Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Şartları, Feshi ve Yargıtay Kararları (2026)

Belirli süreli iş sözleşmesi, objektif bir nedene dayalı olarak yapılan ve iş ilişkisinin bitiş tarihi baştan belirlenen sözleşme türüdür. Objektif neden bulunmaması veya zincirleme yapılması hâlinde sözleşme belirsiz süreliye dönüşür ve işçi lehine sonuçlar doğar.

Canlı Destek

1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihinin sözleşmede açıkça belirlendiği iş sözleşmesi türüdür. Bu sözleşmede taraflar, iş ilişkisinin ne zaman sona ereceğini en baştan bilir.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirli süreli iş sözleşmesi istisnai niteliktedir. Kural olan sözleşme türü belirsiz süreli iş sözleşmesidir.

Bu nedenle belirli süreli sözleşmeler dar yorumlanır ve her olayda yapılması mümkün değildir.

---

2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Dayanağı

Belirli süreli iş sözleşmesi, İş Kanunu m.11’de düzenlenmiştir.

Maddeye göre:

“Belirli süreli işlerde veya belirli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.”

Bu hükümden çıkan en önemli sonuç:
➡ Objektif neden yoksa belirli süreli sözleşme yapılamaz.

---

3. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilmesi İçin Şartlar

Bir iş sözleşmesinin belirli süreli sayılabilmesi için üç temel şartın birlikte bulunması gerekir. Belirli Süreli Sözleşme Şartları:

✔ Sürenin açıkça belirlenmiş olması

Başlangıç ve bitiş tarihleri net olmalıdır.

✔ Objektif nedenin bulunması

İşin niteliği gereği süreli olması gerekir.

✔ Yazılı yapılması

Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır.

Belirli süreli iş sözleşme şartları biri eksikse sözleşme belirsiz süreli sayılır.

---

4. Objektif Neden Nedir? (EN KRİTİK KONU)

Objektif neden; işin doğası gereği süreyle sınırlı olmasını zorunlu kılan sebeptir.

Yargıtay’a göre objektif nedenler sınırlı yorumlanır.

---

5. Objektif Neden Sayılan Durumlar

Aşağıdaki hâller objektif neden olarak kabul edilir:

• belirli bir projenin tamamlanması
• mevsimlik işler
• doğum iznindeki işçinin yerine çalışma
• askerlik nedeniyle geçici ikame
• belirli süreli finansmanla yürütülen işler
• organizasyon veya etkinlik işleri

Bu hâllerde belirli süreli sözleşme yapılabilir.

---

6. Objektif Neden Sayılmayan Durumlar

Aşağıdaki hâller objektif neden sayılmaz:

• işverenin deneme amaçlı sözleşme yapması
• iş güvencesinden kaçınma
• kıdem tazminatını engelleme
• süreli sözleşmeyi alışkanlık hâline getirme

Bu hâllerde sözleşme belirsiz süreli kabul edilir.

---

7. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yazılı Olmak Zorunda mı?

Evet.
Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı yapılmadıkça geçerli değildir.

Yazılı şekil, kurucu unsurdur. Yazılı sözleşme yoksa, iş ilişkisi belirsiz süreli sayılır.

---

8. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Kadar Olabilir?

Kanunda belirli bir üst süre yoktur. Ancak sürenin:

• objektif nedenle uyumlu,
• ölçülü,
• makul

olması gerekir.

Örneğin:

• 6 aylık proje → 6 aylık sözleşme
• 2 yıllık proje → 2 yıllık sözleşme

---

9. Zincirleme Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Aynı işçiyle arka arkaya yapılan belirli süreli sözleşmelere zincirleme sözleşme denir.

İş Kanunu m.11’e göre:

“Esaslı neden olmadıkça zincirleme belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz.”

Esaslı neden yoksa, zincirleme sözleşmeler başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.

---

10. Zincirleme Sözleşmelerde Esaslı Neden Nedir?

Esaslı neden örnekleri:

• her yıl yenilenen proje
• geçici personel ihtiyacının devam etmesi
• objektif nedenin süreklilik arz etmesi

Ancak bu nedenler belgelendirilebilir olmalıdır.

