Canlı Destek

KIDEM TAZMİNATI 2025 GÜNCEL REHBER

BÖLÜM 1 – GİRİŞ & TEMEL BİLGİLER

1. Kıdem Tazminatı Nedir? (2025 Tanım ve Güncel Yaklaşım)

Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun en temel ve işçi lehine koruyucu kurumlarından biridir. Bir işçinin belirli şartları sağlaması hâlinde, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte geçmiş çalışma süresinin karşılığı olarak işverenden aldığı toplu ödemeye “kıdem tazminatı” denir. Bu ödeme, işçinin işyerine bağlılığı, sadakati ve iş güvencesi kapsamında değerlendirilir.

2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı yalnızca işçinin kazandığı bir ücret değildir; aynı zamanda işçi–işveren ilişkisindeki adalet dengesini sağlayan en önemli araçtır. Bu nedenle güncel Yargıtay kararları, işçinin korunması ilkesine uygun şekilde, kıdem tazminatını geniş yorumlama eğilimindedir.

2. Kıdem Tazminatı Hangi Kanunda Düzenlenmiştir?

Kıdem tazminatının temel dayanak noktası, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Bu madde yürürlükten kaldırılmamış, hâlâ tek geçerli kıdem tazminatı düzenlemesidir.

Ayrıca:

• 4857 sayılı İş Kanunu (fesih nedenleri yönünden)
• Yargıtay içtihatları
• İş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmeleri

kıdem tazminatının uygulamasına yön verir.

3. Kıdem Tazminatının Temel Amacı

Kıdem tazminatının üç ana amacı vardır:

• 1) İşçinin işyerine bağlılığını ödüllendirmek
• 2) İşçinin işsiz kaldığı dönemde ekonomik güvence sağlamak
• 3) İşverenin keyfi fesihlerini engellemek

4. 2025’te Kıdem Tazminatının Önemi Neden Arttı?

2025 yılı itibarıyla:

• Çalışma hayatındaki belirsizlik
• Ekonomik şartlar
• İşten çıkarmaların artması
• Uygulamada görülen haksız fesihler
• Fazla mesai ve yıllık izin gibi diğer alacaklarla birleşmesi

kıdem tazminatının daha da kritik hâle gelmesine neden olmuştur.

Google verilerine göre “kıdem tazminatı ne kadar?”, “kıdem tazminatı şartları”, “kıdem tazminatı alınamayan durumlar” gibi anahtar kelimelerde %60’a yakın artış yaşanmıştır.

Bu da gösteriyor ki kıdem tazminatı, 2025 yılında çalışanların en çok araştırdığı hukuki konu hâline gelmiştir.

5. Kıdem Tazminatının Diğer Haklarla İlişkisi

➡ Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar
Kıdem tazminatının belirli şartlarla kaybedilebildiği durumlar mevcuttur. Bunları ilerleyen bölümlerde detaylı ele alacağız.

➡ Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Tavan Uygulaması

Kıdem tazminatı hesaplanırken kıdem tazminatı tavanı tespit edilerek hesaplama yapılmalıdır.

➡ Fazla Mesai – Ödenmeyen Mesai

Kıdem tazminatına esas alınan ücret hesaplanırken fazla mesai, prim, yol ve yemek yardımları da kıdeme dâhil edilebilir.

6. Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir?

Her çalışan kıdem tazminatı alamaz. Bunun için bazı şartların sağlanması gerekir.

Genel olarak:

✔ En az 1 yıl çalışma
✔ İş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi
✔ İşçinin haklı nedenle feshi
✔ İşverenin haksız feshi
✔ Evlilik, askerlik, emeklilik gibi özel nedenler

hak kazandırır.

Ancak:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 maddesi kapsamındaki “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” durumunda işçi kıdem tazminatı alamaz.

Canlı Destek

BÖLÜM 2 – KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI

Kıdem tazminatına hak kazanmak için Türk iş hukukunda aranan şartlar çok nettir ancak uygulamada en çok tartışma bu konuda yaşanır. İşverenlerin fesih gerekçeleri, işçilerin haklı nedenle fesih iddiaları, devamsızlık gibi özel durumlar çoğu kez dava konusu edilerek Yargıtay’a kadar taşınmaktadır. Bu nedenle her bir şartın hem yasal dayanak hem de uygulama yönüyle değerlendirilmesi gerekir.

Aşağıda 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatına hak kazanmanın 6 temel şartı detaylı şekilde ele alınmıştır.

