İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nedir? Şartları, Tazminat Hakları ve Yargıtay Kararları (2026)

İşçinin haklı nedenle feshi, işverenin ücret ödememesi, fazla mesaiyi karşılamaması, sigortayı eksik yatırması veya mobbing uygulaması gibi ağır ihlaller hâlinde, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Bu fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır ve işsizlik maaşı alabilir.

1. İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nedir?

İşçinin haklı nedenle feshi; işçinin, işverenin kusurlu davranışları veya çalışma koşullarındaki ağır ihlaller nedeniyle iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Bu fesih türünde işçi, “istifa” etmiş sayılmaz; aksine haklı fesih yaptığı için kıdem tazminatına hak kazanır.

Hukuki dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesidir.

Uygulamada “tazminat alarak istifa” olarak bilinen bu durum, teknik olarak istifa değildir.

---

2. İş Kanunu 24. Madde Neyi Düzenler?

İş Kanunu m.24, işçinin haklı nedenle fesih hakkını üç ana başlıkta düzenler:

• 24/I – Sağlık sebepleri
• 24/II – Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık
• 24/III – Zorlayıcı sebepler

Davaların büyük çoğunluğu 24/II kapsamında açılmaktadır.

---

3. Haklı Fesih ile İstifa Arasındaki Fark (ÇOK ÖNEMLİ)

Kriter	Haklı Nedenle Fesih	İstifa
Hukuki nitelik	Haklı fesih	Tek taraflı ayrılma
Kıdem tazminatı	✔ Alınır	❌ Alınmaz
İhbar tazminatı	❌ Alınmaz	❌ Alınmaz
İşsizlik maaşı	✔ Alınır	❌ Alınmaz
İşveren kusuru	✔ Var	❌ Yok

Bu nedenle dilekçe, fesih bildirimi ve SGK kodu hayati önemdedir.

---

4. İşçi Hangi Hallerde Haklı Nedenle Feshedebilir?

İşçi aşağıdaki durumlarda haklı nedenle fesih yapabilir:

• Ücretin ödenmemesi veya geç ödenmesi
• Fazla mesainin ödenmemesi
• Sigortanın eksik yatırılması
• Mobbing ve psikolojik baskı
• Hakaret, tehdit, kötü muamele
• İş koşullarının ağırlaştırılması
• Sağlık ve güvenliği tehlikeye sokan koşullar

Bu hâller ispatlandığında işçi kıdem tazminatını alır.

---

5. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih (En Yaygın)

İşverenin:

• ücreti hiç ödememesi,
• sürekli geç ödemesi,
• eksik ödemesi

işçiye derhal fesih hakkı verir.

Yargıtay’a göre bir ay bile ücretin ödenmemesi, haklı fesih için yeterlidir. Ücret kavramına:

• maaş
• prim
• yol-yemek
• fazla mesai

dâhildir.

---

6. Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih

İşçi:

• fazla mesai yaptığını,
• bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini

ispat ederse haklı fesih yapabilir.

Fazla mesai:

• ücret bordrosu,
• kart okuma,
• tanık,
• yazışmalar

ile ispatlanabilir.

---

7. Sigortanın Eksik Yatırılması Haklı Fesih Sebebi midir?

Evet.
İşverenin sigortayı:

• eksik gün,
• düşük ücret,
• hiç bildirmemesi

haklı fesih sebebidir.

Bu durumda işçi hem:

• kıdem tazminatı
• eksik primlerin tamamlanması

haklarını talep eder.

---

8. Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih

Sürekli ve sistematik:

• baskı,
• yıldırma,
• dışlama,
• aşağılama

mobbing sayılır ve haklı fesih doğurur.

Mobbing ispatında:

• tanık
• mesajlar
• e-posta
• sağlık raporları

önemlidir.

---

9. Hakaret ve Kötü Muamele Nedeniyle Haklı Fesih

İşveren veya yöneticilerin:

• hakaret etmesi
• tehdit etmesi
• aşağılaması
• şiddet uygulaması

işçiye derhal fesih hakkı verir.

Bu durumda ihbar süresi beklenmez.

---

10. İş Koşullarının Ağırlaştırılması (Esaslı Değişiklik)

İşçinin:

• görev tanımının ağırlaştırılması,
• ücretinin düşürülmesi,
• çalışma saatlerinin keyfî değiştirilmesi,
• uzak şubeye zorla gönderilmesi

esaslı değişikliktir ve haklı fesih doğurabilir.

---

11. Sağlık Sebepleriyle Haklı Fesih (24/I)

İşçinin sağlığını tehlikeye atan:

• ağır çalışma koşulları,
• meslek hastalığı,
• iş güvenliği ihlalleri

haklı fesih sebebidir.

Sağlık raporu ile ispatlanır.