---

11. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İşçinin Hakları

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi:

• ücret
• fazla mesai
• hafta tatili
• ulusal bayram ve genel tatil
• yıllık izin (şartları varsa)

haklarına sahiptir.

Ancak bazı haklar sınırlıdır (aşağıda detaylandırılacaktır).

---

12. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde kural olarak kıdem tazminatı yoktur.

Ancak:

• sözleşme süresinden önce haksız fesih varsa,
• zincirleme sözleşme belirsiz süreliye dönüşmüşse

kıdem tazminatı gündeme gelir.

---

13. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı uygulanmaz.

Çünkü sözleşmenin sona ereceği tarih baştan bellidir.

---

14. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İşe İade Hakkı

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi işe iade davası açamaz.

Bu hak yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmeleri için tanınmıştır.

---

15. Yargıtay’ın Belirli Süreli İş Sözleşmesine Yaklaşımı

Yargıtay;

• belirli süreli sözleşmeleri istisna,
• belirsiz süreliyi kural,
• iş güvencesinden kaçışı hukuka aykırı

olarak görür.

Bu nedenle işçi lehine geniş yorum yapılır.

Canlı Destek

---

16. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer?

Belirli süreli iş sözleşmesi, kural olarak sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer. Bu durumda ayrıca belirli süreli iş sözleşmesi feshi bildirimi yapılmasına gerek yoktur.

Sona erme halleri şunlardır:

• sözleşmede kararlaştırılan sürenin dolması
• belirli işin tamamlanması
• objektif nedenin ortadan kalkması
• taraflardan birinin haklı nedenle feshi
• tarafların anlaşması (ikale)

Sürenin dolması, fesih sayılmaz.

---

17. Sürenin Dolmasıyla Sona Ermenin Sonuçları

Sözleşme süresi dolduğunda:

• ihbar tazminatı doğmaz
• işe iade hakkı yoktur
• kural olarak kıdem tazminatı yoktur

Ancak işçinin:

• kullanılmamış izin ücretleri,
• ödenmemiş ücret ve mesai alacakları

talep hakkı saklıdır.

---

18. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süreden Önce Feshi

Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolmadan önce sona erdirilirse hukuki sonuçlar doğar.

Bu fesih:

• haklı nedenle
• haksız nedenle

olabilir.

Bu ayrım, tazminat açısından kritik önemdedir.

---

19. Haklı Nedenle Süreden Önce Fesih

Taraflardan biri, İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenlerin varlığı hâlinde, sözleşmeyi süresinden önce feshedebilir.

Örneğin:

• ücretin ödenmemesi
• ağır hakaret
• sigortanın yatırılmaması
• sağlık sebepleri

Bu durumda fesheden taraf tazminat ödemez.

---

20. Haksız Nedenle Süreden Önce Fesih

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmadan haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi hâlinde, fesheden taraf tazminat ödemekle yükümlü olur.

Bu tazminat:

• kalan süreye ait ücret tutarıdır.

Örneğin:

• 12 aylık sözleşmenin 6. ayında fesih →
  kalan 6 aylık ücret tazminat olarak ödenir.

---

21. Süreden Önce Fesihte Tazminat Hesaplaması

Tazminat hesaplanırken:

• kalan süre
• brüt ücret
• ücret ekleri

dikkate alınır.

Hakim, hakkaniyet indirimi uygulayabilir.

---

22. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı İstisnaları

Kural: Kıdem tazminatı yoktur.

İstisnalar:

• işverenin haksız feshi
• zincirleme sözleşmenin belirsiz süreliye dönüşmesi
• işçinin haklı feshi

Bu hâllerde kıdem tazminatı gündeme gelir.

---

23. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde:

❌ ihbar tazminatı yoktur

Çünkü sözleşmenin bitiş tarihi baştan bellidir.

Ancak sözleşmede bildirim şartı öngörülmüşse, bu şart geçerli olabilir.