1. En Az 1 Yıl Çalışma Şartı

Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
Bu süre, tek bir sözleşmeyle sınırlı değildir:

✔ Aynı işverene bağlı aralıklı çalışmalar

✔ Şube/işyeri değişiklikleri

✔ Holding veya bağlı şirketler

✔ Kısmi süreli – tam süreli fark etmeksizin toplam çalışma süresi kıdeme dâhil edilir.

📌 Yargıtay’ın yaklaşımı:

Yargıtay’a göre işveren değişse bile fiilî işveren aynı ise kıdem süresi kesilmez.
Örneğin bir AVM’de güvenlik olarak çalışan bir işçi, farklı taşeron firmalara geçse bile AVM yönetimi aynıysa kıdemi bölünmez.

2. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Şekilde Sona Ermesi

Kıdem tazminatı, her işten ayrılmada ödenmez.
İş sözleşmesinin kanunda sayılan şekillerde sona ermesi gerekir.

Bu haller:

✔ İşverenin haksız nedenle feshi

✔ İşçinin haklı nedenle feshi

✔ Askerlik nedeniyle ayrılma

✔ Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması

✔ Emeklilik (SGK şartlarının sağlanması)

✔ Malullük

✔ Ölüm

✔ İşverenin iflası / kapanması

şeklinde özetlenebilir.

Bu konuların her biri ayrı ayrı büyük önem taşır.

3. İşverenin Haksız (Geçersiz) Feshi

İş sözleşmesi işveren tarafından haksız nedenle feshedilmişse işçi kıdem tazminatına kesin olarak hak kazanır.

Haksız fesih örnekleri:

• Delilsiz “verimsizlik” iddiası
• Usulsüz devamsızlık tutanakları
• İşçiye savunma verilmeden fesih
• Eşit işlem borcunun ihlali
• Keyfi nedenlerle işten çıkarma

Bu durumda işçi hem kıdem tazminatına hem de ihbar tazminatına hak kazanır.

4. İşverenin İş Kanunu 25/II. Maddesi Kapsamında Feshi (Kıdem Tazminatı Alamaz)

Bu konu çok önemlidir.

İşveren 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesi “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller” olarak düzenlenir ve:

📌 İşçi bu şekilde feshedilirse kıdem tazminatı alamaz.

Bu haller arasında:

• Hırsızlık
• İşverenin güvenini kötüye kullanma
• İş yerinde kavga
• Taciz
• İşvereni yanıltma
• İzin olmadan işyerini terk etme
• 2 gün üst üste izinsiz devamsızlık

gibi nedenler yer alır.

➡ Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar

➡ Kıdem Tazminatı Dava Süreci Nasıldır?

5. İşçinin Haklı Nedenle Feshi (Kıdem Tazminatı Alır)

İşçi bazı durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir.
Bunlar:

---

📌 a) Sağlık nedenleri

İşçinin sağlığını bozacak çalışma koşulları, ağır iş yükü, sürekli baskı altında çalışma gibi durumlarda işçi haklı nedenle fesih yapabilir.

📌 b) Ücretin ödenmemesi

Maaşın geç ödenmesi bile haklı fesih sebebidir.
Yargıtay, ücretin “30 güne kadar gecikmesini bile haklı fesih sebebi” kabul etmektedir.

Maaşın Asgari ücretten gösterilmesi ancak işçiye elden ücret ödenmesi.

Sgk Priminin Eksik yatırılması.

📌 c) Fazla mesainin zorla yaptırılması

Zorla mesai + mesai ücretinin ödenmemesi → haklı sebep.

📌 e) İşverenin işçiye hakaret etmesi

Tek bir ağır hakaret bile derhal fesih sebebidir.

⚠️ Yargıtay İçtihadı: İşçilik alacaklarında ispat işverendedir

Kıdem tazminatı davalarında Yargıtay’ın temel yaklaşımı:

“İşçi iddiasını ispatlamak zorunda değildir; feshin nedenini ispat yükü işverendedir.”

Bu nedenle işverenler çoğu davada savunma yapamadıkları için işçi lehine karar çıkar.

6. Evlilik – Askerlik – Emeklilik gibi Özel Durumlar

a) Kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi

Kadın işçi:
✔ Evlendikten sonra 1 yıl içinde
✔ Kendi isteğiyle ayrılırsa
✔ Kıdem tazminatını eksiksiz alır.

b) Erkek işçinin askerlik nedeniyle feshi

“Askere gideceğim” diyerek ayrılan işçi her zaman kıdemi hak eder.

c) Emeklilik / SGK şartlarının tamamlanması

İşçi SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alırsa işveren ödeme yapmak zorundadır.

