Yıllık İzin Ücreti ve Zamanaşımı Nedir? Hesaplama ve Yargıtay Kararları (2026)

Canlı Destek

Yıllık izin ücreti, işçinin hak kazanmasına rağmen kullanmadığı izin günlerine karşılık, iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan parasal alacaktır. Zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıl olup, 25.10.2017 öncesi fesihlerde 10 yıl olarak uygulanır.

1. Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık izin ücreti, işçinin hak kazanmasına rağmen kullandırılmayan yıllık izin günlerine karşılık, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işveren tarafından ödenmesi gereken parasal alacaktır.

Önemli nokta şudur:
➡ Yıllık izin hakkı çalışırken paraya çevrilemez.
➡ Ancak işten ayrılınca ücrete dönüşür.

Bu yönüyle yıllık izin ücreti, işçilik alacakları arasında en sık dava konusu edilen kalemlerden biridir.

---

2. Yıllık İzin Hakkının Hukuki Dayanağı

Yıllık izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53–60. maddeleri arasında düzenlenmiştir.

Kanuna göre:

• İşçi dinlenme hakkından vazgeçemez
• Yıllık izin hakkı devredilemez
• İşveren izni kullandırmak zorundadır

Bu hükümler emredici niteliktedir.

---

3. Yıllık İzin Hakkı Kimlere Tanınır?

Aşağıdaki şartları sağlayan her işçi yıllık izin hakkına sahiptir:

• İş Kanunu’na tabi olma
• Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma
• Deneme süresi dâhil edilerek hesaplama

Kısmi süreli, çağrı üzerine veya belirli süreli çalışanlar da şartları sağlıyorsa izin hakkı kazanır.

---

4. Yıllık İzin Süreleri (Kıdeme Göre)

İşçinin kıdemine göre yıllık izin süreleri şöyledir:

Kıdem Süresi	Yıllık İzin
1 – 5 yıl	14 gün
5 – 15 yıl	20 gün
15 yıl ve üzeri	26 gün

18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için en az 20 gün uygulanır.

---

5. Yıllık İzin Paraya Çevrilebilir mi?

Hayır.
İşçi çalışmaya devam ederken:

• “İzne çıkmayayım parasını vereyim”
• “İzni biriktirelim”

şeklindeki uygulamalar hukuka aykırıdır.

Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücrete dönüşür.

---

6. Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Doğar?

Yıllık izin ücreti:

✔ İş sözleşmesinin sona ermesiyle doğar.

İş sözleşmesinin:

• işçi tarafından feshi
• işveren tarafından feshi
• haklı veya haksız feshi

ayrım yaratmaz. Sona erme yeterlidir.

Canlı Destek

---

7. Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti hesaplanırken esas alınan ücret:

➡ İşçinin son brüt ücretidir.

Hesaplama formülü:

Kullanılmayan izin günü × Günlük brüt ücret

Günlük ücret:

• aylık brüt ücret / 30

şeklinde hesaplanır.

---

8. Yıllık İzin Ücretinde Giydirilmiş Ücret Dikkate Alınır mı?

Hayır.
Yıllık izin ücretinde çıplak brüt ücret esas alınır.

• yol
• yemek
• prim

gibi yan haklar kural olarak dahil edilmez.

---

9. Örnek Hesaplama

Son brüt ücret: 30.000 TL
Kullanılmayan izin: 20 gün

Günlük ücret: 1.000 TL

👉 Yıllık izin ücreti = 20.000 TL

Bu tutar:

• gelir vergisine,
• damga vergisine

tabidir.

---

10. Yıllık İzin Ücretinde Faiz

Faiz başlangıcı:

✔ İş sözleşmesinin sona erdiği tarih

Faiz türü:

• yasal faiz

İşverenin ayrıca temerrüde düşürülmesine gerek yoktur.

---

11. Yıllık İzin Alacağı Davası İspat Yükü Kime Aittir?

İspat yükü işverene aittir.

İşveren:

• izin kayıt belgesi,
• imzalı izin formu,
• puantaj kayıtları

ile iznin kullandırıldığını kanıtlamak zorundadır.

Aksi hâlde izin kullanılmamış kabul edilir.

---

12. İzin Defteri ve İmza Sorunu

Uygulamada en sık karşılaşılan sorunlar:

• işçinin imzası olmayan izin formları
• sonradan düzenlenen belgeler
• matbu izin çizelgeleri

Yargıtay, bu belgeleri tek başına yeterli delil saymamaktadır.

