Fazla Mesai Yapmak Zorunlu mu? Fazla mesai, bir çalışanın normal çalışma saatlerinin dışında, ek olarak yaptığı çalışmayı ifade eder. Türkiye’de işçilerle işverenler arasındaki çalışma ilişkisi İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir ve fazla mesaiye ilişkin kurallar da bu kanunda ayrıntılı olarak yer alır. İş Kanunu’na göre, bir işçiye yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir, ancak...Read More

Kıdem Tazminatı Alma Hakları konusundaki bu yazımız avukatlarımız tarafından hazırlanmıştır. Detaylı bilgi için iletişime geçiniz. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, Türkiye’deki iş kanunu kapsamında belirlenen bir haktır ve iş sözleşmesi sona eren işçiye, işveren tarafından ödenen belirli bir tazminat türüdür. Çalışanların belirli süre boyunca aynı işyerinde çalışmaları durumunda, kıdem tazminatına hak kazanmaları mümkündür. Bu yazıda,...Read More

Maaşın asgari ücretten gösterilmesi, Türkiye’de çalışan pek çok işçi için sıkça karşılaşılan bir sorundur. İşçilerin daha yüksek bir ücret üzerinden çalışıyor olmalarına rağmen, işverenlerin bordrolarda maaşlarını asgari ücret seviyesinden göstererek sigorta primlerini, vergi ve diğer ödemeleri daha düşük tutması, çalışanların emeklilik haklarından vergi yükümlülüklerine kadar birçok konuda hak kaybı yaşamalarına neden olur. Bu yazıda, maaşın...Read More

İşçinin İşe Gitmemesi ; iş hukukuna göre ne gibi sonuçlarla karşılaşacağı konusu oldukça kapsamlı ve önemli bir konudur. İş hukuku kapsamında işe gitmeme, devamsızlık veya iş sözleşmesinin gereklerinin yerine getirilmemesi gibi durumlar, işçi ve işveren arasındaki ilişkiye dair pek çok hükmü etkilemektedir. İşçinin işe gitmemesi veya devamsızlık yapması halinde karşılaşabileceği sonuçları değerlendirmek için öncelikle Türkiye’de...Read More

Taşeron İşçinin Hakları; iş hukuku alanında sıkça gündeme gelen ve pek çok işçi ile işverenin bilgi sahibi olması gereken önemli bir konudur. Bu yazıda, taşeron işçilerin Türkiye’de sahip olduğu hakları, İş Kanunu’na dayanan düzenlemeleri, Yargıtay kararlarını ve taşeron işçilerin sosyal güvenlik haklarını ele alacağız. Taşeron İşçinin Hakları 1. Taşeron İşçi Nedir? Taşeron işçi, bir ana...Read More

2024 Yılında 30 Günlük Sigorta Primi Ne Kadar?2024 yılında Türkiye’de sigorta primleri, çalışanlar ve işverenler açısından önemli bir gider kalemi olmasının yanı sıra, çalışanların sosyal güvenlik haklarından faydalanabilmeleri için gerekli olan temel bir ödemedir. Sigorta primi, işçilerin emeklilik, sağlık, iş kazası, hastalık ve doğum gibi sosyal güvenlik haklarını güvence altına alır. Çalışanlar için 30 günlük...Read More

İşçinin SGK Primlerinin Eksik Ödenmesi Tazminat Hakkı; İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerinin eksik ödenmesi, Türkiye’de iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında önemli bir sorun teşkil etmektedir. SGK primlerinin eksik ödenmesi, işçinin emeklilik, sağlık, iş kazası ve yaşlılık gibi sosyal haklarına ulaşmasını engelleyerek ciddi hak kayıplarına yol açar. Bu durum, işçilerin gelecek güvencelerini kaybetmelerine...Read More

İşçinin SGK Primlerinin Ödenmemesi; Türkiye’de işçi hakları, iş güvenliği ve sosyal güvence, iş hukuku kapsamında ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Bu haklar arasında işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerinin ödenmesi, hem işçinin gelecekteki sosyal güvencesini sağlamak hem de sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini korumak için hayati bir öneme sahiptir. SGK primlerinin işveren tarafından ödenmemesi, işçinin emeklilik hakkının gasp...Read More

Fazla Çalışma Yönetmeliği; Türkiye’de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen çeşitli yasalar ve yönetmelikler bulunmaktadır. Bu mevzuat kapsamında, fazla çalışma ve fazla çalışma ücretine dair detaylı düzenlemeler de yer almaktadır. İş Kanunu ve Fazla Çalışma Yönetmeliği, işçilerin haklarını koruma, çalışma saatlerinin düzenlenmesi ve işverenin sorumluluklarını belirleme açısından büyük önem taşır. Fazla çalışma, işçilerin haftalık 45 saati...Read More

Fazla Mesai Zamanaşımı Süresi; Fazla mesai, işçi ve işveren ilişkilerinde sıkça gündeme gelen önemli bir konudur. İş Kanunu’na göre, bir işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için işçiye ek ödeme yapılması gerekmektedir. Ancak fazla mesaiye dair haklar sınırsız süre boyunca talep edilemez. İş Kanunu, fazla mesai alacakları...Read More