Canlı Destek

BÖLÜM 3 – 2025 Kıdem Tazminatı Tavanı + Hesaplama Yöntemi + Örnek Hesaplamalar

Kıdem tazminatının tutarı, işçinin işyerindeki çalışma süresi ve brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. 2025 yılında kıdem tazminatına ilişkin en kritik konu kıdem tazminatı tavanıdır. Tavan, kamu işçilerine ödenen en yüksek devlet memuru emekli ikramiyesine bağlı olarak belirlenir ve her yıl iki kez güncellenir. 2025 yılı itibarıyla bu tutar önemli seviyelere yükselmiş olup işçi lehine olumlu etkiler yaratmaktadır.

1. 2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

2025 yılı kıdem tazminatı tavanı:

📌 2025 Temmuz – Aralık Dönemi: 41.828 TL

Bu sayı, işçilere ödenecek en yüksek kıdem tazminatı tutarını ifade eder.

Örnek:

Aylık brüt ücreti 60.000 TL olan bir işçiye yapılacak kıdem tazminatı ödemesi 41.828 TL üzerinden hesaplanır.
Yani işveren işçiye daha fazla ödeme yapmak isterse elbette yapabilir; fakat zorunlu en yüksek tutar bu sınırdır.

👉 2025 Ocak–Haziran dönemi tavanı ise daha düşüktü (36.173 TL).
Bu nedenle tavanın 2025 Temmuz güncellemesi işçiler açısından önemli bir avantaj sağladı.

---

2. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatının hesaplanması oldukça nettir:

📌 FORMÜL:

Kıdem Tazminatı = (Son Brüt Ücret + Düzenli Ek Ödemeler) × Çalışılan Yıl

Burada üç kritik nokta vardır:

1. Son brüt ücret esas alınır

Brüt ücret; net maaş + SGK primi + işsizlik sigortası + gelir vergisi + damga vergisi gibi kalemleri içerir.

2. “Düzenli” ödemeler kıdeme dahil edilir

Yargıtay’a göre devamlılık arz eden tüm ödemeler kıdem tazminatına dahil edilmelidir.

Kıdem tazminatına dahil edilen ödemeler şunlardır:

• Yemek parası
• Yol yardımı
• SSK’ya bildirilen primler
• Düzenli prim ödemeleri
• Düzenli ikramiyeler
• Vardiya, kasa sorumluluğu, satış primi
• Çocuk yardımı
• Aile yardımı

Kıdem tazminatına dahil edilmeyen ödemeler:

• Deprem yardımı
• Tek sefere mahsus ikramiye
• Düğün yardımı

3. Her yıl için 30 günlük ücret hesaplanır

Yani 5 yıl çalışan bir işçi:

5 yıl × son brüt ücret = kıdem tazminatı

formülüyle ödeme alır.

3. 2025 Kıdem Tazminatı Hesaplaması – Örneklerle

📌 Örnek 1 – Asgari Ücretle Çalışan İşçi (2025)

• Brüt asgari ücret: 20.002 TL
• Kıdeme esas tutar: 20.002 TL
• Çalışma süresi: 3 yıl

📎 Hesaplama:

20.002 TL × 3 = 60.006 TL

Asgari ücretli bir işçi işten ayrıldığında 60.006 TL kıdem tazminatı alır.

---

Örnek 2 – Orta Düzey Maaşla Çalışan İşçi

• Brüt ücret: 32.000 TL
• Çalışma süresi: 6 yıl

📎 Hesaplama:

32.000 TL × 6 = 192.000 TL

Örnek 3 – Yüksek Ücretli Çalışan (Tavan Uygulanan)

• Brüt ücret: 55.000 TL
• 2025 tavanı: 41.828 TL
• Çalışma süresi: 8 yıl

📎 Hesaplama:

(41.828 TL × 8) = 334.624 TL

➡ Bu işçi brüt maaşı yüksek olsa da tavan nedeniyle kıdem tazminatı 334.624 TL olarak hesaplanır.

4. Ek Ödemelerin Kıdeme Dahil Edilmesi – Yargıtay Kararları

Yargıtay’ın 2024 ve 2025 kararlarına göre kıdem tazminatının hesabında devamlılık gösteren bütün ödemeler brüte eklenmelidir. Kararların özeti:

✔ Prim, düzenli ödeniyorsa kıdeme dahil edilir. (Yargıtay 9. HD, )

✔ Yemek ve yol ücretleri kıdeme dahil edilir. (Yargıtay 22. HD.)

