Fazla Mesai Hesaplama: Fazla mesai, çalışanların belirlenen normal çalışma saatlerini aşarak ekstra saatlerde çalışması durumunda doğan bir kavramdır. Türkiye’de iş kanunları gereği, fazla mesai yapan çalışanlara belirli haklar tanınmıştır. Ancak fazla mesai hesaplama yöntemleri, hangi durumların fazla mesai olarak kabul edileceği ve ödenecek ücretlerin oranları konusunda birçok detay bulunmaktadır. Bu yazıda, fazla mesai hesaplaması hakkında...Read More
Tazminat Alma Hakkı Nasıl Doğar? Tazminat alma hakkı, bir kişinin veya kurumun maddi veya manevi zararlarını hukuki yollarla karşılayabilme hakkıdır. Bu hak, mağdurun zararını gidermeyi ve adaletin sağlanmasını hedefler. Tazminat alma hakkının doğabilmesi için zarar, hukuka aykırılık, illiyet bağı ve kusur unsurlarının varlığı gerekmektedir. Bu yazıda, iş hukukunda tazminat hakkının doğmasını gerektiren durumlar ve ilgili...Read More
Özel Sektörde Tazminat Alma Şartları Nedir? Özel Sektörde Tazminat Alma Şartları Nedir? Özel sektörde çalışan işçilerin en temel haklarından biri olan tazminat hakkı, belirli koşulların sağlanması durumunda işçilere çeşitli avantajlar sunar. İş hayatında özellikle kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere, işçiler çeşitli durumlarda tazminat talebinde bulunabilirler. Bu yazımızda, “özel sektörde tazminat alma şartları” işçilerin...Read More
1. Tazminat Alma Hakları Nelerdir? Tazminat Alma Hakları Nelerdir: İş hayatında işçi ve işveren ilişkisi, çeşitli kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiştir. Tazminat hakkı, bu çerçevede işçinin korunması amacıyla öngörülmüş önemli bir hak olarak yer alır. İş sözleşmesinin feshi veya işten ayrılma durumlarında işçi, bazı durumlarda tazminat alma hakkına sahip olur. Ancak tazminat hakkı sadece işçiler için...Read More
Fazla Mesai Yapmak Zorunlu mu? Fazla mesai, bir çalışanın normal çalışma saatlerinin dışında, ek olarak yaptığı çalışmayı ifade eder. Türkiye’de işçilerle işverenler arasındaki çalışma ilişkisi İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir ve fazla mesaiye ilişkin kurallar da bu kanunda ayrıntılı olarak yer alır. İş Kanunu’na göre, bir işçiye yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir, ancak...Read More
Kıdem Tazminatı Alma Hakları konusundaki bu yazımız avukatlarımız tarafından hazırlanmıştır. Detaylı bilgi için iletişime geçiniz. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, Türkiye’deki iş kanunu kapsamında belirlenen bir haktır ve iş sözleşmesi sona eren işçiye, işveren tarafından ödenen belirli bir tazminat türüdür. Çalışanların belirli süre boyunca aynı işyerinde çalışmaları durumunda, kıdem tazminatına hak kazanmaları mümkündür. Bu yazıda,...Read More
Maaşın asgari ücretten gösterilmesi, Türkiye’de çalışan pek çok işçi için sıkça karşılaşılan bir sorundur. İşçilerin daha yüksek bir ücret üzerinden çalışıyor olmalarına rağmen, işverenlerin bordrolarda maaşlarını asgari ücret seviyesinden göstererek sigorta primlerini, vergi ve diğer ödemeleri daha düşük tutması, çalışanların emeklilik haklarından vergi yükümlülüklerine kadar birçok konuda hak kaybı yaşamalarına neden olur. Bu yazıda, maaşın...Read More
İşçinin İşe Gitmemesi ; iş hukukuna göre ne gibi sonuçlarla karşılaşacağı konusu oldukça kapsamlı ve önemli bir konudur. İş hukuku kapsamında işe gitmeme, devamsızlık veya iş sözleşmesinin gereklerinin yerine getirilmemesi gibi durumlar, işçi ve işveren arasındaki ilişkiye dair pek çok hükmü etkilemektedir. İşçinin işe gitmemesi veya devamsızlık yapması halinde karşılaşabileceği sonuçları değerlendirmek için öncelikle Türkiye’de...Read More
Taşeron İşçinin Hakları; iş hukuku alanında sıkça gündeme gelen ve pek çok işçi ile işverenin bilgi sahibi olması gereken önemli bir konudur. Bu yazıda, taşeron işçilerin Türkiye’de sahip olduğu hakları, İş Kanunu’na dayanan düzenlemeleri, Yargıtay kararlarını ve taşeron işçilerin sosyal güvenlik haklarını ele alacağız. Taşeron İşçinin Hakları 1. Taşeron İşçi Nedir? Taşeron işçi, bir ana...Read More
2024 Yılında 30 Günlük Sigorta Primi Ne Kadar?2024 yılında Türkiye’de sigorta primleri, çalışanlar ve işverenler açısından önemli bir gider kalemi olmasının yanı sıra, çalışanların sosyal güvenlik haklarından faydalanabilmeleri için gerekli olan temel bir ödemedir. Sigorta primi, işçilerin emeklilik, sağlık, iş kazası, hastalık ve doğum gibi sosyal güvenlik haklarını güvence altına alır. Çalışanlar için 30 günlük...Read More