---

12. Zorlayıcı Sebepler (24/III)

İşyerinde:

• doğal afet,
• uzun süreli kapanma,
• çalışmayı imkânsız kılan olaylar

varsa işçi haklı fesih yapabilir.

---

13. Haklı Fesihte Bildirim Süresi Var mı?

Hayır.
Haklı nedenle fesihte işçi derhal sözleşmeyi sona erdirebilir. İhbar süresi beklenmez.

---

14. Haklı Fesihte Kıdem Tazminatı Hakkı

İşçi, haklı feshi ispatladığında:

✔ Kıdem tazminatına hak kazanır
❌ İhbar tazminatı alamaz

Kıdem hesabında giydirilmiş ücret esas alınır.

---

15. Haklı Fesihte İşsizlik Maaşı

Haklı nedenle fesheden işçi:

✔ İşsizlik maaşı alabilir

Ancak SGK çıkış kodunun doğru girilmesi gerekir.

16. İş Kanunu 24/II – Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık

Uygulamada haklı fesihlerin büyük bölümü İşK m.24/II kapsamında değerlendirilir. Bu bent, işverenin veya işveren vekillerinin işçiye karşı dürüstlük kuralına aykırı davranışlarını kapsar.

Aşağıda alt bentler tek tek, uygulama ve Yargıtay yaklaşımıyla açıklanmıştır.

---

🟦 24/II-a – İşverenin İşçiyi Yanıltması

İşverenin işe girişte veya sözleşme süresince;

• ücret,
• prim sistemi,
• çalışma saatleri,
• görev tanımı

konularında gerçeğe aykırı beyanda bulunması haklı fesih sebebidir.

Yargıtay: Yanıltma, iş ilişkisinin kurulmasında veya sürdürülmesinde esaslı olmalıdır.

---

🟦 24/II-b – İşverenin Hakaret, Tehdit veya Kötü Muamelesi

İşverenin veya amirin;

• hakaret etmesi,
• tehditte bulunması,
• aşağılayıcı sözler söylemesi,
• psikolojik şiddet uygulaması

işçiye derhal fesih hakkı verir.

Tek seferlik ağır hakaret dahi yeterli kabul edilebilir.

---

🟦 24/II-c – İşçinin Onuruna Dokunan Davranışlar

İşçinin:

• toplum içindeki saygınlığını zedeleyen,
• onur ve şerefini hedef alan

davranışlara maruz kalması haklı fesih nedenidir.

Bu kapsamda iftira, küçük düşürme, asılsız suçlama sayılabilir.

---

🟦 24/II-d – Cinsel Taciz

İşveren veya işveren vekilinin cinsel tacizi;

• kesin,
• tartışmasız

haklı fesih nedenidir.

Ceza davasının sonucu beklenmez. Tanık ve yazışmalar yeterli olabilir.

---

🟦 24/II-e – İşçinin veya Ailesinin Tehdit Edilmesi

İşçiye veya ailesine yönelik;

• cana,
• mala,
• şerefe

yönelik tehditler haklı fesih doğurur.

---

🟦 24/II-f – Ücretin Hesaplanmaması veya Eksik Ödenmesi

İşverenin;

• ücret bordrosunu vermemesi,
• ücret hesaplamasını gizlemesi,
• sürekli eksik ödeme yapması

haklı fesih sebebidir.

Burada süreklilik aranır; tek seferlik küçük farklar yeterli olmayabilir.

---

17. Haklı Fesihte “Derhal” Şartı ve Makul Süre

İşçi, haklı fesih sebebini öğrendikten sonra makul süre içinde fesih hakkını kullanmalıdır.

Yargıtay’a göre;

• Uzun süre sessiz kalınması,
• Çalışmaya devam edilmesi

haklı fesih hakkını zayıflatır.

Bu nedenle fesih gecikmeden yapılmalıdır.

---

18. Haklı Fesih Nasıl Yapılmalıdır?

Haklı fesihte yazılı bildirim zorunlu değildir, ancak uygulamada mutlaka önerilir.

Doğru yöntem:

1. Yazılı fesih bildirimi
2. Haklı nedenin açıkça yazılması
3. Noter, e-posta veya ihtarname
4. Delillerin saklanması

Bu yöntem, ileride açılacak davalarda işçiyi güçlendirir.

---

19. Haklı Fesih Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Haklı fesih bildirimi mutlaka şunları içermelidir:

• İş Kanunu 24. maddeye atıf
• Somut olayların tarihleri
• Ücret, mesai, sigorta vb. ihlaller
• “Haklı nedenle feshettiğimi bildiririm” ifadesi

(BÖLÜM 3’te tam örnek verilecektir.)

---

20. Haklı Fesihte İspat ve Deliller

İşçi haklı feshi ispatlamakla yükümlüdür.

Kullanılabilecek deliller:

• Bordrolar
• Banka dekontları
• WhatsApp / e-posta yazışmaları
• Tanıklar
• SGK kayıtları
• Sağlık raporları

Tanık + yazılı delil birlikte sunulması idealdir.