✔ Performans primi düzenli ödeniyorsa brüte eklenir. (Yargıtay 9. HD, )

5. Tavan Uygulaması İşçiyi Nasıl Etkiler?

Tavan uygulaması özellikle büyük şirketlerde çalışan yüksek ücretli işçileri etkiler.
Örneğin:

• 70.000 TL brüt maaş alan
• 15 yıl çalışan bir çalışan

için hesaplama:

41.828 TL × 15 = 627.420 TL olur.

Brüt maaşı 70.000 TL olan bu işçiye aslında:

70.000 × 15 = 1.050.000 TL ödenmesi gerekirdi.

Ancak tavan nedeniyle yaklaşık 422.000 TL daha düşük kıdem tazminatı alır.

Bu nedenle yüksek gelirli işçiler için:

📌 Tavan = Çok kritik bir hesaplama faktörüdür.

---

6. Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İş sözleşmesinin fesih şekli doğru belirlenmelidir
• SGK primleri doğru bildirilmeli
• İşçinin düzenli aldığı tüm ödemeler yazılı hale getirilmeli
• İşveren tarafından yapılan tek seferlik yardımlar dahil edilmez.
• Arabuluculuk görüşmesinde doğru hesaplama yapılmalı

Bu Hususlarda İşçi Avukatının Rolü büyüktür.

İş Hukuku Avukatı Nasıl Seçilmelidir? İş Hukuku Avukatı Nedir?

İşçi Avukatı Nedir? İşçi Hakları Avukatı seçerken nelere dikkat etmeliyim.

Canlı Destek

BÖLÜM 4 – İşçi Açısından Kıdem Tazminatı Süreci (Arabuluculuk + Dava + Belgeler)

Kıdem tazminatı süreci, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte başlar. İşçinin haklarını tam ve doğru şekilde alabilmesi için sürecin adım adım yönetilmesi önemlidir. 2025 yılı itibarıyla işçilik alacaklarında zorunlu arabuluculuk uygulamasının bulunması, süreci daha sistematik hâle getirmiştir.

Bu bölümde süreci üç aşamada ele alıyoruz:

1. Arabuluculuk aşaması
2. Dava aşaması
3. Belgeler ve ispat yükü

1. ARABULUCULUK AŞAMASI (ZORUNLU SÜREÇ)

2018’den beri tüm işçilik alacaklarında arabuluculuk zorunludur.
Kıdem tazminatı da buna dahildir.

✔ Arabuluculuk başvurusu nereye yapılır?

• Adliyelerdeki arabuluculuk merkezleri

✔ Ücret var mı?

Başvuru için herhangi bir ücret yoktur.

📌 Arabuluculuk tutanağı çok önemlidir

İşçi anlaşırsa ödeme anlaşılan tarihte yapılır.
Ancak tutanakta mutlaka şu ibareler olmalıdır:

• “Ödeme tarihleri”
• “Ödemenin hangi yolla veya hangi hesaba yapılacağı”
• “Kıdem tazminatı tutarı net/brüt olarak belirtilmiştir”
• “Tüm işçilik alacakları kapatılmadıysa hangilerinin ödendiği yazılmalıdır”

Aksi hâlde işçi ileride hak kaybı yaşayabilir.

2. DAVA AŞAMASI (ARABULUCULUK BAŞARISIZ OLURSA)

Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa, işçi kıdem tazminatı davası açabilir.

✔ Dava süresi:

2025’te İstanbul iş mahkemelerinde ortalama:

8–14 ay arasında sonuçlanır.

✔ Zamanaşımı süresi:

İşçilik alacaklarında zamanaşımı alacağın niteliğine göre değişmektedir.

Fazla Mesai Ücretlerinde zamanaşımı süresi

📌 Dava Nasıl Açılır?

İşçi, arabuluculuk son tutanağından sonra iş mahkemesinde:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Fazla mesai
• Yıllık izin
• Ücret alacakları gibi tüm haklarını birlikte talep edebilir.

3. KIDEM TAZMİNATI DAVASINDA İSPAT YÜKÜ

Yargıtay’a göre:

🎯 “Feshin haklı sebebe dayandığını ispatlamak işverene aittir.”

---

📌 İşverenin ispatlaması gerekenler:

• Fesih nedeninin doğru olması
• Savunma alındığına ilişkin belgeler
• Devamsızlık tutanaklarının usule uygunluğu
• İhtarname tebliğleri
• Kamera kayıtları
• Tanık beyanları

İşveren bunları ispatlayamazsa, fesih geçersiz sayılır ve işçi kıdem tazminatını alır.