---

13. Yıllık İzin Ücreti ile Haklı Fesih İlişkisi

Yıllık iznin sürekli kullandırılmaması:

• işçinin dinlenme hakkını ihlal eder
• çalışma koşullarını ağırlaştırır

Bu durum, bazı hâllerde haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.

---

14. Yıllık İzin – Belirli Süreli İş Sözleşmesi İlişkisi

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi de:

• 1 yılı doldurmuşsa
• aynı işverene bağlıysa

yıllık izin hakkı kazanır.

Sözleşmenin sona ermesiyle izinler ücrete dönüşür.

---

15. Yargıtay’ın Yıllık İzin Ücretine Yaklaşımı

Yargıtay’a göre:

• yıllık izin hakkı anayasal dinlenme hakkıdır,
• feragat edilemez,
• belgeyle ispat zorunludur,
• işçi lehine yorum yapılır.

16. Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Nedir?

Zamanaşımı, işçinin yıllık izin ücreti alacağını belirli bir süre içinde talep etmemesi hâlinde, bu alacağın dava yoluyla ileri sürülememesidir.

Yıllık izin ücreti, işçilik alacakları içinde zamanaşımı en çok karıştırılan kalemlerden biridir. Bunun nedeni, kanun değişiklikleri ve geçiş hükümleridir.

---

17. Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Süresi Kaç Yıl?

Yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Ancak bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Önemli:

• İzin hakkı çalışırken zamanaşımına uğramaz
• Zamanaşımı yalnızca ücrete dönüşen alacak için geçerlidir

---

18. 5 Yıl – 10 Yıl Ayrımı (UYGULAMADA EN KRİTİK KONU)

Geçmişte yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi 10 yıl olarak uygulanıyordu.
Ancak 2017 yılında yapılan kanun değişikliğiyle bu süre 5 yıla düşürüldü.

Kritik ayrım:

• 25.10.2017’den ÖNCE sona eren iş sözleşmeleri → 10 yıl
• 25.10.2017’den SONRA sona eren iş sözleşmeleri → 5 yıl

Bu ayrım, davanın kaderini doğrudan belirler.

---

19. Geçiş Hükmü Nasıl Uygulanır?

25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre:

• Zamanaşımı süresi dolmamış alacaklar için
• Yeni süre eski süreden uzun olamaz
• İşçi lehine yorum esastır

Bu nedenle her dosyada fesih tarihi mutlaka netleştirilmelidir.

---

20. Zamanaşımı Süresi Ne Zaman Başlar?

Yıllık izin ücreti için zamanaşımı:

✔ İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar

• İşçi çalışmaya devam ederken süre işlemez
• İzin birikmiş olsa dahi zamanaşımı başlamaz

Bu yönüyle yıllık izin, diğer işçilik alacaklarından ayrılır.

---

21. Zamanaşımı Arabuluculukla Kesilir mi?

Evet.
Zorunlu arabuluculuğa başvurulması:

• zamanaşımını keser,
• arabuluculuk süresince süre işlemez.

Anlaşma sağlanamazsa, kalan süre dava açma süresine eklenir.

---

22. Zamanaşımı İtirazını Kim Yapmak Zorunda?

Zamanaşımı:

• mahkeme tarafından re’sen dikkate alınmaz,
• işveren tarafından itiraz edilmelidir.

İtiraz edilmezse, zamanaşımı dolmuş olsa bile işçi alacağını alabilir.

---

23. Zamanaşımı Def’inin Kötüye Kullanılması

Bazı hâllerde işverenin zamanaşımı def’i:

• hakkın kötüye kullanılması,
• dürüstlük kuralına aykırılık

oluşturabilir.

Özellikle işverenin izni kullandırmadığı açıkça sabitse, Yargıtay dar yorum yapmaktadır.

---

24. Yargıtay’ın Zamanaşımı Konusundaki Yaklaşımı

Yargıtay’a göre:

• yıllık izin ücreti fesihle doğar
• zamanaşımı fesih tarihinden başlar
• ispat yükü işverendedir
• işçi lehine yorum esastır

Bu yaklaşım, birçok davada işçi lehine sonuç doğurmaktadır.