---

21. Haklı Fesih – Kıdem, İhbar ve Diğer Haklar

Haklı fesihte işçi:

✔ Kıdem tazminatı alır
❌ İhbar tazminatı alamaz
✔ Kullanılmayan izin ücretlerini alır
✔ Ödenmeyen ücret, mesai, primleri alır

Bu alacaklar faiziyle talep edilir.

---

22. Haklı Fesih ve İşsizlik Maaşı

Haklı nedenle fesheden işçi:

✔ İşsizlik maaşı alabilir

Ancak SGK çıkış kodunun doğru girilmesi gerekir. Yanlış kod, idari itirazla düzeltilebilir.

---

23. Yargıtay’ın Haklı Feshi Kabul Ettiği Örnekler

• Ücretin 2 ay üst üste ödenmemesi
• Sürekli fazla mesaiye rağmen ödeme yapılmaması
• Sigortanın eksik yatırılması
• Amir tarafından ağır hakaret
• Mobbing uygulamaları

Bu hallerde Yargıtay, işçiyi haklı bulmaktadır.

---

24. Yargıtay’ın Haklı Feshi REDDETTİĞİ Örnekler

• Tek seferlik küçük ücret gecikmesi
• Hafif tartışmalar
• Delilsiz mobbing iddiaları
• Uzun süre çalışmaya devam edilmesi

Bu hallerde fesih istifa sayılabilir.

---

25. Haklı Fesihte En Sık Yapılan Hatalar

1. Fesih nedenini yazılı belirtmemek
2. Uzun süre beklemek
3. Delil toplamamak
4. SGK kodunu kontrol etmemek
5. “İstifa” ibaresi kullanmak

Bu hatalar kıdem tazminatının kaybına yol açabilir.

Canlı Destek

---

26. Haklı Fesih – Kötü Niyet – Ayrımcılık İlişkisi

Birçok dosyada şu tablo oluşur:

• Ücret ödenmiyor → haklı fesih
• Ücret istenince baskı → kötü niyet
• Cinsiyet/hamilelik → ayrımcılık

Bu durumda birden fazla tazminat birlikte talep edilebilir.

---

27. Örnek Senaryolar

🟦 Senaryo 1

Ücreti 3 ay ödenmeyen işçi → haklı fesih + kıdem

🟦 Senaryo 2

Fazla mesaisi ödenmeyen işçi → haklı fesih + alacaklar

🟦 Senaryo 3

Mobbing sonrası fesih → kıdem + manevi tazminat

28. İşçinin Haklı Nedenle Feshinde En Sık Sorulan Sorular (SSS)

29. İşçinin Haklı Nedenle Feshi – Dava Süreci

1. Delillerin toplanması (bordro, yazışma, tanık)
2. Zorunlu arabuluculuk başvurusu
3. Anlaşma olmazsa dava
4. Bilirkişi incelemesi (ücret ve alacak hesapları)
5. Karar ve tahsil

Ortalama dava süresi 8–14 aydır.

Canlı Destek

---

🟥 30. İşçinin Haklı Nedenle Feshi – Dilekçe Örneği

… İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI: …
VEKİLİ: Av. Onur Saral
DAVALI: …

KONU: İş Kanunu m.24 uyarınca iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sebebiyle kıdem tazminatı ve sair işçilik alacaklarının tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR:
Müvekkilin ücretleri düzenli ödenmemiş, fazla mesai karşılıkları verilmemiş ve sigorta primleri eksik yatırılmıştır. Bu nedenlerle iş sözleşmesi İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle feshedilmiştir.

SONUÇ VE İSTEM:
Kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret ve diğer alacakların yasal faiziyle tahsiline karar verilmesini arz ederiz.

Davacı Vekili
Av. Onur SARAL

---

31. Haklı Fesih – Kötü Niyet – Ayrımcılık – İşe İade İlişkisi (Özet Tablo)

Başlık	Haklı Fesih	Kötü Niyet	Ayrımcılık	İşe İade
Kim fesheder	İşçi	İşveren	İşveren	İşveren
Dayanak	İşK 24	İşK 17	İşK 5	İşK 18
Kıdem	✔	✔	✔	✔
Ek tazminat	❌	✔	✔	✔
Birlikte talep	—	✔	✔	✔

---

Haklı Nedenle Fesihte Hak Kaybı Yaşamayın

Ücretiniz ödenmiyor, fazla mesai yaptırılıyor veya sigortanız eksik yatırılıyorsa, haklı nedenle fesih hakkınız olabilir. Somut durumunuza göre profesyonel destek alın.

Av. Onur Saral – İş Hukuku Avukatı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97
Reson Residence Kat:7 Daire:29
Kağıthane / İstanbul
🌐 https://esyhukuk.com