Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Hakları, Feshi ve Yargıtay Kararları (2026)

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin sona ereceği tarihin önceden belirlenmediği ve İş Kanunu’na göre asıl kabul edilen sözleşme türüdür. Bu sözleşme türünde işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade gibi önemli haklara sahiptir.

1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin ne zaman sona ereceğinin taraflarca önceden belirlenmediği iş sözleşmesi türüdür.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aksi kararlaştırılmadıkça yapılan tüm iş sözleşmeleri belirsiz süreli sayılır.

Bu sözleşme türü, Türk iş hukukunda asıl ve kural sözleşme tipidir.

Canlı Destek

---

2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Dayanağı

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin dayanağı:

• İş Kanunu m.11
• İş Kanunu m.18–21 (iş güvencesi)
• İş Kanunu m.17 (bildirimli fesih)

Kanun koyucu, belirsiz süreli sözleşmeyi işçi lehine koruma altına almıştır.

---

3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi hakları ile Belirli Süreli İş Sözleşmesi Arasındaki Fark

Kriter	Belirsiz Süreli	Belirli Süreli
Süre	Belirsiz	Başlangıçta belirli
Asıl kural	✔	❌
İş güvencesi	✔	❌
İşe iade	✔	❌
Kıdem tazminatı	✔	✔ (şartla)
Zincirleme	❌	❌ (istisna)

Belirli süreli sözleşme istisnai, belirsiz süreli sözleşme kuraldır.

---

4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Yazılı Olmak Zorunda mı?

Hayır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi:

• yazılı,
• sözlü,
• fiili çalışma

ile kurulabilir.

Ancak yazılı sözleşme, ispat açısından büyük önem taşır.

---

5. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Unsurları

Bir iş ilişkisinin belirsiz süreli sayılması için:

1. İş görme
2. Ücret
3. Bağımlılık

unsurlarının bulunması yeterlidir.

Sürenin yazılmaması veya sona erme tarihinin belirtilmemesi, sözleşmeyi belirsiz süreli yapar.

Canlı Destek

---

6. Deneme Süresi Belirsiz Süreli Sözleşmede Olur mu?

Evet.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde en fazla 2 ay deneme süresi öngörülebilir (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar).

Deneme süresi, sözleşmenin belirsiz niteliğini ortadan kaldırmaz.

---

7. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde İşçinin Hakları

Belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi:

• kıdem tazminatı
• ihbar tazminatı
• işe iade davası
• kötü niyet tazminatı (şartları varsa)
• ayrımcılık tazminatı
• yıllık izin
• fazla mesai
• hafta tatili

haklarının tamamından yararlanır.

---

8. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde İşverenin Hakları

İşveren:

• işçiden sadakat bekler
• performans değerlendirmesi yapabilir
• geçerli veya haklı nedenle fesih yapabilir

Ancak fesih kanuna uygun olmak zorundadır.

---

9. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi:

• işçi feshi
• işveren feshi
• haklı nedenle fesih
• ölüm
• anlaşma (ikale)

yollarıyla sona erebilir.

---

10. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi

İşveren feshi:

• geçerli nedenle
• haklı nedenle

olabilir.

Geçerli neden yoksa fesih geçersiz sayılır ve işe iade gündeme gelir.

---

11. Bildirimli Fesih ve İhbar Süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde fesihte ihbar süreleri:

• 0–6 ay → 2 hafta
• 6–18 ay → 4 hafta
• 18–36 ay → 6 hafta
• 3 yıl + → 8 hafta

Bu sürelere uyulmazsa ihbar tazminatı doğar.

---

12. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde İşe İade Hakkı

Şartlar:

• 30 işçi
• 6 ay kıdem
• belirsiz süreli sözleşme
• geçerli neden yokluğu

Bu şartlar varsa işe iade davası açılabilir.

---

13. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, kıdem tazminatının asıl uygulama alanıdır.

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır.

---

14. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Kötü Niyet ve Ayrımcılık

Geçerli neden yokken yapılan fesih:

• kötü niyet
• ayrımcılık

iddialarını gündeme getirebilir.

Bu nedenle belirsiz süreli sözleşmeler yüksek riskli fesih alanıdır.

---

15. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Yargıtay’ın Temel Yaklaşımı

Yargıtay:

• belirsiz süreli sözleşmeyi asıl kural kabul eder
• belirli süreli sözleşmeleri dar yorumlar
• işçi lehine geniş koruma sağlar

16. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, iş hukukunun en sık uyuşmazlık doğuran alanıdır. Bu fesihler iki ana başlık altında incelenir:

• Geçerli nedenle fesih
• Haklı nedenle fesih

Bu ayrım, doğrudan işe iade, kıdem, ihbar ve ek tazminatlar bakımından sonuç doğurur.

---

17. Geçerli Nedenle Fesih Nedir?

Geçerli nedenle fesih, işverenin işçinin:

• yeterliliğinden,
• davranışlarından,
• işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden

kaynaklanan makul ve objektif sebeplerle fesih yapmasıdır.

Geçerli neden, haklı neden kadar ağır değildir; ancak feshi meşru kılar.

