Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Nedir? Hesaplama ve Yargıtay Kararları (2026)

Canlı Destek

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti (UBGT), işçinin resmî tatil günlerinde çalışmadan ücret almasını; çalıştırılması hâlinde ise bir günlük ücret daha kazanmasını ifade eder. UBGT alacaklarında zamanaşımı 5 yıl olup, her tatil günü için ayrı ayrı başlar.

1. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Nedir?

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti (kısaca UBGT ücreti), işçinin kanunen tatil sayılan günlerde çalışmadan ücret alması veya bu günlerde çalıştırılması hâlinde ek ücret kazanması anlamına gelir.

Temel ilke şudur:
➡ UBGT günlerinde çalışılmasa bile ücret kesilemez.
➡ UBGT günlerinde çalışılırsa bir günlük ücret daha ödenir.

Bu hak, iş hukukunda emredici niteliktedir ve işçi aleyhine kaldırılamaz.

---

2. UBGT Ücretinin Hukuki Dayanağı

UBGT ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesinde düzenlenmiştir.

Maddeye göre:

• Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmayan günler için tam ücret,
• Bu günlerde çalışılırsa ayrıca bir günlük ücret ödenir.

Bu düzenleme, işverenin “ücrete dahil” savunmasını geçersiz kılar.

---

3. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?

Türkiye’de UBGT günleri 2429 sayılı Kanun ile belirlenmiştir.

Başlıca UBGT günleri:

• 1 Ocak (Yılbaşı)
• 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı)
• 1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü)
• 19 Mayıs (Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı)
• 15 Temmuz (Demokrasi ve Millî Birlik Günü)
• 30 Ağustos (Zafer Bayramı)
• 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı – 1,5 gün)
• Ramazan Bayramı (3,5 gün)
• Kurban Bayramı (4,5 gün)

Bu günlerin tamamı UBGT kapsamındadır.

---

4. UBGT Günlerinde Çalışma Zorunlu mu?

UBGT günlerinde çalıştırma:

• iş sözleşmesi,
• toplu iş sözleşmesi,
• işin niteliği

gereği mümkün olabilir.

Ancak çalıştırılan işçiye ek ücret ödenmesi zorunludur. “Telafi izni verdim” savunması UBGT için geçerli değildir.

---

5. UBGT Günlerinde Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?

UBGT günlerinde çalıştırılan işçiye:

• 1 günlük UBGT ücreti (çalışmadan)
• + 1 günlük çalışma ücreti

olmak üzere toplam 2 günlük ücret ödenir.

Bu kural, hafta tatiliyle karıştırılmamalıdır.

Canlı Destek

---

6. UBGT ile Hafta Tatili Arasındaki Fark

Kriter	UBGT	Hafta Tatili
Dayanak	İşK m.47	İşK m.46
Tatil Türü	Resmî	Haftalık
Çalışma Hâli	+1 günlük ücret	+1 günlük ücret
Oran	%100	%100

UBGT, resmî tatil niteliği taşır; hafta tatilinden bağımsızdır.

---

7. UBGT Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Hesaplamada esas alınan ücret:

➡ Günlük brüt ücrettir.

Günlük ücret:

• aylık brüt ücret / 30

Çalışma hâline göre:

• çalışılmadı → 1 günlük ücret
• çalışıldı → 2 günlük ücret

---

8. Örnek Hesaplama

Aylık brüt ücret: 30.000 TL
Günlük ücret: 1.000 TL

• 1 Mayıs’ta çalışılmadı → 1.000 TL
• 1 Mayıs’ta çalışıldı → 2.000 TL

Canlı Destek

---

9. UBGT Ücreti Bordroda Nasıl Gösterilmeli?

UBGT ödemeleri:

• bordroda ayrı kalem olarak,
• tarih ve gün sayısı belirtilerek

gösterilmelidir.

“Toplam ücret” veya “fazla mesai” altında gösterilmesi hukuka aykırıdır.

---

10. UBGT Ücreti Ücrete Dahil Edilebilir mi?

Hayır.
Yargıtay’a göre:

❌ “Ücrete dahildir”
❌ “Paket ücret”
❌ “Toplam ücret”

ifadeleri, UBGT alacağını ortadan kaldırmaz.

Açık ve net ödeme gösterilmedikçe UBGT alacağı doğar.

---

11. UBGT Ücretinde İspat Yükü

• İşçi → UBGT günlerinde çalıştığını ispatlar
• İşveren → UBGT ücretinin ödendiğini ispatlar

Tanık beyanları, vardiya listeleri ve kamera kayıtları güçlü delildir.