4. DAVADA İŞÇİNİN KULLANABİLECEĞİ BELGELER

İşçinin lehine olan belgeler:

• SGK hizmet dökümü
• Eksik prim bildirimi
• WhatsApp konuşmaları
• E-posta yazışmaları
• Maaşın elden ödendiğine dair mesajlar
• Kamera kayıtları
• Şahit beyanları
• İşverenin tutanaklarının hatalı olması

5. Yargıtay’ın 2024–2025 Kıdem Tazminatı Yaklaşımı

Yargıtay son yıllarda işçi lehine önemli kararlar vermiştir.

• “25/II ile fesih kolaylaştırılmamalıdır.”
• İşverenin tek bir devamsızlık ile kıdem tazminatını yakması mümkün değildir.
• Mesai – prim – yol – yemek düzenliyse brüte eklenir.
• Evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçi her zaman kıdem alır.
• Haklı nedenle fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
• İşverenin “verimsizlik” gerekçesi çoğu kez delilsiz bulunur.

6. Arabuluculuk ve Dava Arasında Hangisi Daha Mantıklı?

• Eğer hesaplama yüksekse → Arabuluculukta anlaşmak doğru olabilir.
• İşveren düşük teklif veriyorsa → Dava açmak daha avantajlıdır.

Canlı Destek

BÖLÜM 5 – İşveren Açısından Kıdem Tazminatı (Haklar, Sorumluluklar, Tavan Uygulaması, İspat Yükü)

Kıdem tazminatı yalnızca işçi açısından değil, işveren açısından da ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğuran bir kurumdur. 2025 şartlarında işverenlerin kıdem tazminatı yükümlülükleri artmış, özellikle işçilik alacakları davalarında işverenlerin ispat külfeti daha ağır bir hale gelmiştir. Bu nedenle işverenlerin kıdem tazminatı sürecini doğru yönetmesi büyük önem taşır.

1. İşverenin Kıdem Tazminatı Ödeme Yükümlülüğü

İşveren, şartları oluştuğu anda kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Bu ödeme bir “iyi niyet” değil, kanuni bir zorunluluktur.

İşçi:

✔ 1 yılı doldurmuşsa
✔ Haklı bir sebebi varsa veya işveren haksız fesih yaptıysa
✔ Emeklilik, askerlik, evlilik gibi haller varsa işveren kıdem tazminatını derhal ödemelidir

2. İşverenin Kıdem Tazminatını Ödememesi Hangi Sonuçları Doğurur?

Faiz işletilir (yasal faiz değil → en yüksek mevduat faizi)
✔ Dava maliyetleri artar
✔ Arabuluculukta anlaşılmadığı için dava açılır
✔ İşçi ihbar + fazla mesai + yıllık izin gibi diğer alacakları da dava eder
✔ İşveren sicili olumsuz etkilenir
✔ İcra takibi açılabilir Yargıtay 2024 ve 2025 kararlarına göre, kıdem tazminatında en yüksek mevduat faizi uygulanır.
Bu, işveren için ciddi bir mali yük demektir.

3. İşverenin Kıdem Tazminatını Nasıl Hesaplaması Gerekir?

İşveren, kıdem tazminatını hesaplarken:

✔ Son brüt ücreti
✔ Düzenli prim, yol, yemek ödemelerini
✔ SGK’ya bildirilen tüm kalemleri
✔ 2025 yılı tavanını
✔ Toplam çalışma yılını

doğru şekilde dikkate almak zorundadır.

4. İşveren Açısından Tavan Uygulaması

2025 yılı tavanı: 41.828 TL

İşveren:

✔ İşçinin brüt maaşı daha yüksek bile olsa
✔ Daha fazla ödeme yapmak zorunda değildir
✔ Ancak isterse elbette tavan üstü ödeyebilir

Tavan sınırı işveren açısından bir koruma mekanizmasıdır.

Örneğin:

Aylık brüt 70.000 TL olan bir çalışan için hesaplama:

41.828 TL × toplam çalışma yılı

üzerinden yapılır.

Tavan uygulaması özellikle büyük şirketlerde maliyeti düşürür.

5. İşveren Açısından İspat Yükü

Kıdem tazminatı davalarının en kritik noktası:

🎯 İşveren fesih nedenini ispatlamak zorundadır.

Bu nedenle işverenin tutanakları, yazışmaları ve delilleri usulüne uygun düzenlemesi gerekir.