---

24. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İşe İade Davası

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi:

❌ işe iade davası açamaz

Ancak zincirleme sözleşme belirsiz süreliye dönüşmüşse, işe iade yolu açılabilir.

---

25. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli Sözleşme Karşılaştırması

Kriter	Belirli Süreli	Belirsiz Süreli
Asıl kural	❌	✔
Objektif neden	✔	❌
Yazılı şart	✔	❌
İşe iade	❌	✔
İhbar	❌	✔
Kıdem	İstisna	✔

Bu tablo, uygulamada en çok karıştırılan farkları netleştirir.

---

26. Yargıtay’ın Süreden Önce Feshe Yaklaşımı

Yargıtay, belirli süreli sözleşmelerde:

• süreden önce feshi
• ağır sonuçlar doğuran bir işlem

olarak görür ve fesheden taraf aleyhine yorum yapar.

---

27. Yargıtay’ın Belirli Süreli Sözleşmeyi Belirsiz Süreliye Dönüştürdüğü Hâller

• objektif neden bulunmaması
• zincirleme sözleşmeler
• aynı işte uzun süreli çalışma
• yazılı sözleşme eksikliği

Bu hâllerde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.

---

28. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde En Sık Yapılan Hatalar

1. Objektif neden göstermemek
2. Zincirleme sözleşme yapmak
3. Yazılı sözleşme yapmamak
4. Süreden önce fesihte tazminatı hesaplamamak
5. SGK çıkış kodunu yanlış girmek

Bu hatalar yüksek tazminat riski doğurur.

---

29. Örnek Senaryolar

🟦 Senaryo 1

6 aylık proje sözleşmesi → sürenin dolması → tazminat yok

🟦 Senaryo 2

12 aylık sözleşmenin 4. ayında haksız fesih → 8 aylık ücret tazminatı

🟦 Senaryo 3

Her yıl yenilenen sözleşme → belirsiz süreli kabul

---

30. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular (SSS)

---

31. Belirli Süreli İş Sözleşmesine Dayalı Davalar

Belirli süreli iş sözleşmesinden kaynaklanan başlıca davalar şunlardır:

• Süreden önce fesih tazminatı davası
• Ücret, fazla mesai ve izin alacağı davaları
• Zincirleme sözleşmenin belirsiz süreliye dönüşümü davası
• Kıdem tazminatı (istisnai hâllerde)

Bu davalarda sözleşmenin niteliği belirleyicidir.

---

32. Dava Süreci Nasıl İşler?

1. Sözleşmenin incelenmesi (yazılılık, objektif neden)
2. Delillerin toplanması (sözleşme, bordro, tanık)
3. Zorunlu arabuluculuk başvurusu
4. Anlaşma olmazsa dava
5. Bilirkişi ve tanık incelemesi
6. Karar ve tahsil

Ortalama dava süresi: 8–16 ay

---

33. Belirli Süreli İş Sözleşmesi – Dilekçe Örneği

… İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI: …
VEKİLİ: Av. Onur Saral
DAVALI: …

KONU: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi nedeniyle tazminat ve sair işçilik alacaklarının tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR:
Taraflar arasında objektif nedene dayalı olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolmadan haksız şekilde feshedilmiştir. Bu nedenle müvekkilin kalan süreye ait ücret alacağı doğmuştur.

SONUÇ VE İSTEM:
Kalan süreye ait ücretlerin ve diğer alacakların yasal faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini arz ederiz.

Davacı Vekili
Av. Onur SARAL

---

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Hak Kaybı Yaşamayın

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor ve fesih, belirli süreli iş sözleşmesi tazminat veya alacaklar konusunda tereddüt yaşıyorsanız, sözleşmenizin niteliği haklarınızı doğrudan etkiler. Somut durumunuza göre hukuki destek almanız önemlidir.

Canlı Destek

Av. Onur Saral – İş Hukuku Avukatı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97
Reson Residence Kat:7 Daire:29
Kağıthane / İstanbul
🌐 https://esyhukuk.com

---