---

12. Puantaj ve Vardiya Kayıtları Sorunu

Sık karşılaşılan problemler:

• imzasız vardiya çizelgeleri
• matbu listeler
• her gün aynı saatlerin yazılması

Yargıtay, bu belgeleri tek başına yeterli ispat saymaz.

---

13. UBGT – Fazla Mesai Birlikte Talep Edilebilir mi?

Evet.
UBGT gününde yapılan çalışma:

• ayrıca haftalık 45 saati aşıyorsa
• fazla mesai de doğabilir.

Ancak hesaplama ayrı ayrı yapılır.

---

14. UBGT – Kısmi Süreli ve Vardiyalı Çalışma

Kısmi süreli çalışanlar da:

• UBGT gününde çalıştırılmışlarsa
• çalıştıkları süre oranında

UBGT ücretine hak kazanır.

---

15. Yargıtay’ın UBGT Ücretine Yaklaşımı

Yargıtay:

• UBGT’nin dinlenme ve kamu düzeniyle ilgili olduğunu,
• dar yorumlanamayacağını,
• ispatta işçi lehine değerlendirme yapılacağını

istikrarlı biçimde kabul etmektedir.

16. UBGT Ücretinde Zamanaşımı Süresi

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti, işçilik alacakları kapsamında olduğundan zamanaşımına tabidir.

✔ Zamanaşımı süresi: 5 yıl

Bu süre, UBGT gününde yapılan çalışmanın karşılığı olan ücret alacağının muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar.

Canlı Destek

---

17. Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?

UBGT ücreti, her bir tatil günü için ayrı ayrı muaccel olur.

Örnekler:

• 01.05.2020’de çalışılan UBGT → zamanaşımı 01.05.2020
• 29.10.2022’de çalışılan UBGT → zamanaşımı 29.10.2022

Bu nedenle bilirkişi hesaplarında gün bazlı ayrım yapılır.

---

18. Arabuluculuk Zamanaşımını Keser mi?

Evet.
Zorunlu arabuluculuğa başvurulması:

• zamanaşımını keser,
• arabuluculuk süresince zamanaşımı işlemez.

Anlaşma sağlanamazsa, kalan süre dava açma süresine eklenir.

---

19. Zamanaşımı Def’i Re’sen Dikkate Alınır mı?

Hayır.
Zamanaşımı:

• mahkeme tarafından kendiliğinden dikkate alınmaz,
• işveren tarafından açıkça ileri sürülmelidir.

İşveren bu itirazı yapmazsa, süre dolmuş olsa bile alacak hüküm altına alınabilir.

---

20. UBGT Ücretinde İspat Yükü Nasıl Dağılır?

UBGT alacaklarında ispat yükü iki aşamalıdır:

• İşçi, UBGT günlerinde fiilen çalıştığını ispatlar.
• İşveren, UBGT ücretinin ödendiğini ispatlar.

İspat araçları:

• tanık beyanları
• vardiya çizelgeleri
• kamera kayıtları
• giriş–çıkış kayıtları

---

21. Bordro ve Banka Kayıtlarının Değeri

İmzalı bordrolar:

• işveren lehine güçlü delildir,
• ancak ihtirazi kayıt varsa bağlayıcılığı azalır.

Banka dekontları:

• ödemenin yapıldığını gösterir,
• fakat UBGT’ye özgü olduğu açıkça anlaşılmalıdır.

Genel ödeme dekontları, UBGT alacağını tek başına çürütmez.

---

22. Puantaj ve Vardiya Listelerindeki Tipik Sorunlar

Uygulamada sık görülen problemler:

• imzasız vardiya çizelgeleri
• her gün aynı saatlerin yazılması
• sonradan düzenlenmiş listeler

Yargıtay, bu tür belgeleri zayıf delil olarak kabul eder.

---

23. UBGT Ücreti – Yargıtay Kararlarının Ortak İlkeleri

Yargıtay içtihatlarında öne çıkan hususlar:

• UBGT kamu düzeniyle ilgilidir
• Dar yorumlanamaz
• “Ücrete dahildir” savunması kabul edilmez
• İspatta işçi lehine yorum esastır

Bu ilkeler, yerel mahkemeleri bağlayıcı niteliktedir.

---

24. UBGT ile Hafta Tatili ve Fazla Mesainin Çakışması

Bir UBGT günü aynı zamanda:

• hafta tatiline denk gelirse,
• veya fazla mesai sınırlarını aşarsa

işçi lehine olan hükümler birlikte uygulanır.