📌 İşverenin ispatlayamadığı durumlarda sonuç:

✔ İşçi kıdem tazminatını alır.
✔ İhbar tazminatı da eklenebilir
✔ İşe iade davası kazanılabilir
✔ 4 aylık boşta geçen süre + 4–8 aylık işe başlatmama tazminatı çıkar

---

6. İşveren İçin Öneriler (2025 İş Hukuku Pratiğine Göre)

✔ İş sözleşmelerini güncel hale getirin

Doğru fesih kodu ve detaylı tanım yer almalı.

✔ Tutanaklar usule uygun tutulmalı

2 şahit, tarih, saat, olay anlatımı eksiksiz olmalı.

✔ Uyarı – savunma süreçleri yazılı olmalı

WhatsApp yazışmaları bile delil olabilir.

✔ SGK primleri doğru bildirilmeli

Düşük bildirim, neredeyse tüm davaların işçi lehine sonuçlanmasına neden olur.

✔ Agresif 25/II fesihlerinden kaçının

Yargıtay bu maddeyi çok dar yorumluyor.
Birçok işveren kıdem tazminatı ödememek isterken daha büyük tazminatlar ödemek zorunda kalıyor.

7. Yargıtay’ın 2025 İşveren Yaklaşımı

Yargıtay 2025’te işveren açısından önemli kararlar vermiştir:

✔ “Devamsızlık tutanaklarının tek başına feshe yeterli olmadığı”

(Yargıtay 9. HD 2025

✔ “Prim ödemelerinin düzenli olması halinde kıdeme dahil edileceği”

(Yargıtay 2025

✔ “Evlilik nedeniyle fesihte işverenin ödeme zorunluluğu olduğu”

(Yargıtay 2025)

✔ “İşverenin düşük maaş bildirimlerinin nazara alınmayacağı”

(Yargıtay 2024)

Bu içtihatlar, işveren açısından süreçlerin daha dikkatli yürütülmesi gerektiğini göstermektedir.

Canlı Destek

BÖLÜM 6 – Kıdem Tazminatının Ödenmemesi, İcra Takibi, Faiz Hesabı, Arabuluculukta Dikkat Edilecek Noktalar

Kıdem tazminatının işveren tarafından süresinde ve eksiksiz ödenmemesi, işçi açısından ciddi hak kayıplarına yol açtığı gibi işveren açısından da önemli hukuki riskler doğurur. 2025 yılı uygulamalarında işçi lehine verilen kararların artması, işverenin kıdem tazminatı ödememesi hâlinde mahkemelerin daha katı bir yaklaşım benimsediğini göstermektedir.

Bu bölümde süreci hem işçi hem işveren açısından tüm yönleriyle ele alıyoruz.

1. Kıdem Tazminatının Ödenmemesi Ne Anlama Gelir?

İşverenin kıdem tazminatını hiç ödememesi veya eksik ödemesi şu hak doğurur:

✔ İşçinin alacağı “likit alacak” hâline gelir

Yani icra takibine konu olabilir.

✔ En yüksek mevduat faizi uygulanır

Bu faiz yasal faizden çok daha yüksektir.

✔ Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa dava açılır

Ve işveren, mahkeme masrafları + faiz yükü ile karşılaşır.

✔ İşçi diğer alacaklarını da talep eder

Kıdem tazminatını ödemekte direnen işverenlere karşı:

• Fazla mesai
• Yıllık izin
• İhbar tazminatı
• Ücret alacağı

gibi tüm alacaklar birlikte dava edilir.

Bu nedenle işverenin ödeme yapmaması çoğu zaman daha büyük maliyetlere sebep olur.

2. Kıdem Tazminatı İçin İcra Takibi Nasıl Başlatılır?

Kıdem tazminatı bir para alacağı olduğu için işçi doğrudan icra takibi başlatabilir.
Aşağıdaki durumlarda icra takibi mümkündür:

✔ İşveren ödeme yapmıyorsa
✔ Arabuluculukta anlaşma sağlanamadıysa
✔ Mahkeme kararı varsa

📌 İcra Takibi Türü:

İlamsız icra takibi açılır.

Bu takipte işveren:

✔ 7 gün içinde itiraz edebilir
✔ İtiraz etmezse takip kesinleşir
✔ Kesinleşirse haciz işlemleri başlatılabilir.

3. Kıdem Tazminatında Faiz – En Yüksek Mevduat Faizi

Bu konu birçok kişinin bilmediği ama işçi lehine en güçlü noktalardan biridir.

Yargıtay’a göre kıdem tazminatında uygulanacak faiz:

🎯 En yüksek banka mevduat faizidir.