---

18. Geçerli Nedenle Fesihte İşverenin Yükümlülükleri

Geçerli nedenle fesihte işveren:

• fesih sebebini yazılı olarak bildirmeli,
• sebebi somutlaştırmalı,
• işçiye savunma hakkı tanımalı,
• ölçülülük ilkesine uymalıdır.

Bu şartlar sağlanmazsa fesih geçersiz sayılır.

---

19. Geçerli Nedenle Fesih Örnekleri

✔ Performans düşüklüğü

Belgelendirilmiş, objektif ve süreklilik gösteren performans düşüklüğü.

✔ Davranışsal nedenler

Sık geç kalma, talimatlara uymama, iş disiplinini bozma.

✔ İşletmesel nedenler

Ekonomik daralma, organizasyon değişikliği, bölüm kapatma.

---

20. Haklı Nedenle Fesih ile Geçerli Nedenle Fesih Arasındaki Fark

Kriter	Geçerli Neden	Haklı Neden
Ağırlık	Orta	Çok ağır
İhbar	✔	❌
Kıdem	✔	❌ (kural)
İşe iade	✔	❌
Savunma	✔	❌ (çoğu durumda)

Bu fark uygulamada en çok karıştırılan konudur.

---

21. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde İş Güvencesi

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin en önemli sonucu iş güvencesidir.

İş güvencesi şartları:

• En az 30 işçi,
• En az 6 ay kıdem,
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi,
• Geçerli nedenin bulunmaması.

Bu şartlar varsa işçi işe iade davası açabilir.

---

22. İşe İade Davası ile Belirsiz Süreli Sözleşme İlişkisi

İşe iade davası yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmeleri için mümkündür.

Belirli süreli sözleşmelerde işe iade yolu kapalıdır.

Bu nedenle sözleşmenin niteliği, davanın kaderini belirler.

---

23. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Kötü Niyetli Fesih

İşveren;

• fesih hakkını baskı amacıyla,
• işçiyi cezalandırmak için,
• hak aramasını engellemek için

kullanıyorsa fesih kötü niyetlidir.

Bu durumda:

• ihbar tazminatının 3 katı tutarında
• kötü niyet tazminatı gündeme gelir.

(Not: İş güvencesi kapsamındaki işçiler için uygulanmaz.)

Canlı Destek

---

24. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Feshi ( Ayrımcı)

Cinsiyet, hamilelik, sendika, yaş, engellilik gibi nedenlerle yapılan fesihler ayrımcı fesih sayılır.

Bu durumda işçi:

• ayrımcılık tazminatı,
• işe iade (şartları varsa),
• diğer işçilik alacakları

talep edebilir.

---

25. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde İşçinin Feshi

İşçi;

• haklı nedenle,
• istifa yoluyla

belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirebilir.

Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı alınır; istifada kural olarak alınmaz.

---

26. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İkale ile Sona Ermesi

İkale, tarafların karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesidir.

Ancak Yargıtay, ikalede:

• işçiye makul yarar sağlanmasını,
• baskı bulunmamasını

şart koşar. Aksi hâlde ikale geçersiz sayılabilir.

---

27. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Yargıtay’ın Temel İlkeleri

Yargıtay;

• belirsiz süreli sözleşmeyi asıl kural,
• belirli süreliyi istisna,
• feshi ise son çare

olarak görür.

Bu yaklaşım, işçi lehine geniş koruma sağlar.

---

28. Yargıtay’ın Geçersiz Saydığı Fesihlere Örnekler

• Savunma alınmadan yapılan performans feshi
• Soyut gerekçeli fesih bildirimleri
• Belgelenmeyen işletmesel nedenler
• Ayrımcı uygulamalar

Bu hâllerde işe iade kararı verilir.

---

29. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde En Sık Yapılan Hatalar

1. Sözleşme türünün yanlış belirlenmesi
2. Fesih sebebinin yazılı bildirilmemesi
3. Savunma alınmaması
4. Yanlış SGK kodu
5. İş güvencesi şartlarının göz ardı edilmesi

Bu hatalar, yüksek tazminat riski doğurur.

30. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular (SSS)

---

31. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dayalı Davalar

Belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı olarak en sık açılan davalar:

• İşe iade davası
• Kıdem tazminatı davası
• İhbar tazminatı davası
• Kötü niyet tazminatı davası
• Ayrımcılık tazminatı davası
• Ücret, fazla mesai, izin alacağı davaları

Bu davaların tamamı aynı sözleşme türüne dayanır.

Canlı Destek

---

🟥 32. Dava Süreci Nasıl İşler? (Adım Adım)

1. Delillerin toplanması
2. Zorunlu arabuluculuk başvurusu
3. Anlaşma olmazsa dava açılması
4. Bilirkişi incelemesi
5. Tanık dinlenmesi
6. Karar ve tahsil

Ortalama süre: 8–18 ay

---

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Haklarınızı Öğrenin

Belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışıyor ve fesih, tazminat veya alacaklar konusunda tereddüt yaşıyorsanız, somut durumunuza uygun hukuki destek almanız hak kaybını önler.

Av. Onur Saral – İş Hukuku Avukatı
📞 0 (532) 480 37 17
📍 Çağlayan Mah. Taşocağı Cad. No:97
Reson Residence Kat:7 Daire:29
Kağıthane / İstanbul
🌐 https://esyhukuk.com