Sahte Sosyal Medya Hesabi Açmak Boşanma Sebebi

Sahte Sosyal Medya Hesabi Açmak Boşanma Sebebi ile ilgili Yargıtay Kararını yazımızda bulabilirsiniz.

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi tarafından tesis edilen 2015/13454 Esas ve 2016/4141 Karar Sayılı kararda, sahte sosyal medya hesabı açarak eşi aleyhine delil elde etmeye çalışmak güven sarsıcı davranış olarak değerlendirilmiş ve boşanma nedeni sayılmıştır. Kararın tam metnine yazımızdan ulaşabilirsiniz.

sahte-sosyal-medya-hesabi-acmak-bosanma-sebebi
sahte-sosyal-medya-hesabi-acmak-bosanma-sebebi

Sahte Sosyal Medya Hesabi Açmak Boşanma Sebebi

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi

2015/13454 E.

2016/4141 K.

Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davacı-davalı kadın tarafından; kusur belirlemesi, tazminatlar ve nafakaların miktarı yönünden, davalı-davacı erkek tarafından ise; kusur belirlemesi, tazminat taleplerinin reddi ile kadın lehine hükmedilen tazminatlar ve nafakalar yönünden temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle tarafların mahkemece ise kabul edilen kusurlu davranışları yanında erkeğin hakaret edip, aşağılayıcı sözler söylediği, kadının ise birlik görevlerini yerine getirmediği, başka bir kadın ismi kullanarak twitter hesabı açıp eşi aleyhine delil yaratmaya çalıştığı, erkeğin de eşine yalan söyleyerek güvenini sarstığı, bu durumda, boşanmaya sebebiyet veren olaylarda erkeğin ağır kusurlu olduğunun anlaşılmasına göre erkeğin tüm, kadının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yersizdir.

2-Tarafların tespit edilen ekonomik ve sosyal durumları, boşanmaya yol açan olaylardaki kusur dereceleri, paranın alım gücü, kişilik haklarına yapılan saldırı ile ihlâl edilen mevcut ve beklenen menfaat dikkate alındığında davacı-davalı kadın yararına takdir edilen maddi ve manevi tazminat azdır. Türk Medeni Kanununun 4. maddesindeki hakkaniyet ilkesi ile Türk Borçlar Kanununun 50 ve 52. maddesi hükmü dikkate alınarak daha uygun miktarda maddi (TMK m. 174/1) ve manevi (TMK m. 174/2) tazminat takdiri gerekir. Bu yönler gözetilmeden hüküm tesisi doğru bulunmamıştır. (bkz. https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4721.pdf)

SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda 2. bentte gösterilen sebeple BOZULMASINA, bozma kapsamı dışında kalan temyize konu diğer bölümlerinin ise yukarıda 1. bentte gösterilen sebeple ONANMASINA, aşağıda yazılı harcın….’e yükletilmesine, peşin harcın mahsubuna ve 136.00 TL. temyiz başvuru harcı peşin alındığından başkaca harç alınmasına yer olmadığına, istek halinde temyiz peşin harcının yatıran …’e geri verilmesine, işbu kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi. 02.03.2016

Uzman avukatlarımızdan ayrıntılı bilgi için almak için adresine info@esyhukuk.com mail atabilir veya https://esyhukuk.com/iletisim/ iletişime geçebilirsiniz.

UYARI: İşbu yazı içerisinde yer alan değerlendirmeler ve bilgiler hukuki tavsiye niteliği teşkil etmemekte olup yasal mevzuatta ve içtihatlarda yapılacak değişiklikler kapsamında güncel olmayabilir. Bu içerikten dolayı herhangi bir şekilde Erbay & Saral & Yelkenkaya Avukatlık Ofisi’ne sorumluluk yükletilmesi mümkün değildir. Bu yazı kapsamındaki soru ve sorunlarınız bakımından hukuki danışmanlık almanız tavsiye edilmektedir.

İlgili Makaleler

Yorum Yap

Yeni Makaleler

fazla-mesai-haklari
Fazla Mesai Hakları
3 Aralık 2024
kidem-tazminati-hesaplama
Kıdem Tazminatı Hesaplama
3 Aralık 2024
elden-maas-odeme-cezasi
Elden Maaş Ödeme Cezası
2 Aralık 2024
sgk-primi-dusuk-gosterme-cezasi
SGK Primi Düşük Gösterme Cezası
28 Kasım 2024
5400-gunden-tazminat-alma-sartlari
5400 Günden Tazminat Alma Şartları
26 Kasım 2024
raporla-tazminat-alma
Raporla Tazminat Alma: Detaylı Rehber
26 Kasım 2024
4500-gunden-tazminat-alma-sartlari
4500 Günden Tazminat Alma Şartları
26 Kasım 2024
sigortali-isciye-asgari-ucret-altinda-maas-vermek
Sigortalı İşçiye Asgari Ücret Altında Maaş Vermek
26 Kasım 2024
iscinin-sgk-primini-kim-oder
İşçinin SGK Primini Kim Öder
22 Kasım 2024
maasin-asgari-ucretten-gosterilmesi-ve-tazminat-hakki
Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ve Tazminat Hakkı
22 Kasım 2024