Bu ne demek?

✔ Yasal faiz (%9) değil

✔ En yüksek mevduat faizi (%40–55 arasında değişebilir)

Bu da kıdem tazminatı alacağı 1–2 yıl içinde %50–100 oranında artabilir demektir.

📌 Faizin başlangıç tarihi

Fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.

Örneğin:

Fesih tarihi: 01.07.2024
Kıdem tazminatı tutarı: 150.000 TL
En yüksek mevduat faizi: %45

1 yıl sonra alacak tutarı yaklaşık 217.500 TL olur.

4. Arabuluculukta Dikkat Edilmesi Gereken 6 Kritik Konu

Arabuluculuk, işçilik alacaklarının en önemli aşamasıdır.
Bu süreçte yapılacak bir hata, işçinin binlerce lira kaybetmesine yol açabilir.

Aşağıda 2025 yılı itibarıyla dikkat edilmesi gereken 6 kritik nokta bulunuyor:

• 1) Hesaplama mutlaka brüt ücret + ek ödemeler üzerinden yapılmalı
• 2) Tavan kontrol edilmeli
• 3) Arabuluculuk tutanağı net olmalı
• 4) İşçi tüm haklarından vazgeçmemeli sadece anlaşılan haklar tutanağa yazılmalı.

5. Kıdem Tazminatının Geç Ödenmesi

İşveren kıdem tazminatını geç öderse:

✔ Faiz işletilir
✔ Arabuluculuk boşa düşer
✔ İşçi dava açabilir
✔ Mahkeme masrafları + vekâlet ücreti doğar

Geç ödemede faiz yükü işverene aittir.

6. Kıdem Tazminatı Hesabında Eksik Ödeme Yapılması

Örneğin:

İşçinin kıdem tazminatı: 180.000 TL
İşverenin ödediği tutar: 120.000 TL

Kalan 60.000 TL için:

✔ Faiz
✔ Masraf
✔ Dava
✔ Avukatlık ücreti çıkabilir.

Canlı Destek

BÖLÜM 7 – SIK SORULAN SORULAR (SSS), ÖRNEK DİLEKÇE, SONUÇ

Kıdem tazminatı, çalışma hayatında en çok merak edilen ve yanlış bilinen konuların başında gelir. Bu bölümde işçilerin, işverenlerin ve uygulamada en çok sorulan tüm soruları kapsamlı şekilde cevaplıyoruz.

1. KIDEM TAZMİNATI HAKKINDA 20+ SIK SORULAN SORU (SSS)

❓ 1. Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Genel kural: Hayır.
Ancak şu istisnalarda alabilirsiniz:

• Sağlık nedeniyle haklı fesih
• Ücretin ödenmemesi
• Mobbing
• Askere gitme
• Evlenen kadın işçi
• Emeklilik
• 15 yıl – 3600 gün (SGK yazısı ile)

❓2. İşveren beni haksız yere işten çıkardı, ne yapmalıyım?

Bu durumda hem kıdem tazminatı hem ihbar tazminatı alırsınız.
Ayrıca İşe İade Davası açabilirsiniz.

❓ 3. İşveren maaşımı elden ödüyordu. Kıdem tazminatı hesaplamasında bu dikkate alınır mı?

Evet.
WhatsApp yazışmaları, tanık beyanları, banka hareketleri dikkate alınır.
Gerçek ücret üzerinden hesap yapılır.

---

❓ 4. İşveren tavanı uygulamak zorunda mı?

Evet.
2025 tavanı: 41.828 TL
Brüt ücret daha yüksekse dahi tavan uygulanır.

---

❓ 5. Kıdem tazminatım ne kadar sürede ödenmeli?

Fesih tarihinde derhal ödenmelidir.
Geç ödenirse en yüksek mevduat faizi işler.

---

❓ 6. Çalıştığım işyeri taşerona geçti, kıdemim sıfırlanır mı?

Hayır.
Yargıtay’a göre: Fiilî işveren değişmemişse kıdem devam eder.

---

❓ 7. İşveren 25/II’den çıkış verdi, kıdem tazminatı alamıyor muyum?

Eğer fesih haklı sebep ile ispatlanamazsa, kıdem tazminatı ödenir.

---

❓ 8. Arabuluculukta düşük teklif verdiler, kabul etmeli miyim?

Hayır.
Önce gerçek brüt ücret + ek ödemeler + tavan kontrolü yapılmalı. Ancak tarafların iradesine göre kabul edilebilir.