---

25. Yıllık İzin Ücreti Zamanaşımı – Örnek Senaryolar

🟦 Senaryo 1

Fesih: 2016
Dava: 2024
➡ Zamanaşımı 10 yıl → dava açılabilir

🟦 Senaryo 2

Fesih: 2019
Dava: 2025
➡ Zamanaşımı 5 yıl → süre dolmuş

🟦 Senaryo 3

Fesih: 2022
Arabuluculuk: 2024
➡ Zamanaşımı kesilir

---

26. Yıllık İzin Parası ile Diğer Alacakların Zamanaşımı Karşılaştırması

Alacak Türü	Zamanaşımı	Başlangıç
Yıllık izin ücreti	5 / 10 yıl	Fesih tarihi
Ücret	5 yıl	Muacceliyet
Fazla mesai	5 yıl	Muacceliyet
Kıdem tazminatı	5 yıl	Fesih tarihi
İhbar tazminatı	5 yıl	Fesih tarihi

---

27. İzin Kayıtları Yoksa Zamanaşımı Nasıl Etkilenir?

İşveren izin kayıtlarını sunamazsa:

• izin kullandırılmamış kabul edilir
• yıllık izin ücreti doğar
• zamanaşımı fesihle başlar

Belge eksikliği, zamanaşımı süresini başlatmaz veya uzatmaz; ancak alacağın varlığını güçlendirir.

---

28. Yıllık İzin Ücreti – Faiz ve Zamanaşımı İlişkisi

Faiz alacağı da:

• asıl alacakla birlikte
• aynı zamanaşımı süresine tabidir

Asıl alacak zamanaşımına uğrarsa, faiz de talep edilemez.

---

29. Zamanaşımı Nedeniyle En Sık Yapılan Hatalar

1. Fesih tarihini yanlış almak
2. 5 yıl–10 yıl ayrımını gözden kaçırmak
3. Arabuluculuğu geç başlatmak
4. Zamanaşımı itirazına hazırlıksız yakalanmak
5. Yanlış alacak türüyle dava açmak

Bu hatalar telafisi güç hak kayıplarına yol açar.

Canlı Destek

30. Yıllık İzin Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular (SSS)

---

31. Yıllık İzin Ücreti Davası Nasıl Açılır? (Adım Adım)

1. Fesih tarihinin netleştirilmesi
2. Kullanılmayan izin günlerinin tespiti
3. Zorunlu arabuluculuğa başvuru
4. Anlaşma olmazsa dava açılması
5. Bilirkişi incelemesi (hesaplama)
6. Karar ve tahsil

Ortalama dava süresi: 6–14 ay

Canlı Destek

---

32. Yıllık İzin Ücretinde Deliller

İşçi lehine deliller:

• bordrolar
• banka dekontları
• tanık beyanları

İşveren lehine deliller:

• imzalı izin formları
• izin kayıt defteri

İzin kayıtları sunulamazsa, işçi lehine yorum yapılır.

---

33. Yıllık İzin Ücreti – Dilekçe Örneği

… İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI: …
VEKİLİ: Av. Onur Saral
DAVALI: …

KONU: Kullanılmayan yıllık izin ücretinin yasal faiziyle tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR:
Müvekkilin iş sözleşmesi … tarihinde sona ermiş olup, çalışma süresi boyunca hak kazandığı yıllık izinler kullandırılmamıştır. Yıllık izin ücreti fesih tarihi itibarıyla muaccel hâle gelmiştir.

SONUÇ VE İSTEM:
Kullanılmayan yıllık izin ücretinin fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini arz ederiz.

Davacı Vekili
Av. Onur SARAL

---

34. Karşılaştırmalı Özet Tablo

Kriter	Açıklama
Doğum Anı	İş sözleşmesinin sona ermesi
Zamanaşımı	5 yıl / 10 yıl
Faiz	Yasal faiz
İspat Yükü	İşverende
Arabuluculuk	Zorunlu

Canlı Destek

Yıllık İzin Ücretinizi Kaybetmeyin

Kullanılmayan yıllık izinleriniz varsa ve işten ayrıldıysanız, zamanaşımı süresi dolmadan hukuki destek almanız önemlidir.

Av. Onur Saral – İş Hukuku Avukatı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97
Reson Residence Kat:7 Daire:29
Kağıthane / İstanbul
🌐 https://esyhukuk.com

Canlı Destek