Bu hâllerde birden fazla alacak doğabilir.

---

25. UBGT Ücreti – Asgari Ücretli İşçiler

Asgari ücretle çalışan işçiler de:

• UBGT günlerinde çalıştırıldılarsa
• diğer işçilerle aynı haklara sahiptir.

Asgari ücret, UBGT alacağını ortadan kaldırmaz veya sınırlandırmaz.

---

26. UBGT – Kısmi Süreli ve Vardiyalı Çalışma

Kısmi süreli çalışanlar:

• UBGT gününde çalışmışlarsa
• çalıştıkları süreyle orantılı UBGT ücreti alır.

Vardiyalı çalışmada:

• vardiyanın UBGT gününe denk gelmesi yeterlidir.

---

27. UBGT Ücreti – Örnek Senaryolar

🟦 Senaryo 1

1 Mayıs’ta tam gün çalışıldı → 2 günlük ücret

🟦 Senaryo 2

29 Ekim’de yarım gün çalışıldı → 1,5 günlük ücret

🟦 Senaryo 3

UBGT bordroda gösterilmedi → tanıkla ispat mümkün

---

28. UBGT Alacaklarında En Sık Yapılan Hatalar

1. UBGT ile fazla mesainin karıştırılması
2. “Ücrete dahildir” savunmasının kabul edilmesi
3. Zamanaşımının gün bazında hesaplanmaması
4. Delillerin eksik sunulması
5. Arabuluculuk aşamasının atlanması

Bu hatalar, alacağın reddine yol açabilir.

---

29. UBGT – Karşılaştırmalı Tablo

Kriter	UBGT	Hafta Tatili	Fazla Mesai
Dayanak	İşK m.47	İşK m.46	İşK m.41
Tatil Türü	Resmî	Haftalık	Yok
Ücret Oranı	%100	%100	%50
Zamanaşımı	5 yıl	5 yıl	5 yıl

30. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Hakkında Sık Sorulan Sorular (SSS)

---

31. UBGT Ücreti Davası Nasıl Açılır? (Adım Adım)

1. Çalışılan UBGT günlerinin tespiti (takvim, vardiya, tanık)
2. Delillerin toplanması (bordro, dekont, yazışma)
3. Zorunlu arabuluculuk başvurusu
4. Anlaşma olmazsa dava
5. Bilirkişi incelemesi (gün/gün hesap)
6. Karar ve tahsil

Ortalama dava süresi: 6–15 ay

---

🟥 32. UBGT Ücretinde Deliller

İşçi lehine:

• tanık beyanları
• vardiya listeleri
• kamera/giriş–çıkış kayıtları
• WhatsApp/eposta yazışmaları

İşveren lehine:

• imzalı bordrolar
• UBGT’yi açıkça gösteren banka dekontları

Eksik/çelişkili belgeler işçi lehine yorumlanır.

---

33. UBGT Ücreti – Dilekçe Örneği

… İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI: …
VEKİLİ: Av. Onur Saral
DAVALI: …

KONU: Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti alacağının yasal faiziyle tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR:
Müvekkil, UBGT günlerinde fiilen çalıştırılmış; ancak bu çalışmalara karşılık ücret ödemesi yapılmamıştır.

SONUÇ VE İSTEM:
Çalışılan UBGT günlerine ilişkin ücretlerin muacceliyet tarihlerinden itibaren işleyecek yasal faiziyle tahsiline karar verilmesini arz ederiz.

Davacı Vekili
Av. Onur SARAL

---

34. Karşılaştırmalı Özet Tablo (SEO Güçlü)

Kriter	UBGT	Hafta Tatili	Fazla Mesai
Dayanak	İşK m.47	İşK m.46	İşK m.41
Tatil Türü	Resmî	Haftalık	Yok
Çalışma Hâli	+1 günlük ücret	+1 günlük ücret	%50 zam
Zamanaşımı	5 yıl	5 yıl	5 yıl
Arabuluculuk	Zorunlu	Zorunlu	Zorunlu

Resmî Tatillerde Çalıştınız mı? UBGT Hakkınızı Kaybetmeyin

UBGT günlerinde çalıştırıldıysanız ve ücretiniz ödenmediyse, zamanaşımı süresi dolmadan hukuki destek almanız önemlidir.

Av. Onur Saral – İş Hukuku Avukatı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97
Reson Residence Kat:7 Daire:29
Kağıthane / İstanbul
🌐 https://esyhukuk.com

Canlı Destek