---

❓ 9. İş akdim bildirimsiz feshedildi, hangi haklarım var?

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Fazla mesai
• Yıllık izin
• Ücret alacağı

Davanız çok güçlüdür.

---

❓ 10. Kadın işçi evlilik nedeniyle kıdem alabilir mi?

Evet.
Evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılırsa kıdem tazminatı tam olarak ödenir.

---

❓ 11. Erkek işçi askere giderken kıdem alır mı?

Evet.
Askerlik nedeniyle fesih her zaman kıdem hakkı doğurur.

---

❓ 12. Emekli olunca nasıl kıdem alırım?

SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınır → işverene verilir → işveren ödeme yapmak zorundadır.

---

❓ 13. Kıdem tazminatı vergilendirilir mi?

Damga vergisi kesilir, başka vergi kesintisi yoktur.

---

❓ 14. Deneme süresinde kıdem tazminatı olur mu?

Hayır.
1 yıl şartı sağlanmalıdır.

---

❓ 15. İşveren şirketi kapattı, kıdemim yanar mı?

Hayır.
Şirket kapanması kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

---

❓ 16. Fazla mesailer kıdem tazminatına dahil olur mu?

Düzenli olarak ödeniyorsa evet.

---

❓ 17. Yıllık izinlerimi kullanmadım, bunlar da ödenir mi?

Evet.
Kıdem tazminatına ek olarak yıllık izin ücreti ödenir.

---

❓ 18. İşçi ölürse kıdem tazminatı kime ödenir?

Yasal mirasçılarına.
Bu durumda dava açılabilir.

---

❓ 19. Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıl?

5 yıl

---

❓ 20. Kıdem tazminatını peşin değil taksitle alabilir miyim?

Evet.

---

❓ 21. Sözleşmemde kıdem tazminatı ödenmeyeceği yazıyor, geçerli mi?

Hayır.
Kıdem tazminatı kanuni bir haktır, sözleşmeyle kaldırılamaz.

---

❓ 22. İşveren iflas etti. Kıdem tazminatı nasıl alınır?

İflas masasına kayıt yapılır ve ödeme sırası önceliklidir.

Canlı Destek

2. ÖRNEK KIDEM TAZMİNATI TALEP DİLEKÇESİ

… İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI :

Ad Soyad
T.C. Kimlik No: …
Adres: …

DAVALI :

… Ltd. Şti.
Adres: …

KONU :

Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talebidir.

---

AÇIKLAMALAR :

1. Müvekkil, davalı işyerinde …/…/…. – …/…/…. tarihleri arasında kesintisiz biçimde çalışmıştır.
2. Davalı işveren müvekkilin iş akdini haksız ve geçersiz nedenle feshetmiştir.
3. Müvekkilin brüt ücreti … TL olup, düzenli olarak … TL yol, … TL yemek yardımı almaktaydı.
4. Kıdem tazminatı tarafımıza ödenmemiştir.
5. Arabuluculuk başvurusu yapılmış, ancak taraflar anlaşamamıştır.

---

HUKUKİ NEDENLER :

4857 sayılı İş Kanunu, 1475/14, HMK, ilgili mevzuat ve yerleşik Yargıtay içtihatları.

---

DELİLLER :

• SGK hizmet dökümü
• Ücret bordroları
• İş sözleşmesi
• Tutanaklar
• WhatsApp yazışmaları
• Tanık beyanları
• Arabuluculuk son tutanağı
• Her türlü yasal delil

---

SONUÇ VE İSTEM :

Açıklanan nedenlerle;

📌 Müvekkilin kıdem tazminatı,
📌 Varsa ihbar tazminatı,
📌 Fazla mesai,
📌 Yıllık izin,
📌 Ücret alacağı

kalemlerinin faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. Tarih
İmza
Davacı Vekili Av. …

YUKARIDAKİ DİLEKÇE TASLAK OLUP AVUKATTAN DESTEK ALINARAK YAZILMASI ZARURİDİR.

Canlı Destek

UYARI: İşbu yazı içerisinde yer alan değerlendirmeler ve bilgiler hukuki tavsiye niteliği teşkil etmemekte olup yasal mevzuatta ve içtihatlarda yapılacak değişiklikler kapsamında güncel olmayabilir. Bu içerikten dolayı herhangi bir şekilde Erbay & Saral & Yelkenkaya Avukatlık Ofisi’ne sorumluluk yükletilmesi mümkün değildir. Bu yazı kapsamındaki soru ve sorunlarınız bakımından hukuki danışmanlık almanız tavsiye edilmektedir.