kritik süre vardır:

✔ 6 iş günü:

İşveren, olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih yapmalıdır.

✔ 1 yıl:

Fiilin üzerinden 1 yıl geçmişse haklı fesih hakkı düşer (ücret kesintisi varsa istisna).

Bu süreler kaçırılırsa fesih geçersiz olur.

---

17. Haklı Fesihte Delil Standardı

İşverenin delilleri:

• kamera kayıtları,
• yazılı belgeler,
• tanık beyanları,
• tutanaklar,
• e-posta / WhatsApp yazışmaları

olmalıdır.

Şüphe, kanaat veya dedikodu haklı fesih için yeterli değildir.

---

8. Yargıtay’ın Haklı Feshi Kabul Ettiği Kararlardan Örnekler

• Kamera kaydıyla sabit hırsızlık
• Sahte sağlık raporunun SGK’dan doğrulanması
• İşverene yönelik ağır hakaret
• İşyerinde cinsel taciz

Bu durumlarda kıdem ve ihbar ödenmez.

---

🟥 19. Yargıtay’ın Haklı Feshi Reddettiği Kararlardan Örnekler

• Savunma alınmadan performans feshi
• Belgelenmeyen devamsızlık
• Tek seferlik hafif tartışma
• İşverenin 6 iş günü süresini kaçırması

Bu hallerde fesih geçersiz sayılır ve işçi tazminat alır.

---

20. Haklı Fesih – Geçerli Fesih – Kötü Niyet Karşılaştırma Tablosu

Kriter	Haklı Fesih	Geçerli Fesih	Kötü Niyet
Dayanak	İşK 25	İşK 18	İşK 17
Bildirim	❌ Yok	✔ Var	✔ Var
İhbar	❌ Yok	✔ Var	✔ Var
Kıdem	❌ Yok	✔ Var	✔ Var
Ek tazminat	❌ Yok	❌ Yok	✔ Var
İşe iade	❌ Yok	✔ Var	❌ Yok

---

21. Haklı Fesihte SGK Kodları ve Güncel Uygulama

Kod-29 uygulaması kaldırılmış olsa da, işverenin seçtiği SGK kodu:

• dava dosyasında delil olur,
• fesih nedeninin samimiyetini gösterir,
• kötü niyet iddiasını güçlendirebilir.

Yanlış kod → işveren aleyhine sonuç doğurur.

---

22. Haklı nedenle fesih 25/2 İşçinin Açabileceği Davalar

Fesih haksız çıkarsa işçi:

• kıdem tazminatı,
• ihbar tazminatı,
• kötü niyet tazminatı (şartları varsa),
• işe iade davası (iş güvencesi varsa),
• diğer işçilik alacakları

talep edebilir.

---

23. Uygulamada En Sık Yapılan İşveren Hataları

1. Delil toplamadan fesih
2. 6 iş günü süresini kaçırmak
3. Savunma almamak
4. Fesih gerekçesini yazılı belirtmemek
5. Yanlış SGK kodu kullanmak

Bu hatalar işverene yüksek tazminat olarak geri döner.

24. İşverenin Haklı Nedenle Feshinde En Sık Sorulan Sorular (SSS)

25. Haklı Nedenle Fesihte Dava Süreci Nasıl İşler?

1) Arabuluculuk

Zorunlu ilk aşamadır.
Anlaşma olmazsa dava açılır.

2) Dava

Görevli mahkeme: İş Mahkemesi
Yetkili mahkeme: İşin yapıldığı yer veya işveren merkezi

3) Delillerin Toplanması

Tanıklar, yazışmalar, kamera kayıtları değerlendirilir.

4) Bilirkişi İncelemesi

Ücret, tazminat, çalışma süresi hesaplanır.

5) Karar

Fesih haklı bulunursa → işçi tazminat alamaz
Haklı bulunmazsa → işçi tüm haklarını alır.

26. İşverenin Haklı Nedenle Feshi – Örnek Dava Senaryoları

🟦 Senaryo 1 – Hırsızlık İddiası

Kamera kaydı var → haklı fesih geçerli

🟦 Senaryo 2 – Savunmasız Performans Feshi

Belge yok → fesih geçersiz, tazminatlar ödenir

🟦 Senaryo 3 – Devamsızlık

Tutanak yok → haklı fesih kabul edilmez

---

---

27. Haklı Fesih – Kötü Niyet – İşe İade İlişkisi

• Haklı fesih ispatlanamazsa → kötü niyet doğabilir
• İş güvencesi kapsamındaysa → işe iade gündeme gelir
• İş güvencesi dışındaysa → kötü niyet tazminatı talep edilir

Bu üçlü ilişki, iş hukukunda en çok dava açılan alandır.

---

28. İşverenin Haklı Fesih Yaparken Dikkat Etmesi Gerekenler

1. Somut delil toplayın
2. 6 iş günü süresini kaçırmayın
3. Fesih sebebini yazılı belirtin
4. Savunma alın
5. SGK kodunu doğru girin

Aksi hâlde fesih yüksek maliyetli olur.

İşverenin haklı nedenle feshi, İş Kanunu m.25 kapsamında düzenlenmiştir.
İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, devamsızlık, hırsızlık, cinsel taciz gibi ağır fiilleri nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
Ancak bu fesih istisnai olup, ispat yükü işverendedir. Haklı fesih ispatlanamazsa işçi kıdem, ihbar ve diğer tazminatlarını alır.

Haklı Nedenle Fesihte Hak Kaybı Yaşamayın

İşveren tarafından “haklı nedenle feshedildim” denilerek işten çıkarıldıysanız, bu durum her zaman hukuka uygun olmayabilir.
Somut olayınıza göre profesyonel destek almak hak kaybını önler.

Canlı Destek

Av. Onur SARAL – İş Hukuku Avukatı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97
Reson Residence Kat:7 Daire:29
Kağıthane / İstanbul