İş Hukuku, gelişen ve değişim gösteren yapısı ile iş ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş hukuku, temel olarak bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak iki başlık altında incelenmektedir. Bireysel iş hukukunda işçilerin işverenleri ile aralarındaki ilişki tek tek incelenmektedir. Türk hukukunda bireysel iş hukuku; İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Borçlar Kanunu’nda düzenlenmektedir. Toplu iş hukuku ise işçilerin veya işverenlerin kendi aralarında bir araya gelerek sendikalaşması sonucunda meydana gelen iş ilişkilerinin düzenlendiği bir hukuk dalıdır. Hukukumuzda toplu iş hukuku; Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda düzenlenmektedir. (İş Kanunu’na ulaşmak için: tıklayın)
Sosyal Güvenlik Hukuku, ise işçi ve işveren arasındaki ilişkinin işe alım ve devamı süreçlerinde Sosyal Güvenlik Kurumu denetimi altında yürütülmesidir. Her ne kadar İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku farklı iki hukuk dalı olarak kabul edilse de bu iki dal arasında son derece yakın ve tamamlayıcı bir ilişki bulunmaktadır. Her ne kadar tabi olunan hukuk kuralları ve teknikler her iki dal için farklı olsa da her iki hukuk dalı da benzer amaçlara hizmet etmektedir. Bu nedenle de ESY Hukuk ve Danışmanlık olarak her iki hukuk dalındaki değişiklikleri yakından takip etmekte ve bu konulardaki her türlü uyuşmazlığa geniş bir perspektiften bakarak hem İş Hukuku hem de Sosyal Güvenlik Hukuku alanlarında uzman avukat kadromuz ile hukuki destek vermekteyiz. (Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili mevzuatlara erişmek için: tıklayın)
ESY Hukuk ve Danışmanlık olarak;
Bu alandaki sorularınız ve deneyimlerimiz ile ilgili daha detaylı bilgi almak için info@esyhukuk.com adresimize e-posta gönderebilirsiniz.
Bizimle irtibata geçmek için aşağıdaki iletişim kanallarını kullanabilirsiniz.
Tel: 0552 502 80 27
info@esyhukuk.com Pzt – Cuma 09:00-18:00